医疗机构手术室护士长绩效考核标准.docx

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1、医疗机构手术室护士长绩效考核标准考核人:项目评价指标得分行政管理10分1工作目标明确，计划安排合理，医院各项制度的落实（2分）2.仪表规范，上班时佩戴工作证，上班时间不会客，聊天,接听手机，坚守工作岗位（2分）2按时完成医院及护理部布置得各项工作.（2分）3各种材料、报表及时上报，到会按时.（2分）4及时完成并上报护士长台帐；各种物品合理使用.（2分）继续教育10分1.按时参加院内组织的各项培训及学习，各类继续教育学分达标.落实各种培训计划（全员护理考试科护士2个以上未通过5分全扣）（5分）2按计划完成业务学习、业务直房、护理查房。（2分）3个人和科护士理论知识、操作考核达标.（2分）4按计划

2、完成临床带教.（1分）护理质量50分1.严格执行无菌技术，严格执行查对制度,防范差错。（10分）2.灭菌包存放间采用基露式货架.室内整洁有序.分类摆放有标识，无菌物品管理到位.无过期物品（Ig）3.消毒隔离合格率100%.（10分）4.护理文书书写达标.合格分95分,合格率95%（5分）5.应急预案和安全管理措施到位（10分）6.抢救仪器、物品、药品完好处于备用状态.合格分100分,合格率100%.（5分）工作运行10分1检套各项护理工作的落实.至少每周1次（3分）2组织并参加晨会,安排日常工作.（2分）3各种术前,术后访视，随访工作到位,（择期手术）合格率95%.（3分）4积极组织并参与急、

3、危、重症的抢救.（2分）护理差错10分1严格执行各项制度，无护理差错事故.包括护理不良事件的及时上报.（5分）如发生均不得分.2无护理投诉或纠纷.如有均不得分.（3分）3.满意度达标95%（2分）综合素质10分1热爱本职工作，敢于负责，勇于奉献，能不断开拓创新.团结协作，率先垂范.办事公正,实事求是.服务规范，参加临床护理工作及值班，排班合理.（5分）3具有良好医德医分和群众基明，上下级关系融洽.月出勤率95%.（5分）合计护士长缜效考核说明说明：如出现不良事件及事故（不包括主动报告），病人投诉该项均不得分，按情节轻重并报发现金300-500元.加分项目：1 .以科室为单位,斑份表扬信加0.5分.2 .个人在核心期刊上发表文章或论著的,每篇加1-2分.3 .以科室为单位、或个人在地区级获奖的加2分/每次：县级获奖的加I分/包次。1.医院大型检查时被提名表扬者加I分/旬次.5 .护士长绩效考核按实际出勤天数来进行兑现。6 .以上考核纳入年终绩效考核，评选先优,精神文明奖金,