新员工入职培训报告总结.docx

《新员工入职培训报告总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职培训报告总结.docx（9页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、新员工入职培训报告总结新员工入职培训报告总结第1经过这次培训，让我旬对业缴管理这个专业谓语有了保人的了解,对于我们这些刚刚步入社会学习工稗的人来说基本上是头一次听说.短短一天半的学习，不能说我们能完全理解业缙管理的重要性，但对于业继管理的怪念、目的和原则以及它的意义有了一定的了解.第一天的时候，彭工对我们进行了分组.采取小组比赛的形式来学习业绩管理。一方面能科培养我们的团队精神，另一方面能增加我们的学习枳税性。逋过每个小组写口号提出了目标量化的理念。随后他又通过布诺和爱诺的故事跟我们讲解了千正瑛的事和正德的干事的区别。律出在生活中要正硬的干事,黄一个有心的人。接替对业蜻管理像了一个详细的介绍。

2、所谓业缄管理是指企业通过一定的人力资源管理手段和方式对员工及组织业城进行管理，是保证组织目标实现的关键，同时通过业舔管理，实现员工业城的谀善和组织业绩的提升，最终实现员工和组织的共同发展.业婚管理通过对员工的考核耒激的员工从而改善组织目标.在这个过程中,员工能对自己有一个清晰的认识，使员工的工作目标更加明确.让员工能干正确的事.以及正确的干事。业就管理的目的在于通过对现有绩效的考核、评价,对员工的表现进行肯定而激励,同时通过分析找出存在的问题和差距,采取相应的措施改善和提高员工及组织效能,使企业最终荻取竞争优势,不仅实现既定的战略目标,同时创造超额鲂效。注重考评与激励的联动，现实结果与未来改善

3、的结合是业蜻管理的核心原则.亚婿管理在企业的生存与发展中具有型要作用.很难想象，一个企业没有业愤管理会是什么样子，同样也根难想象，一个正在进行业陵管理的企出突然失去了业僚管理会是什么样子.在讲解的过程中,彭工还提出了非常61的理念,也就是设置目标、明德标准、提供方法、设施考核、执行奖惩、促道改善形成一个循环。而实现这个循环的核心就是持馍沟通。绘过一天半的绩效管理的学习,我明白了婕效管理是一把双刃到,恰当箱运用可以激发员工的斗志，加强团队的凝聚力,但一旦运用不律当.就会产生相反的结果.“三4和尚”在经历了没有水的痛苦后，认识到现阶段发挥团队的力量更重要.第二天下午学习了安全规程，电力行业是一个高

4、危行业，因为它是与高压电打交道就决定了从事此行业就必须把安全放在首位。所以加深对安全现程的学习是很有必要的。后然只有姮短半天的学习却使我受会匪浅,学到不少电力行业的安全规程.为以后更好的工作做好铺堂！第三天的时候我们学习了紧急救护.早上的时候陶老帅先从医学的先度时人体是如何运作做了-小简单的介绍。然后介绍几种希见的电击伤以及它对人体造成的伤害。然后就进入正题讲述当钱们遇到实际情况时的处理办法。下午我们就开给了实际训嫁，我看见每个都在很努力的在实施抢救。这使我很感动，我体会到我们肩负的责任与义务.第四天的时候，我们学习了黄石电网的发展史.通过其黄石电网发展的学习.加深3对企业的认识与了解.了解到

5、从最初的很简砧和艰苦的条件到现在的比较完善的体系和比较好的经件,是屋过恕多不断地的努力的。第五天的时候,我们学习了企业文化。通过对企业文化的学习,让我们知道了诚信、责任.创新、参献这八个字的含义。诚信，是我切企业立业、员工立身的造镌基石。责任,是我们勇挑重担.尽职尽责的工作态度。创新,是我们企业发展、事业进步的根本动力.奉献，是我们登国董企、爱岗敬业的自觉行动.这几个字正是我们公司的价值迨求，公司和员工实现愿景和使命的信念支撑的根本方法。通过学习我/我们企业的一些基本价值理念.企业宗旨.企业发展战略.员工的一些基本要求和行为规范等有了更深入的了修。通过这一周的学习,使我加深对企业的认识与了解。

6、为以后能够更好的工作打下了良好的基础。新员工入职培训报告总结席2经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司看理我们能更快更好的适应自己的工作，减少以后工作中的困难.这一周的培训让我学的了以前从未接触过的知识，从不懂到懵懂再到基本掌握，我觉得还是密要一个时间段.在以后的工作实践中慢慢的消化和吸收。我们学都这些专业知识都曼张总这么多年的工作经检的总结，也是他的心血。我们一定不能辜负了他对我们的期望.第一天了解了公司的基本情况,又去了公司的在建项目及仓库：大学城、万科工程.茶园仓库,让我感觉公司的壮大,从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工

7、，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是一条龙的经营模或，让我看到了公司的美好/景.第二天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素质重视，体现了一个好的公司需要商文化和高素质的团队.下午学习了材料分布要心中有数；材料的看管要认真负责；材料的清理及维修等。这些都要工作人员认真负责，否财就会时公司照成不必要的损失。第三天学习的是报价应该提供的信息笠料.装饰脚手架和土戏脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度.运检通行的情况，铺设要求，搭设使用的时间、现场管理的蔻度，住宿环境等其他钵是必须要清楚的.报价分析组成的因素：工期.周转、爆修、要求、平台及电度都要考虑到，报价单的要求要详细清

8、楚.确定好报价单位。材料租赁应了解的事项。第四天主要学习的是脚手架的专业妞识.脚手架的组成：铜管、扣件、然挑脚手架用的型钢.脚手板.可调顶托和底托及这些材料的规格型号,更材质及种类：脚手架的分类。脚手架的住接方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中认真学习，认其工作.新区工入职培训报告总结集3一转眼七天的培训就过去了，回苗这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通,我已逐渐的融入到这个集体中.一下是我的培训总结。虽然我到公司的时间热场，培训所讲的内容还没有完全掌搔吸收、理解,但逋过这些,我妞道公司花了大量的人力物力进行这次的总结.这也反应了公

9、司的企出风貌，让我看到了公司的良好面貌。下面是具体的培训总结：一、培训的自我收获从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有迸步了，公司这次培训，给我们分发了培训详纶计划书，涵盖的内容从公司的梗况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的杼点,实际用途等，最后计划书还安排了劳动实践和现场学习.随后7天的培训安井计划开始了实事求是，这是公司创业者的优秀品聘,这一点,在培训我们也总的身上我深深地感受到了这一点,并受到影响.由于我走第一次带入这个行业,对行业的情况一无所处,所以在在学习中不能很快的理馆这些培训内容。泾过这几天的学习.慢慢的了解了公司行业操作模式,学到了待客礼节：1.电话沟通技巧2.现

10、场管理中关于值班3.关于材料的看管4材料的清理及维修5.文明施工6.鼎为的赘体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的级成因素9.怎样去做广告宣传10钢管.扣件的型号及租赁应注意的事项11.闰手架业务部可忽略的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求M.文明施工相关的内容等.除了这些以外.我迂通过与公司其他员工的交流，了解一些人际交往等方面的知识，收获了一些其他公司不能学到的知识。二、培训I的自我评价通过这次培训，我初步适应了公司的策国，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解，作为对公司负责的角度出发，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业

11、计划，不仅要做好自身的工作岗位的工作，坯更多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在笫一位.全心全意的为公司出谋划策.为公司出力。总的来说,通过这次的培训，我提升了舀己对实际工作的掌控能力，增强了工作运醛,感想公司的栽培。三、百尺竿头,更进一头,对未来的计划由于初次进入公司.学到的东西时我来说都没有实际的演球，理论与实际运用之何的差距到底是怎样的，目第我还不知道，但是这不是没有办法解决的，我相信只要通过学力，只要动脑报课虚的态度进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有经脸有头脑，能为公司谋福利的人才.以上是我培训的心得，总的来说，我感谢公司对我们的栽培，

12、我会用实际行动来证明，我希里能为公司带来活力，为公司做出由己最大的贡能。新员工入职培训报告总结院4我是来占办公室的新员工同文.很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心律体会。我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间运不到一个月，但是在这短短的时间里,我却时刻感受着关杯与温暧：这里有关注我们成长的$页导.他们的谆谆教诲让我获会匪浅，使我得以迅速摆正囱己的位置、明确舀己的目标；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广阑的事业舞台,供我们施屐自己的才华

13、，创造人生的猜彩！能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠成的中水电人，用优秀的工作业馈来为公司的发展作出自己的贡献!这次培训虽然也只有姮短的五天时间,但是深程安排紧、内容充实.使我收茨藤丰。苫先,我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，成是部门领导,他们能然亲临授课就足以见出公司各级领导时这次培训的更视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导.为了这次培训他们无不作了精心的准备,那一本本厚厚的讲稿.那一次次深入浅出的拼解无不凝鬃着他们多年的工作经熟、无不体现着一种严蛭、认

14、真、负责的精神。这种经脍使徉我们好好波审.，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经脸作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？其次,我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广.信息涵差量大：第一天陆总的报告高层提班,全面闻述了公司的历史.现状及未来发展战略,使我讨公司的发展史有了更全面的认识，里坚定了我作为一名中水电人的自聚感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题,做了言偿意熊的讲解.使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深熨的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化施设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，

15、作了细致详尽的讲解.使我对公司的各项业芬有了大致的了解,更明确了由己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！第三,我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切.家的感觉更加张烈。我想我们虽然毕业于不同的学校,有着不同的专业者量，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情遭，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩.为“中水电人”增添新的荣替！能够通过施短五天的培训让我有如此多的收茨，这离不开公司各级侦导的关怀.也褥不开人力费源部的精心安排,在此.请允许我代表所有

16、新员工时您们表示衷心的感谢！五天的培训显然结束了,但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心何题。下面我仅提出以下几点与各位新同事扶勉：1 .尽快实现角色转变,找准个人定位.融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们唯免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口.今天我们坐这里，我们就应该班白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟券公司的各项规章制度.加殛纪律性.以此未严格要求由己.来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。2 .着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天,陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为税们发这个公司.公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们盛展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该杯看一账感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦