公考新人手册.docx

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1、公考新人手册很多基础问题实在是听得太多，回答太多也是负担，直接写出来一目了然，不再赘述。菠菜2019.5.27公务员考试部分公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。一、从组织机构来说国家公务员考试与各省公务员考试的根本区别是由考试组织单住、招录单位和地域危围决定的。组织单位指考试从计划、考试到录用等一系列程序的组织机构：招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方；地域危困指考试的考试地点。1 .组织单位：国考是中共中央组织部、人力资源与社会保障部、国家公务员局，省考是各省省委组织部、各省人力资源与社会保障厅、

2、各省公务员局。2 .招录单位：属于中央考录序列，包括中央党群机关、国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参公管理事业单位，省考属于地方考录序列，包括各省市党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参公管理事业单位。3 .招考对象：国考符合条件的全国各省区居民均可报考，除极个别职位外，大部分无户蒋限制，省考部分省市有户籍限制。4 .地域危围：国考面向全国举行，省考在本省危围内举行考试。二、从考试本身来说国考和省考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度都存在或多或,少的差异。就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-3月份。

3、而各省省考时间则不相同，近年来参加联考的省份越来越多，每年都20余省份参加统一联考。就考试内容而言，两者都包括笔,试和面试，卷试一般采用闭卷方式。1 .命题形式和考试难度：国考有自己的命题组，省考则各不相同，国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，难度按大，具体情况要参照国考及各省公考考试大纲。2 .考试时间：国考一般是前一年10月中旬报名，11月底考试，省考参加联考的省份一般在当年4月下旬举行考试，北京、上海在国考一个月后，重庆、四川、吉林往年均分上下半年两次考试，广东省广州、深圳两市实行单独招考。3 .考试内容：国考内容包括笔试和面试，公共科目笔试包括行测申论两科，专业科目笔试根

4、据情况而定，面试形式一般采取结构化面试和无领导小组讨论，省考大部分省份与国考考试内容相同，面试形式一般采取结构化面试和无领导小组讨论。4 .考试题量、时长：行测试题省部级为135道，地市级为130道，作答时间为120分钟：申论科目考试时间为180分钟，材料字数一般为8000字左右，各省公务员考试一般行测髅量为120道，申论材料字数一般为6000字左右。5 .考试地点：国考考生可以自由选择考区考点，省考考生需在招考省份且在同位所在地考试。6 .命题模式：国考有自己的命题组，由专家统一命题，省考有的省份独立命题，有的省份统一命题。7 .考试难度：国考难度较大，申论题目注重思辨性考察，省考理度较国考

5、容易，会加入当地省情和市情。三、从编制和福利待遇来说国家公务员和各省公务员均按照公务员法和同一套制度管理,录用后也有统一的薪酬体系，但因地域范围、行业类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区。在行业类别上，金融、证界和财税系统工资和福利高于其它部门；在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性脂，人员可以流动，可以澹地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。1 .编制：国考属于国家公务员序列，省考属于地方公务员序列。2 .待遇和福利：中央和地方公务员按照统一的法律、制度和薪

6、酬体系管理，但具体工资标准根据行业类别、地域和层级有差异。面试种类1 .结构化面试：结构化面试一般应由59名考官组成，其中一名为主考官。在考官的组成上，其性别、年龄、专业结构、职务等应有适当的搭超。为了确保面试工作的公平性、公正牲，可根据需要适当配备1-2名监督员（由纪检、监察或公证部门的同志担任）参与整个面试过程。同时根据工作量大小适当配备一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等。为了体现考试的公平性，组织人事部门选派的考官面试当天通过电脑随机抽取，面试组的考官每半天都将重新进行组合。在考试之前，考官不知道自己将面试的考生是谁，考生也不知道自己将面对哪些考官，这些只有在考场上才见分晓。近年来

7、，一些省份对公务员面试考试制度进行改革，做了一些有益的尝试，如采取电视现场直播、遨请群众现场观看、已测试过的考生参加旁听等形式增加面试考试的透明性。结构化面谈的测评要素及其权重根据中央、国家机关工作的特点和对主任科员以下岗位人员的基本任职要求，考虑到面试的测评功能特点及局限，经专家组论证，确定本次结构化面谈共设计8项通用测评要素。要索名称通用要素占100%综合分析能力17言语表达能力20应变能力14计划、组织、降调能力10人际交往意识与技巧14自我情绪控制10（7）举止仪表8（8）求职动机与拟任向位的匹配性72 .无领导小组讨论领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考

8、生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。事业单位考试部分事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。事业单位统考：科目：职业能力倾向测验（翻版的行测）综合应用能力（题型参考高考作文）发习材料：普通公务员复习材料即可事业单位市考：科目：综合基础知识（单选、多选、判断、写作）复习材料：公共基础知识6000题+时政一本通事业单位分类：1、全额拨款事业

9、单位（公益一类）也称为全供事业单位，也就是全颔预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不秘定的事业单位，如学校、科研单位、疾病预防控制、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。2、差额拨款事业单位（二类）按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算：单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差颔拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60$,非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。3、自主事业单位（三类）又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不新膨胀的趋势。注：各地事业单位改革政策不一，不展开。后续补充ing