科研外聘专技人员绩效考核办法.docx

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1、科研外聘专技人员绩效考核办法（修订）为充分调动*保护区管理局科研外聘专技人员工作积极性,经研究决定，对科研外聘专技人员实行绩效考核，特制定如下考核办法：一、考核组建绩效考核工作领导小组，对外聘专技人员实行年度考核，并根据各自工作职责完成情况进行评定等级。评定等级分优秀、良好、合格、不合格四档。年终考核不合格者，将解除聘用。基本工作：1.潮间带生物、海洋性鸟类、野生水仙花等保护对象的监视监测；2.标本采集、制作；3.对外交流、协助来访专家学者开展工作。其他工作：个人科研成果、信息报送及领导交办的其他工作任务。二、奖励（一）年度绩效考核奖励考核等级优秀良好合格奖励/元1500080003000考核

2、办法:1.本项考核仅针对外聘专技人员日常工作表现情况进行评判，在当年年底进行；2、考核时组建考核小组，由分管领导任组长，成员由研究室相关人员组成；3、外聘专技人员当年11月底前提交年度工作情况报告并作PPT汇报；4、考核内容包括：思想政治、基本工作、课题项目、领导交代任务等完成情况、考勤记录、出海情况，具体评分见附件1。对专技人员进行综合考评，标准为：60分以下（不含60分）为不合格、80分以下（不含80分）为合格、90分以下（不含90分）为良好，90分以上（含90分）为优秀。5、外聘专技人员当年有获奖或表彰可适当提高考核等级。（一）科研成果奖励科研成果奖励包括发表学术论文、专利、成果奖、书籍

3、出版等。学术论文以论文录用通知或见刊为依据，专利以专利受理书为依据，成果奖以奖项名单公告为依据，书籍出版以出版社接收通知为依据。且各项科研成果必须以*列岛国家海洋自然保护区管理局作为申报单位。类型成果奖励（元/第一作者或通讯作者学术论文国家二级期刊及以上5000国家三级期刊3000成果奖市级及以上500()县级2000专利300()书籍出版5000科研报告1500（三）信息报送、学术报告等奖励在各级新闻媒体上发表新闻信息（同一报道以最高级别发放奖励）；在各类对外会议、学术交流会议上作报告或在会议期间展出学术展板。类型宣教奖励（新闻报道国家级2000省级1000市级100县级50单位30对外会议

4、报告或学术展板三、经费补助1 .论文发表、书籍出版补助科研外聘专技人员在岗期间，以*列岛国家海洋自然保护区管理局名义发表论文、出版书籍，给予报销版面费、印刷费等。2 .专利补助科研外聘专技人员在岗期间，以*列岛国家海洋自然保护区管理局名义申请专利，给予报销申请费、登记费、印刷费、授权费、印花税费等。3 .上岛出勤补贴科研外聘专技人员上岛科研，以70元/天发放出勤补贴，每季度进行公示。四、其他事项1 .本奖励为*保护区管理局对科研外聘专技人员专项奖励,奖励资金从其他业务经费发放，在我县规定的普通编外用工标准基础外，总额不超过2.8万元/年/人。2 .本科研外聘专技人员绩效考核办法未尽事宜，由绩效考核工作领导小组负责解释。3 .本办法自发文之日起开始试行。附件:1 .科研外聘专技人员年度绩效考核表2 .科研专技人员上岛出勤统计表附件1：科研外聘专技人员年度绩效考核表考核年度：被考核人员：考核项目分值自评分考,思想政治0-20分基本工作完成情况0-20课题项目0-15分其他任务完成情况0-15分工作考勤0-15分出海情况0-15分考核小组人员：说明：最终评分=自评分*30%+考核小组评分*70%附件2*列岛国家海洋自然保护区管理局科研专技人员上岛出勤统计表填报单位（盖章：*保护区管理局时间：年月姓名日期