2024年春国开《人才培训与开发管理》形考任务1-4题库.docx

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1、形考任务一（第一二章）一、名词斛林林小册5分，共20分）1.员工培训与开发简答应（5分）2.企业培训简答起（5分）3.员工培训与开发信息系统简答题（5分）4.培训文化简答题（5分）二、单项选择题包小超2分,共10分）5.构建员工培训与开发信息系统的目的是（）,单选题（2分）A.有利于保存数据B.便于维护系统C.有利于过程控制D.有利于股利6.培训的H常运营管理工作是培M管理工作中的（）环节。单选区（2分）A.保障B.核心C.必要D.次要7.课程开发能力差的原因除了起步晚还包括（）的J京因.单选题（2分）A.开发能力差B.不重视成果转化C.忽视课程的调研和开发D.不注重团队协作8.当今企业界出现

2、学习型祖织的热潮，一些国际知名的一端企业由（）企业”向“学习型企业”转化。单选题（2分）A.盈利型B.生产型C.国家控股里D.信息化型9.新技术的应用，使培训和（）方式产生了质的改变，也使企业培训得以快速适应市场，单选题（2分）A.生活B.购物C.生产0.教育三、多项选择虺（每小题4分,共20分）10.员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成.（）多选题（4分）A.确认培训需求B.确定培调目标C.制定培训计翅并组织实施D.调整培训项目11.一个安全培训项目的目标可以阐述为（）.多选题（4分）A.知识目标B.经费目标C.行为目标D.结果目标12.员工培训与开发信息管理的内容包括（）.多选

3、区（4分）A.员工信思B.资源伯思C.管理信恩D.共享伯恩13.培训的资源隹设与管理包括（）。多选起（4分）A.技能体系管理B.课程体系管理C.培训师管理0.培训技术的制定14.员工培训与开发项目的设计和实俺过程是一个（）和（）的过程.多选题（4分）A.A组织B.沟通C.培训D.协调四、简答趣（每小题5分.共30分）15.员工培训与开发的分类有几种不同标H匕分别是什么？简答题（5分）16.请简述员工培训与开发的原则.简答题（5分）17.企业员工培训与开发作中存在的认识误区是什么？简答应（5分）18.企业培训的系统性主要体现在什么方面？简答题（5分）19.员工培训工作存在的何SS是什么？简答题（

4、5分）20.现代企业员工培训发屣的痂趋势是什么？简答题（5分）冗、论述分析题班小超10分，共20分）21.员工培训与开发的意义必什么？请从不同角度进行分析.简答JS（10分）22.员工培训与开发项目的程序设计分为几个阶段,请论述每一个阶段的内容分别是什么.简答题（10分）形考任务二（第三四章）:0/31一、名诃解释每小题3分,共27分）1.培训衢求及培训需求分析简答题（3分）2.培训风险简答题（3分）3.在职培训（OJT）简答题（3分）4.角色扮演（培训方法中）筒答题（3分）5.行为模仿筒答题（3分）6.多媒体培训简答题（3分）7.电脑化指导简答应（3分）8.工作轮换简答起（3分）9.企业外培

5、训简答典（3分）二单项选择题（每小跑2分,共14分）10.培训预算原则的内容除了速度性、准确性还包括（）。单选题（2分）A.计划性B.重要性C.经济性0.合作性11.以下哪一项不属于培训预算:的工作流程.单选题（2分）A.进行培训调研.分析培训需求B.确定培训计划和目标C.确定培训内容D.确定培训方法12.以下各选项中不属于培训外在风险的是（）.单选区（2分）A.培养竞争对手B.技术保密碓度增大C.员工思想观念陈旧D.培训收益具有时滞性13.企业应根据自己的（和实际情况，建立一套有效的激励机制,对立正的人才和学有所长的专门人员进行实睡有效的激励.单选区（2分）A.实力B.能力C.基础D.组织架

6、构14.关于培训工作的现场加织,其内容包括沟通怫调、应急补救以及（）。单选题（2分）A.效果跟踪B.组织实践C.后勤安排D.总结提升15.培训师的（是其综合素质的集中体现，单选题（2分）A.协网能力B.写作能力C.组织能力0.人格魅力16.由于案例不存在唯一的正确答案,也没有评价方案优劣的标准，并旦也看不到方案我实的效果，所以培训效果很大程慢上依除于培训者以及受训者自身的（）.单选题（2分）A.优势B.特点C.素质能力三多项选择题每小跑2分,共16分）17.以下各选项中不加培训内在风险的是（）。多选题（2分）A.培训观念风险B.培训技术风险C.人才流失风险D.培训收益风险18.企业的培训拓求是

7、由各方面的原因引起的.确定葡要进行培训需求分析并收集到相关资料后,要从（）方面对培训需求进行分析。多选感（2分）A.不同领域B.不同层次C.不同对象D.不同阶段19.做好培训前期的有备工作，其内容包括（）.多选题（2分）A.建立员工背景档案B.同各部门人员保持密切联系C.向主管领导反映情况D.准备培训需求调杏20.分析与输出培训需求结果包括的内容有（）.多选区（2分）A.时培训需求的信息整理、归档B.确定培训需求计划目标而培训需求进行分析、总结撰写培训需求诩本报告21.确定培训需求和培训时象的方法有（）.多选题（2分）A.调杳问性法B.绩效分析法C.任务能力分析法D.组织发展需要分析法22.在

8、制定培训预算时，通常要考虑以下哪些方面多选栩（2分）A.确定年度培训预匏的核算基数B.选用适合企业自身实际的预算方法C.确定企业培训预算的使用D.坦建临时培训预算管理团队23.培训工作组织的内杵包括（）.多选题（2分）A.培训规划B.培训师C.培训准符D.现场组织24.培训中的反馈包括的内容是（）.多选区（2分）A.培训效果测定B.培训收益核算效果测定方法培训师资格监证四、筒答题（每小SS3分，共15分）25.简述培训需求分析的具体表现.简答应（3分）26.简述培训需求调杳的程序。简答题（3分）27.简述培训计划的内容，简答题（3分）28.简述培训竣算的工作要点简答题（3分）29.简述培训师能

9、力要求的内容.简答应（3分）五、论述分析题（10分）30.请论述培训计划的制订程序“简答题（10分）六、图表题（每空3分，共18分）31.请将下列图表补充完整.常用的培训需求分析方法及其优缺点image.png行为观察法：优点缺点访谈法：优点缺点彻查问卷法：优点缺点填蹙区（18分）（请按时目中的空缺顺序依次填写答案形考任务三；第五七章:0/23一名词解释每小题5分.共30分）1.非正式评估简答卷（5分）2.建设性评估简答题（5分）3.达度评估法简答应（5分）4.培训制度简答题（5分）5.培训课程的内涵简答卷（5分）6.自首培训简答题（5分）二、单项选择题部小鹿2分，共8分）7.衡破评估对能达到

10、客观标准的程度，并依照其程度分出高低等级来决定取舍的方法是（）.单选题（2分）A.问卷调查法8.观察法9.讨论法10.达度法8.观察法的缺点是（）.单选区（2分）A.有效信息不易获得B.提纲箭要专业人员拟定C.不能大规模使用D.受到场地限制9.问卷调花法能第成功运用的根本取决于（）。单选题（2分）A.调性问卷内容的多少B.问卷设计人员的知识结构C.问卷设计是否得当D.问卷发放的数量10.以下各选项中不便于培训保证制度的是（）。单选题（2分）A.培训奖惩制度B.培训时间保障制度C.培训人员保障制度0.培训经费单列制度三多项选择题（每小跑2分,共14分）11.培训效果评估信息的收集主要有以下哪些方

11、法？（多选题（2分）A.资料法B.观察法C.面谈法0.调杳问卷法12.对于培训效;K评估数据的整理与分析，有三种统计方法较为常用,分别是（）.多选题（2分）A.平均数差异检物B.等级加权分析C.方差分析D.相关趋势分析13.起草培训制度的要求体现在以下哪些方面？（）多选区（2分）A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的保障性D.培训制度的适用性培训服务协议条款包括的内容有（.多选题（2分）A.参加培调的申请人B.参加培训的项目和目的C.翁加培训的时间、地点、费用和形式0.参加培训的公F环境15.奖惩Xj象应包括以下哪些选项？多选题（2分）A.培训师B.参训者C.部门经理D.主管1

12、6.培训课程的类型包括（）.多选题（2分）A.学科邨程B.琮合课程C.核心课程D.活动课程及%杵式模块课程17.培训课程目标包括哪些要素？多选区（2分）A.操作目标B.条件C.制度化标准四、筒答题（斑小阳6分，共30分）18.简述培训项目进行评估的意义简答题（6分）19.请简述培训成果转化所需要强调的问趣是什么？简答题（6分）20.从受训者角度，培训成果转化的四个层面分别是什么？请画图说明简答典（6分）21.简述培训课程设计的原则.简答题（6分）22.培训教材设计的总要求是什么？简答题（6分）五、论述分析题（18分）23.请论述培训课程实际实施的配套措施.简答应（18分）形考任务四；第八十章:0/18一、名词解择每小虺4分.共20分）1.企业培训师简答题（4分）2.职业生涯发展简答题（4分）3.职业选择简答应（4分）4.员工职业发展规划简答题（4分）5.职业管理简答卷（4分）二单项选择题每小时2分,共10分）6.（瞥经说过，没有一个管理者是天生的。单选题（2分）A.菲利普迈克菲勒C.i鲁克D.韦伯7.一名优秀的企业内部培训师,必须是运用（）的高手.单选题（2分）A.表情8.道具9.板书10.语言8.作为一名企业内部培训师.保持好自己的培训师（）是提高