毕业生求职简历必须要避免的问题.docx

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1、毕业生求职简历必须要避免的问题毕业生求职简历必须要避免的问题时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，又到了求职找工作的时候，这时候可别把简历给忘了哦。为了让您不再为写简历头疼，下面是我为大家收集的毕业生求职简历必须要避免的问题，希望对大家有所帮助。毕业生求职简历必须要避免的问题1简历的第一个关键词就是“简”。应届生的简历往往很复杂，先来张封面，接着是求职信，两三页的中文简历，两三页的英文简历，往往还会附加什么应届生就业推荐表、各种证书复印件如计算机证书、中高级口译、托福厚厚一叠，像让招聘者拿到手里就觉得头大。HR并不喜欢修饰花俏、长篇累牍的简历，看起来麻烦，拿在手上还嫌沉，不如直接扔掉。所以一个

2、比较合适的简历一般只需要一页纸就行。求职信可有可无，放在最前或最后都可以，像证书、推荐表一类的根本不用附在后边，面试时HR要求你带你再带过去就可以了。“简”也绝不是什么都简单，而是要有针对性。应聘什么样职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，并能用真实有效的案例材料作为支持，就已经足够。重要是让你的简历有说服力、有针对性且便于阅读，在这个人人都热衷于推销自己的时代里,简单充实而不花哨的简历反而会让招聘者一看你的简历，就认为你“就是单位急需的人才”。这种真材实料的推销才能最后赢得你想要的一切。简历的第二个关键词就是“历”。顾名思义，就是你自己的真实经历。真实

3、性是第一位的，千万不要捏造。许多应届生大概在校期间也没有认真做过什么事情，临到写简历忽然发现自己什么可以给别人看的内容都没有，为了让自己看上去比较有竞争力，简历造假竟然成了主流：明明不是优秀干部，却写上自己是；没有去过某家公司实习，非要写上去；或者只在公司待了几天却写成待过几个月；还有捏造自己的外语或者计算机水平的。普通消费者在使用商品之前是很难清楚广告的真实性的,但是你简历上的经历却可以迅速得到验证。在面试时，面试官会针对你的简历的任何一个方面进行提问，比如你的实习经历，一般都会问到你在实习期间的具体工作，如果你是捏造的，你怎么来回答你没有做过的事情？再比如你的语言能力，如果仅仅是“知道”就

4、不要写“精通”，尤其是在外企面试，不排除你的.面试官也会你所列的外语，如果他突然用外语提问，你又怎么能hold住呢？希望大家记住，简历是做出来的，不是写出来的。所以，尤其是还没毕业的同学，赶快行动，“做”出自己的简历吧！临近毕业的同学，要学会挖掘自己过往的经历，找出与求职意向相关且能反映自己核心竞争力的经历，通过适当的排版、措辞来更好的推销自己。毕业生求职简历必须要避免的问题21.过多着墨于工作任务最常见的简历误区之一就是把简历变成一长串令人厌烦的工作任务和责任的清单。很多人甚至用公司的工作描述作为写简历的指导。Tocreatearesumethatisacutabovetherest,you

5、shouldgobeyondshowingwhatwasrequiredofyouanddemonstratehowyoumadeadifferenceateachCOnIPany.提供具体的例子，说明公司将会如何从你的工作中得到效益。当描述你的成就时，考虑一下以下几个问题：-你如何把它做得比别人更好-你或者你的小组面临的困难或挑战是什么？你是如何克服这些问题的？你努力的结果是什么？公司是如何从你的努力中得到效益的？-作为你劳动的回报，你得到过奖励，特别的赞赏或者提升吗？2 .目标陈述花哨或过于普通有些求职者的简历让人在最开始的地方，目标陈述部分，就失去兴趣。最糟糕的目标陈述莫过于这样开头：A

6、chaiIengingpositionthatwi11enablemetocontributetoorganizationalgoalswhileofferinganopportunityforgrowthandadvancement.这类陈述用的太滥了，过于平凡，从而会让你失去宝贵的机会。如果你正在沿着你职业的轨迹求职，不妨考虑把求职目标替换为引言，这是关于你所做的或者你的专业的描述。3 .太短或者太长很多人试图把他们的经历压缩到一页纸上，因为他们听说好的简历不要超过一页纸。当在一页纸的范围内排版简历时，一些求职者不得不舍弃了一些动人的成就。反过来也一样。设想一下求职者一页又一页的写着无关的

7、多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。当写简历的时候，问一下自己:“这些描述对我获得面试有帮助吗？”简历多长才合适的规则是没有规则。决定简历长度的因素包括：职业，行业，业绩的范围和教育。最重要的方针是简历中的每一个字都帮助你卖掉自己。4 .使用人称代词和冠词简历是商业信息的一种格式，所以应该简洁，用电报格式书写。不要出现“I”，“me”之类的代词，尽量减少使用代词。这是一个例子：原文：Idevelopedanewproductthatadded$2mi11ioninsalesandincreasedthegrossmarginofthemarketsegmentby12percent.应该修改

8、为：DeVeIoPednewproductthatadded$2miIlioninsalesandincreasedgrossmarginofmarketsegmentby12percent.5 .列出私人或无关的信息有些喜欢把他的爱好写进筒历，比如阅读，旅行，滑雪等等。其实仅仅当这些爱好与求职目标有关时才应当被写进去。比如如果是应聘滑雪教练，他/她就应当把越野滑雪的爱好写进简历。6 .有好的工作经历却按功能分类一个常被人事经理提到的令人气恼的例子是：求职者详细描写他的技艺和成就却不涉及到具体的工作。看不到求职者在每个职位所取得的进步和效果是令人气恼的。除非你有特殊情况，比如没有实际工作经历或

9、频繁的跳槽，避免功能简历的格式。最有效的简历格式之一是按年代顺序排列。这是一些最基本的要素：-头-用概括作为引导-按时间倒序排列的工作经历。-教育毕业生求职简历必须要避免的问题31、不要写的太过于繁杂。所谓繁杂就是写的特别的啰嗦，让人一看觉得根本没有什么东西，总是在优点以及自己获得的奖励方面大写特写，这样的简历会让人觉得没有什么用，而且优势以及奖励我们可以直接列出来，这样HR看的比较明确，而且想了解什么信息的话，可以直接进行了解，不至于长篇大论看下来发现都是在说一个东西，这样的简历HR很可能看一眼就不想看下去了，至于到底写了些什么，HR根本就不知道，然后就把简历略过了。2、不要在发简历的时候带

10、一些附件。我们要知道一般公司在查看简历的时候都是直接看我们的简历上的一些要点是否符合他们公司的招聘，如果我们加一些附件的话，可能连看都不看，我们还不如吧重要的东西都写在简历上，这样公司就可以通过简历明确的了解到我们是否适合这份工作，如果适合的话，我们可以吧一些重要的东西在面试上让面试官看，如果不适合的话，那么我们就可以在寻找其他的工作。3、不要把自己的简历上期待的职位写的过多。或者是写随意，随意有些太过于简单，这样会让公司想我们或许什么都不会，所以才写随意的，如果职位写的过多，那么就会让公司怀疑我们应聘的诚意到底有多少，因为多写一些职位,往往是为了有更多的机会，抱着都是试试的态度，这样的人公司

11、自然是不喜欢的，所以我们要想得到更多的关注，那么我们就要把职位写的单一有目标、有针对性。求职简历的制作技巧一、个人基本资料在个人基本资料的填写中，不需要过多的无意义信息。因为处于最显眼的位置，那么仅需要留下最重要的信息即可,例如：姓名、联系地址、联系电话、邮箱等。这样更方便HR能对你的联系方式一目了然。二、求职意向在求职简历中，写明求职意向是很重要的一点。这样不仅能够让求职者的目标明确，也能让IIR清楚知道求职意图。大致的求职意向写作，可以以下面的格式：具体行业+具体职位。三、教育背景若是应聘相关专业的职位，那么专业优势必然会为你的简历加分，可以列出相关性强的几门课程名称。另外，有相对的辅修专业，同样可以写上。四、工作经历简历中最重要的部分，也就是经历部分。一份优质的简历，工作经历应该占简历篇幅的三分之二。求职者应按时间倒叙的方法，将与求职目标相关的工作经历描述。在语言措辞上，应该尽量使用动词和数据说话，说明所负责的工作内容，以及最后的工作成果。五、特长爱好特长爱好也应该围绕着简历内容来展开。选择两三个特长爱好，并且尽量是具体且积极向上的，与求职工作相关的。例如应聘互联网，则可以写：上网等。六、自我评价在自我评价方面，若是没有特别必要的话，尽量选择不写。毕竟自我评价写得不好的话，是会弄巧成拙的。如果一定要写，则要切记：不可“假大空”；突出自己的亮点；语言简洁，言简意赅。