监督执纪“第一种形态”工作情况汇报（4篇）.docx

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1、目录监督执纪”第一种形态”工作情况汇报18监杼执纪“第一种形态”工作情况汇报29监杼执纪“第一种形态”工作情况汇报310监督执纪“第一种形态”工作情况汇报411监督执纪”第一种形态”工作情况汇报1今年以来，XX镇纪委始终把用好“第一种形态”作为加强党员干部监督管理的重要抓手，坚持预防为先、教育为主,从小处着眼、细节入手，对运用“第一种形态”的对象、情形及措施等进行细化规范，不断提高运用监督执纪“第一种形态”的精准度。精准把脉，建好“监督前哨站该镇纪委紧盯重要节点、关键环节、重点岗位，聚焦安全生产、乡村振兴、营商环境、重点工作推进等领域进行监督，对暴露出来的党员干部在作风、思想、纪律等方面存在的

2、苗头性、倾向性问题,有针对性地采取谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式，咬耳扯袖、红脸出汗，做到防病于未发、治病于初萌。规范处置，用活“第一种形态XX镇纪委严格工作程序、明确谈话流程，谈话前综合考量问题性质、情节轻重和岗位特点等制定谈话方案、做到敢于揭短亮丑、动真碰硬,确保谈到“点上”戳到“痛处同时，建立健全谈心谈话、廉政风险点排查、风险防控等机制，加大对党员干部的日常教育提醒，推动运用监督执纪“第一种形态”具体化、规范化、常态化。跟踪问效，做实“后半篇文章”。坚持把运用“第一种形态”与事后监管相结合，不定期进行跟踪回访，疏通被处置人员思想堵点，做到严管与厚爱结合、激励与约束并重。为防止“一谈了

3、之”，镇纪委定期对“第一种形态”处理后的整改情况进行回头看，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的单位和个人，严肃追责问责，确保问题整改到位，切实推动“第一种形态”成果落地见效。监督执纪“第一种形态”工作情况汇报2今年以来，县纪委监委积极履行监督职责，针对在监督检查、审查调查中发现的苗头性、倾向性，采取“三项举措”，精准适用“第一种形态“，综合运用提醒约谈、诫勉谈话、责令检查以及批评教育等措施，切实防微杜渐，做到立改快改，常态常用，把问题解决在始发阶段、萌芽状态。切实明确标准，严格程序规范。本着“惩前患后、治病救人”的原则，积极探索违纪防范预警机制，切实明确落实监督执纪“第一种形态”的总体要求、适用

4、范围、适用情形以及程序方式等内容，严明工作纪律和保密规定，将“红脸出汗、咬耳扯袖”常态化、制度化。注重形式创新，夯实两个责任。通过建立谈话函询工作统筹协调、定期报送、责任追究等机制，不断加强组织领导，潜心研究配套措施，及时督促提醒基层党组织、镇（街道）纪（工）委履行管党治党责任。通过实施谈话对象分级审批制度，完善谈话通知、谈话函询审批、谈话函询结果处置审批等程序环节，实现全县各级党组织主体责任落实情况痕迹化管理，让“咬耳扯袖、红脸出汗”全过程留痕。切实完善机制，强化结果运用。注重做好谈话函询“后半篇文章“，对于通过谈话函询发现的党组织或党员干部违纪违规行为，不需要追究纪律责任的，视问题性质综合

5、运用限期整改、责令作出书面检查等措施纠治，充分发挥谈话函询的辐射作用。截至今年3月底，全县各级纪检监察机关共运用第一种形态55人次，占到“四种形态”处理人数的83机此外，还举办廉政宣讲30余场次，及时纠正倾向性、苗头性问题20多个，让教育大多数，惩治极少数成为常态。监督执纪“第一种形态”工作情况汇报3XX街道纪工委坚持把运用监督执纪“四种形态”作为加强党员干部教育监督管理的重要抓手，尤其在深化运用监督执纪“第一种形态”上下足功夫，筑牢拒腐防变“第一道防线”，防止党员干部小错酿成大错。一是紧抓廉政教育“常提醒”。坚持教育在前、预防在先，紧盯干部提拔调整重要节点，采用任前廉政谈话明确岗位廉政风险点

6、，引导新任干部清正履职；紧盯春节、端午、中秋等重要节假日，向机关干部和村干部发送廉政短信，温馨提醒廉洁过节。同时加强正面引导和反面警示，以领导班子成员上廉政党课、赴法院现场旁听庭审、参观廉政教育基地、集体观看警示教育片及发放违纪违法典型案例读本等多样化形式，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。二是紧抓重点领域“勤督查”。建立健全部门联动机制，纪工委会同财政所、社会事务办等部门成立督查小组，通过个别谈话、集体谈话、实地查看、查阅资料等方式，聚焦村级“三资”管理、农村低保、惠民政策落实、工程招投标等涉及群众切身利益的重点领域定期或不定期开展专项督查，全面了解相关政策精准落实情况、专项资金使用去向及公示公

7、开透明情况等，对存在的制度和管理等漏洞及早商讨制发纪检监察建议书，“对症下药”提出有针对性的建议，督促相关单位及时整改问题，补齐制度短板，努力做到问题早发现、早提醒、早纠正、早处置。今年以来累计下发纪检监察建议书3份。三是紧抓违纪苗头“早防范”。坚持小过即问、小错即纠，针对日常监督、信访举报、专项督查、巡察中发现的苗头性、倾向性问题，综合考量问题发生的时间节点、性质类型、情节轻重和该工作人员平时表现、认错态度等，有针对性地采取提醒谈话、警示谈话、谈话函询、批评教育和诫勉谈话等，及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，将问题解决在萌芽状态，防止“小疾”酿“大病今年运用“第一种形态”共批评教育6名、警示谈话3

8、名、提醒谈话16名。监督执纪“第一种形态”工作情况汇报4近年来，XX市纪委监委坚持把运用监督执纪“四种形态”作为加强党员干部教育监督管理的重要抓手，尤其在深化运用监督执纪“第一种形态”上下足功夫，防止小错馥成大祸，筑牢第一道防线。做好警示教育，架起“高压线:抓好“关键少数”，结合深化“三个以案”警示教育，通过观看警示教育片、发放警示教育读本等方式，正面引导和反面警示，使党员干部深刻汲取教训、举一反三，真正受警醒、明底线，在思想深处亮起红灯。督促党员干部坚持问题导向，深入开展批评和自我批评，直击要害问题、促使党员干部红脸、出汗，灵魂得到掘进，深刻认识到问题根源，补足精神之钙，增强政治免疫力。做好教育提醒，筑牢“防火墙”。综合考量问题发生的时间节点、性质类型、情节轻重和相关人员工作情况、一贯表现、认错态度等，有针对性地采取约谈函询、提醒谈话、警示谈话、批评教育和诫勉谈话等方式开展教育提醒，做到早发现、早提醒、早警示、早纠正，防止党员干部由轻微违纪发展到严重违纪甚至滑向违法犯罪的深渊。做好谈话函询，拧紧“加压阀”。针对信访举报、监督检查中发现的苗头性、倾向性问题的单位或党员干部进行谈话函询，要求被函询人认真对待函询内容，实事求是讲清情况，被函询党员干部逐一做出详细说明，不能少项漏项,对说不清的问题进行补充说明，给一些不当行为和违纪苗头的党员干部及时打上“预防针”。