纪委纪检干部队伍教育整顿学习读书报告【12篇】.docx

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1、纪委纪检干部队伍教育整顿学习读书报告（共12篇）目录篇一、纪委纪检干部队伍教育整顿学习读书报告.2篇二、2024年纪检监察干部教育整顿读书报告4篇三、纪检监察干部教育整顿读书报告11篇四、纪检监察干部队伍教育整顿专题读书报告.15篇五、纪检监察干部教育整顿读书报告18篇六、纪检监察干部教育整顿读书报告20篇七、纪检监察干部队伍教育整顿-公司纪检监察干部读书报告22篇八、公司纪委纪检干部专题学习读书报告25篇九、全县纪检监察干部队伍教育整顿读书报告材料27篇十、纪检监察干部教育整顿读书报告30篇十一、市纪检监察干部关于纪检监察干部队伍教育整顿读书报告32篇十二、公司纪检监察干部队伍教育整顿开展读

2、书报告34篇一、纪委纪检干部队伍教育整顿学习读书报告自XX联通纪委纪检干部队伍教育整顿工作开展以来，我认真阅读了党的二十大报告全文及习近平总书记系列著作节选，学习了习近平总书记及在各类重要会议上的讲话精神，参加了省分公司纪委及派驻纪检组组织的多期专题学习与研讨。通过多频次学习和研讨，使我对我们党所具有的认识自我革命、开展自我革命、勇于自我革命并坚持自我革命的伟大能力及对纪检铁军忠诚干净担当、敢于善于斗争的刚性要求有了更为深刻的认识，使我面对自己后期的工作和学习有了更加明确的方向、更加坚定的信心。作为一名有担当的国企职工，应该具备在自身岗位上不断总结与自我革命的意识和能力，因为只有在此过程得以淬

3、炼，才能不断进步,才能通过一个个小我在自身岗位上的不断创新和进步，聚力簇拥着企业这艘大船不断向前。作为一名国企的纪检工作者，忠诚干净担当、敢于善于斗争是铁的要求，这个要求前面的8个字是最基础的，后面的“善于”两个字最是千钧重。作为纪检战线的工作者，要想行的端、走得正，就要涵养道德操守，怀德自重，在具备最基础的“德”之后，“才”一定要匹配，要跟得上。我本人是一名派驻纪检组的非纪法专业的纪检工作者，更需要不断地总结自身知识及能力短板，根据短板,有针对性的加强学习及实践运用，提升自身纪法素养及专业化水平，朝着学纪学法、用纪用法、善于斗争的纪检铁军靠近。为了将以上所学、所悟融入到自己的实际工作与学习中

4、,我决定从以下方面提高自己。一是坚持学习党的二十大精神，提高自己的政治理论素养及理论联系实际的能力。以本次纪检线教育整顿工作为契机，坚持按照纪检线教育整顿自学计划进行学习，对于晦涩难懂的内容也要迎难而上，多问同仁、多查资料、多举例子、多尝试应用，养成融会贯通知识的习惯，同时要将学到的理论知识与现实进行连接，达到理论与现实的互动、转化，进而应用于现实中，指导现实工作，达到提高自己政治理论素养及理论联系实际的能力。二是坚持学习纪法知识，提高自己的专业素养及监督执纪能力。对于专业知识一知半解，专业经验不足，水平徘徊不前的问题，一方面要将“成为本专业领域的行家里手”作为追求的目标；另一方面要有本领恐慌

5、的意识，要明白”落后就要挨打”的道理，要通过不断学习提高自己的基本素养；第三方面要积极参加省分公司组织的外出学习、办案、检查等专项工作，提高自己的专业理论与实践能力；第四方面要加大与省分公司及其他地市分公司纪检组的沟通与交流，通过沟通对照检查自己在工作中存在的问题与不足，鞭策自己努力提高专业素养，逐步向自己的目标迈进；第五方面要长期坚持严谨细致地对待本岗位工作，做到监督、执纪、问责各环节工作经得起任何检验。三是坚持总结与自我革命，提高自己的综合素养及善于斗争的能力。以本次纪检线教育整顿工作为起点，在不断的学习和应用中总结与检视自己，查不足、找差距、明方向、实整改，对于短板不足及时补齐，对于经理

6、论与实践相互贯通后认为效果不好的学习与工作方法及时改进，在常态化的自我检视及循环的改进中提高自己的综合素养及善于斗争的能力，只有做到“善于”了，自己监督执纪时才有底气，才能实现纪检工作高质量发展，从而推动公司高质量发展。在全国纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议上强调，以彻底自我革命开展教育整顿，把严要求和实举措有机融合，强化教育纯洁思想，清理整顿纯洁组织，刀刃向内自剜腐肉，提高本领担当作为。以后的工作中，我会在省分公司纪委和派驻纪检组的领导和帮助下，永葆永不懈怠的担当和谦虚谨慎的品行，在不断总结和自我革命中淬炼，做专业化的善于斗争的纪检监察铁军！篇二、2024年纪检监察干部教育整顿读书报告一

7、、我县村干部队伍的现状我县现有村干部含村书记、村主任、村会计、计生专干以及其他村干部共人，其中镇管干部人，村女干部人，村干部中党员为人。根据县政府办、财政局、农办等部门的统计：平均每个村干部年报酬约为元。全县个行政村都有集体经营收入，其中万元以下的有个村，一万元的有个村，一万元的有个村，万元以上的有个村，最高的村总收入万元，而最低的仅元。二、村干部队伍建设面临的主要问题1 .村干部队伍整体素质有待提高。一是少数村党支部班子力量薄弱，战斗力、凝聚力不强。有的村党组织活动不正常，即使开展活动也是由于上级检查,被动应付。由于平时不沟通，不学习，党支部成员之间、党员和党支部之间、群众和干部之间、群众与

8、党支部之间关系疏远，党员干部和群众矛盾多、意见大，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不能发挥。二是有些村两委之间工作不协调，尤其是村书记和主任之间矛盾时有发生，表现在工作上相互扯皮，工作任务不能按时完成，群众反映的问题久拖不决，领导班子整体功能不强。三是村干部政治理论、业务素质不高。表现为宗旨意识不强，服务意识缺乏，少数村干部工作作风不实，工作方法简单粗暴，弄虚作假、违法乱纪现象时有发生，影响了村干部在农民群众中的形象和威信。四是党群、干群关系有待进一步融洽。“三个代表”学教活动征求群众意见时，不少群众发出“村干部要深入群众”的呼声，原因就是区划调整后，村规模比以前明显扩大，村干部工作量成

9、倍增加，村干部职数又比以前减少了，上面千条线，下面一根针，各种任务、检查、会议让几名村干部应接不暇，深入群众，了解情况的时间就少了。还有少数村干部做表面文章，这样就造成一些村干部不了解群众的实际情况，凭主观臆断指导和决策，容易产生工作的盲目和被动性，同时拉大了和群众之间的感情距离，影响了干群关系，甚至影响到党在农村各项方针、政策的贯彻执行。2 .现有队伍难以稳定。一是现村干部的报酬太低，且有不少村干部工资长期拿不全、拿不到，往往是在没有较为稳定的工资收入和社会保障的情况下为党做工作、讲奉献，有时还得牺牲个人的一些利益。在一部分率先富起来的人对群众所产生的影响的情况下，确有少数党员干部价值观念向

10、个人利益方面发生倾斜，存在不愿尽责任的消极情绪，这也是一些村特别是经济薄弱村村干部的岗位对农村青年人才基本没有吸引力的原因之*O二是农村工作难做。村干部担负的职责相当繁重，党和国家各项任务都有赖于其去落实。然而，长期以来，政府机构的管理体制一直存在条块分割的问题，且随着近年来一些重要职能部门如财税、工商、土管等纵向管理力度的加强，村级组织的管理职能和履行职责的条件都表现出进一步弱化的趋势。村委会作为村民自治组织，本来就不是一级政府的延伸，不具备政府行政管理的功能。由于权责分离，村级组织履行职责，完成任务的难度越来越大。如税费征收工作,需要跑断腿、磨破嘴，软的不奏效，硬的又不行，村干部对此感到十

11、分为难。近年来，村级组织在处理治安案件、完成税费征收等工作中，因职能错位而被司法机关推上被告席的现象时有发生。三是没有好的“出路”和“退路”。过去村支部书记干得好的可以到机关、企业任职，现在机关人事制度的改革和企业的改革，支部书记的“出路”已被封死，辛辛苦苦干了多少年，退下来时，没有很好的退路。3 .村干部队伍后继乏人。村干部队伍的后继乏人存在着以下两种情况：一是随着农村经济市场化进程的加快，农村人口的流动日趋活跃，大批农村有文化的青年转向城市、城镇，在城市、城镇安家落户，选拔年轻干部的余地越来越小。二是在广大农村，大量的优秀人才通过考取大中专院校输送出去，回到农村的几乎为零。由于青年特别是青

12、年人才的流失影响了农村干部、党员队伍的“输送新鲜血液”造成一些地方出现村干部难培养、难选拔，队伍建设后继乏人的现象。4 .有的村干部工作方法落后，村级组织的作用难以发挥。改革开放以来，在农村实行了统分结合双层经营承包责任制，广大农民获得了生产经营自主权，年村民委员会组织法的实施，扩大了农民的自治权利。这两次变革对农民的思想解放起了很大作用，同时使农村党支部的工作任务、工作内容、工作重点都发生了较大的变化。但是，有的村组织的组织功能、村干部的行为方式却滞后于农村发展的新形势。在工作方法上，行政命令的多，主动服务的少；在工作内容上，征收税费的多，指导农民致富的少；在组织活动上,机械单调的活动多，生

13、动活泼的活动少。带来了干群、党群关系不够融洽，党员组织观念淡化，支部威信下降。造成问题的原因很多，但从领导工作本身来讲，大都与基层组织、基层干部思维方式仍停留在“一言堂”阶段，管理方式仍沿用“里外一把手”传统套路不无关系。5 .有的村信息渠道不畅，村干部决策容易失误。当前农业和农村经济正在步入一个新的发展阶段，由短缺经济转向农产品阶段性、结构性过剩，出现了农产品卖难的现象。面对市场，农民对种什么、养什么把握不准，多数农民由于受到技术、资金、劳动力价格等因素的制约而不能参与市场竞争，他们渴望得到干什么、怎么干的信息，渴望得到销售上的便利和收益上的保障。然而，村干部由于文化程度普遍偏低，影响其对新

14、事物、新知识的接受能力。由于长期工作在基层这样一个比较小的范围内，影响其视野；由于农村基础设施、生活条件相对落后，获取信息的渠遒小或不畅,致使信息滞后，影响其决策的准确性。这些因素造成村干部对市场经济体制的适应性不强，影响了基层组织的工作水平。三、解决村干部队伍建设的对策1 .加强村干部队伍建设，要选好“领头雁”。班子建设首先是选好人。要把党内民主与走群众路线结合起来，把素质高、能力强、群众拥护的党员选为“领头雁”，首先是要选好配强村党支部书记，出台一个比较权威的管理意见。为党组织实施有效、有力的领导打下坚实的基础。其次，强化教育培训。要组织村干部学理论、学政策、学现代科技知识、学市场经济、学

15、管理知识，不断提高基层干部的理论水平、政策水平、科技水平和依法行政水平，从而做好宣传群众、发动群众、教育群众、组织群众、服务群众的工作。提高村干部队伍的整体素质要把有知识、有能力、有奉献精神的农村青年团结在党团组织的周围，适时吸收进党员队伍，建立后备干部人才库。要建档立册，实行动态管理，同时坚持备用结合，当村干部出现缺额时，要注意从后备干部中选拔，成熟的及时使用，不合适的及时调整。同时要严把入口关，保持党员队伍的纯洁性。2 .加强村干部队伍建设，要制定政策，稳定村干部队伍。目前我县还有一些村干部的报酬不能兑现，这对村干部的工作积极性影响很大。同时我县村干部的养老保险水平大部分还停留在年制定的标

16、准上，根据几年来的运作情况看，许多退下去的村干部意见很大。合理提高村干部报酬和养老保险标准，解决他们的切身利益和后顾之忧，显得越来越重要。这就要采取切实可行的措施，有针对性地解决基层党员干部的实际问题：一是要保证村干部的报酬及时兑现。二是要建立责任机制和奖惩机制，对优秀的村干部和有突出贡献的村干部给予精神和物质的奖励，以点带面。三是要以镇为单位密切与有关部门配合协调，切实解决好村干部的养老保险。只有这样，才能调动他们的积极性，这对提高村干部的整体素质，优化村干部结构，稳定村干部队伍，具有很大的作用。3 .加强村干部队伍建设，必须转变领导方式。长期以来，在我国农村政权具体运作过程中往往是“一元化”，即：党组织是农村最高领导者，又是农村最高管理者。实践证明这种体制有不尽完善之处。随着社会主义市场经济体制的确立，依法治国势在必行。村民委员会组织法正是顺应了社