公司党委发展党员工作汇报供借鉴.docx

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1、公司党委发展党员工作汇报供借鉴近年来,*公司党委,坚持问题导向,前置监管关口,创新工作措施,推行“过五关”制度,为建设政治过硬、能力突出的党员队伍奠定了坚实的基础。一、严把“政治关”,当好“定盘星”o抓好党员队伍建设工作绝不能做“事后诸葛亮”,要把好“入口管理”关。一是严防政治上不合格、想混入党内捞取政治资本的人入党。公司党委坚持把政治标准放在首位,把发展党员工作的关口前移,严格组织程序,提前预审先行,审查申请入党人员的各方面情况,确保党内注入新鲜血液。二是严防带病入党。采取全程跟进,跟进考察发展对象的各阶段培养,保障入党人员的健康发展。申请入党人员被列入重点培养对象后,填报发展党员个人有关事

2、项报告表,报告内容为基本信息、政治历史、近亲属关系、个人信用等情况,以及本人认为应当向党组织报告的其他情况。无正当理由不按时报告的、漏报少报的、隐瞒不报的,或者发现有其他违规违纪问题的,党组织将根据情节轻重,给予批评教育、暂缓发展或取消入党资格。二、严把“培养关”,当好“助推器”o党支部抓实入党积极分子的推荐、考察、培养工作,以“三会一课”和主题党日活动为载体,加强对发展对象的思想教育,组织入党积极分子、预备党员参加入党宣誓、重温入党誓词,使其感悟党的初心和使命。充分发挥“学习强国“、远程教育站点等平台作用,加强日常培养教育。对入党积极分子、发展对象采取集中方式进行培训,系统学习中国共产党章程

3、、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国共产党党规党纪等内容,持续提高入党积极分子的政治思想素质和政治理论水平。党委抓实重点培养对象思想交流实践,按季度听取重点培养对象的思想汇报,及时了解其思想动态,有针对性地开展思想工作,实行全程跟踪培养,为发展对象快速成长发挥助推作用。三、严把“程序关”,当好“压舱石”。严格按照中国共产党发展党员工作细则要求,不搞变通,紧盯每个环节,严把每个步骤,细化每个流程,认真履行入党手续,广泛征求群众意见,接受监督。加强党务干部业务培训,真正掌握发展党员工作流程,搞清楚、弄明白发展党员工作的五大阶段和25个基本环节,真正摸准、吃透每个步骤的时间节点、条件要求,确保一

4、个都不能少、不能减,推进发展党员工作的规范化、标准化。公司党委印发发展党员全程记实负面清单,把集中培训、政治审查、党员大会等重要时间节点纳入清单重点内容,常态提醒党组织履职尽责,杜绝突击发展入党现象的发生。四、严把“纪律关”,当好“啄木鸟”。公司党委组织组工干部开展党性党风党纪学习教育,加强党风廉政建设,提高党员干部廉洁意识,确保组工干部在发展党员工作中做到廉洁自律,坚决做到不吃拿卡要、不产生“人情党员”。开展公安司法、纪检监察、安全管理等部门联审,坚决防止发生“带病入党”“徇私舞弊”等违规违纪问题出现。严格走群众路线,提高发展党员工作的公信度,把群众公认作为发展党员的根本标准,把群众评议和“

5、推优”贯穿发展党员全过程。积极推行发展党员公示制度,对新发展的党员在全公司范围内进行5个工作日的公示,对发现的问题,制定整改计划,明确整改时限,确保限期整改到位。五、严把“转正关”,当好“质检员”o在两名入党培养人负责预备党员持续跟踪培养的同时,党委还定期督促党支部书记履职尽责,提醒预备党员积极履行党员义务。在一年预备期内推行积分考核,围绕组织生活、制度执行、学习教育、作用发挥等四个方面设置基本分,将个人荣誉表彰作为加分项,引导预备党员积极参与疫情防控、安全生产、公司治理、急难险重任务攻坚等工作,预备期积分未达标的不予转正。举办预备党员转正前的“答辩会”,引深考察入党动机纯粹不纯粹?“为中国人民谋幸福,为中华民族伟大复兴”的决心有没有?乐于为民服务的意识强不强?教育引导新党员褪去“功利色彩”,争做合格党员。可供参考

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