劳动合同法有关经济补偿金的规定.docx

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1、劳动合同法有关经济补偿金的规定一、经济补偿金的支付条件用人单位在下列情形下，需要向劳动者支付经济补偿金：1 .用人单位与劳动者协商解除劳动合同的。2 .因劳动者能力不足等不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。3 .用人单位实行经济性裁员的。:、经济补偿金的计算标准经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计尊：1 .每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2 .六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3 .如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2、政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、特殊情况下的经济补偿在某些特殊情况下，经济补偿金的支付可能有所不同，例如：1 .劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿金外，还应支付医疗补助费。2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，也应支付经济补偿金。四、违法辞退的赔偿责任如果用人单位违法辞退员工，要承担赔偿责任，需要按照经济

3、补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。五、无霸支付经济补偿金的情形在以下情况下，用人单位无需支付经济补偿金：1 .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2 .劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3 .劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4 .劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的。5 .劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的。6 .劳动者被依法追究刑事责任的.六、经济补偿金的支付时间与方式经济补偿金应在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者，用人单位不得以

4、任何理由拖欠或拒绝支付。请注意，具体的经济补偿金数额和支付方式可能因具体情况和地方法规的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议用人单位和劳动者根据相美法律法规和实际情况进行协商和处理。另外，劳动者和用人单位在面临劳动合同时，应充分了解自己的权利和义务，遵守法律规定，维护双方的合法权益。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以便得到准确和及时的解答。由于法律法规可能会随时间发生变化，建议查阅最新的法律法规或咨询专业法律人士以获取最准确的信息。劳动合同法有关经济补偿金的规定（D一、经济补偿金的支付标准1 .根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2

5、.六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3 .劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、计算基数经济补偿金计算中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、需要支付经济补偿金的情形1 .用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。2 .劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3 .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

6、仍不能胜任工作的。4 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5 .用人单位依照企业破产法规定进行重整的。6 .用人单位生产经营发生严重困难的。7 .企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。8 .其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。四、无需支付经济补偿金的情形1 .在试用期间被证明不符合录用条件的。2 .严重违反用人单位的规章制度的。3 .严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4 .劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

7、本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6 .被依法追究刑事责任的。五、违法辞退的赔偿责任如果用人单位违法辞退员工的，耍承担赔偿贡任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金劳动合同法有关经济补偿金的规定（2）一、经济补偿金的支付条件根据劳动合同法的相关规定，劳动者在下列情况下有权解除劳动合同并获得经济补偿金：1 .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2 .用人单位未及时足额支付劳动报酬。3 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。4 .用人单位的规

8、章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。此外，当劳动合同期满终止，用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形时，劳动者也有权获得经济补偿金J二、经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体标准如下：1 .每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2 .六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3 .劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过

9、十二年O三、用人单位无需支付经济补偿金的情形在某些情况卜.，用人单位无需支付经济补偿金，例如：1 .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。2 .劳动者严重违反用人单位的规章制度。3 .劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。4 .劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况卜订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。5 .劳动者被依法追究刑事责任。四、违法辞退的赔偿责任劳动合同法有关经济补偿金的规定（3）一、支付经济补偿金的情形1 .用人单位与劳动者协商解除劳动合同02 .因劳动者能力不足等不能胜任工作的O3 .

10、用人单位实行经济性裁员的。此外，还有一些特定的情形，例如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时，也需要支付经济补偿金.二、经济补偿金的计算标准经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以卜标准1 .每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2 .六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3 .如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照该平均工资的三倍来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、违法解除或终止劳动合同的赔偿责任如果用人单位违

11、法辞退员工，需要承担赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金0四、无需支付经济补偿金的情形在某些特定情况卜.，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金，例如：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的02 .严重违反用人单位的规章制度的03 .劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五、经济补偿金的支付时间劳动合同法有关经济补偿金的规定（4）一、支付经济补偿金的情形1 .劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金。2 .用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业

12、执照、贲令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散时，需支付经济补偿金。3 .因用人单位的过错导致劳动合同解除，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位应支付经济补偿金。4 .劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。5 .劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。:、经济补偿金的标准1 .经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

13、满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2 .劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年O三、计算基数月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法有关经济补偿金的规定（5）一、支付标准1 .根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2 .劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

14、月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、计算基数经济补偿金中提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十:个月的平均工资。三、支付情形1 .用人单位与劳动者协商解除劳动合同的。2 .劳动者因能力不足等不能胜任工作的。3 .用人单位实行经济性裁员的。请注意，在某些特定情况下，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金O劳动合同法有关经济补偿金的规定（6）一、根据劳动合同法第47条第1款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。:、根据劳动合同法第47条第2款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、根据劳动合同法第47条第3款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十：个月的平均工资