2024年6月1日江西事业单位面试题及参考要点.docx

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1、2024年6月1日江西事业单位面试题及参考要点抚州事业单位第一题：领导指出，“中国式现dai化是物质文明和精神文明相协调的现dai化，要弘扬中华优秀传统文化，用好红色文化，发展社hui主yi先进文化,丰富人民精神文化生活”，结合岗位说如何弘扬社hui主yi核心价值现?【命题解读】本题考查的是考生对社hui主yi核心价值现的理解以及在实际工作中的具体应用能力.要求考生结合岗位特点，提出弘扬社hui主yi核心价值观的具体措施和做法.【答题逐字稿】各位考官,我会从以下几个方面入手，积极践行和弘扬社hui主yi核心价他现：第一，热爱祖国，爱国是中华民族的传统美德,也是社hui主yi核心价值观的重要组成

2、部分.在囱位上，始终牢记自己的国第和民族身份，坚决捍卫国家的主权.安全和发展利益.积极参与爱国主义教育活动，通过学习和宣传国家的历史、文化和成就，增强自己的民族自家感和归属感.同时，以实际行动支持国家的各项事业发展，为国家的繁荣富强贡献自己的力量.第二，爱岗敬业，敬业是职业道德的核心，也是实现个人价值和社会价值的更要途径.在岗位上，以高度的责任心和敬业精神对待每一项工作任务，尽职尽责地完成每一项工作.不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应向位需求，为单位的发展贡献自己的力。同时，积极参与单位组织的各种培训和学习活动，不断提高自己的业务水平和综合素质.第三，诚实守信，诚信星人际交往

3、的基石，也是实现社会和谐稳定的重要保.在岗位上，始终保持诚实守信的态度，不微谎、不欺骗、不隐瞒.认应履行自己的承诺和防议，确保自己的言行一致、表里如一.第四，友善互助，友善是构建和谐社会的关键，也是实现人与人之间相互尊垂、相互理解的重要途径.在南位上，以友善的态度对待每一个人，尊重他人的意见和选择，关心他人的需求和感受.积极与同事沟通交流,建立良好的人际关系，共同营造和谐的工作东国。同时，我也将积极参与单位组织的各种公益活动，帮助那些需要帮助的人，传递友善和温暖,为社会和谐稳定贡献自己的力量.在这过程中，为了深化对社hui主yi核心价值观的理解.我也将领会领导人说话精神，认口学习领会社hui主

4、yi核心价值观的深刻内涵,不断提升自身的思想道德素质和文化素养.通过学习中华优秀传统文化，了解先贤的智慧和道德准则，将这些智徵融入我的工作中.同时,我也会积极学习红色文化，了解革命先烈的事迹和精神,激发自己的爱国情怀和奋斗精神.第二场：单位拟开展单位文化制度常规宣传工作，领导让结合以前的经脸开展相关宣传工作.你开展这项工作过程中，发现以前相关活动程序混乱，人员分配豆杂.你会如何改善这一现状，组织好这个活动？【命题解读】本Sg主要考查考生在组织宣传活动时，如何针对现有问版提出有效改进措施,并啻效组枳文化制度常规宣传工作.【答题逐字稿】面对单位文化制度常规宣传工作中存在的程序混乱和人员分配系杂的问

5、题,从以下几个方面若手改善，以更好地组织此次活动：首先，对以往的活动进行深入分析，找出导致程序混乱和人员分配豆杂的具体原因.这可能包括流程设计不合理、职责不明确、人员配备不当等.针对这些问题，重新设计活动流程，明确各个环节的职责和任务,确保每一步都有明确的执行标准和责任人.其次，针对人员分配发杂的问题，根据单位文化制度的特点，结合每个成员的专业能力和特长，迸行合理的人员配置.建立明确的工作小组,每个小组负责不同的宣传内容和任务，确保每个人都能在自己的领域发挥最大价值.同时，加强团队间的沟通和防作，确保信息幅通，提高工作效率.在宣传内容的设计上，紧密结合单位文化制度的核心价值观，提炼出具有代表性

6、的文化元素和制度亮点，通过生动有趣的案例和故事，向员工传递单位文化的精神内涵和制度的重要性.同时，我会利用多种宣传渠道，如内部网站、公告栏、社交媒体等，确保宣传内容能蜉覆盖到所有目标受众.在活动的实施过程中，注重细节管理和过程控制.通过制定详细的活动计划和时间表，明确各个阶段的目标和任务,确保活动按计划迸行.同时,建立监苫机制，对活动的迸展迸行实时跟踪和反馈，确保各项工作都能按时完成。最后，对活动进行总结和反思.通过收集员工和受众的反馈意见，分析活动的优点和不足，为今后的文化制度宣传工作提供有益的参考.同时，将本次活动的成功经验和做法固化下来，形成一套完善的宣传工作流程和制度，为单位的长期发展

7、提供有力支持.第三题：机要室新同事小林误将机密文件发给你，而你并不知情，打开文件查看其中的内容，领导恰好又急需这个文件.对这种情况，饰会彩么办？【命题解读】本Sg考宣的是考生在突发情况下的应急处理能力、保密意识和职业操守.题目中的关键信息包括：机密文件谡发、不知情叁看、领导急需文件.考生需要基于这些信息，提出既符合保密要求又满足工作需要的解决方案。【答翅逐字稿】面对这一突发情况，立即采取以下措施首先，我会立即关闭文件并断开与文件的任何连接，确保文件内容不再破迸一步壹看或泄3S.我会立即与领导迸行沟通，说明我误收了这份机密文件，并且已经追看了部分内容，但文件本身并未丢失.同时,我会向领导解释我已

8、经采取的紧急措施，并告知领导文件当前的安全状态.其次，为了确保文件的保密性,不会向任何人透露文件的具体内容，包括同事和亲友.同时，我会主动与机要室联系,了解文件的正确处理方式，并按照要求进行妥善处理,将文件交还到机要室，或者通过安全的方式将文件传回给他.如果需要,后续我会配合相关部门迸行调直，以确保文件的安全.再次，针对领导急需文件的情况，我也会向机要室说明，并请求他们将文件迅速交给领导.如果因此次意外导致原有文件不能继续使用，无法立即提供文件，我也会协助机要室与领导沟通，帮助提出解决方案.最后，我会深刻反思这一事件总结经睑较训.我会加强对保密工作的学习，提高自己的保密意识.同时，我会与同事加

9、强沟通，确保类似情况不再发生.我也会建议单位加强保密制度的宣传和培训，提高全体员工的保密意识和能力.九江事业单位（县区）第一题、科技创新补充横线句子，并谈谈你的看法【主理人】华公晓易老师【命题解读】难度系数较高.此鹿较为开放，符合九江事业单位走在创新前沿的出题规律，本题较为开放,考察考生对科技创新思维能力，S2目空缺部分需要考生结合对科技创新的理解迸行康充，需要围绕“科技创新”的内在遗辑迸行填充，可以因果关系如科技创新，是助力美好生活.也有“科技创新，是推动社会进步和经济发展的关键动力”；也可以结合一些充分条件,必要条件等内在逻辑迸行分析解读；当然还可以困绕具体某些行业领域具体细化去谈，都是我

10、们可以去思考的角度.【答地逐字稿】各位考官，经过补充后，我完整的一段话是：科技创新不仅不会取代人类就业，还能给人类提供更为优质的服务。这让我想到，当前，人工智能迅速发展，如：ChatGPT火爆全网.社会公众普遍有一种声音人工智能的发展涉及到诸多行业领域，变革传统就业格局，会取代人类就业，也有人会用人工智能违法犯罪，对科技创新有质疑态度等。但我想说的是，科技创新不仅不会取代人类就业，反而还能给人类提供更为优质的服务，具体有以下理由！一是由设计初衷决定，科技创新本身就是由技术研发部门设计出的产品，其设计初衷和理念本就是为了服务人类，科学技术的发展它必然也会遵循它的初衷来为人类提供更多更优质的服务，

11、比如在诸多行业领域中都有明显体现：大到深海、星际探索、小到民生医疗领域出现的人工智能微领域手术、具体到生活家居人工智能的使用各个方面，都是优质服务的体现！二是由发展规律决定，人工智能的发展确实会改变传统的就业格局，也一定会取代人类的就业，但是它所取代的是一些重体力劳动、繁琐、带有重复性、危睑性的工作，可以将人类从繁重的劳动力中解脱出来，进一步发挥人类的创造力！如汽车技术的突破，取代了传统的黄包车行业，但是进而却带来了更多的就业岗位：汽车司机、汽车销售、汽车维修、生产等岗位，而这些岗位还具有更高的社会价值。三是由服务属性决定，科技创新其本质是属于技术的变革，技术具本质都是有技巧技艺、数据代码等构

12、成，其本质都是属于冰冷的机器，科学技术永远没有办法为人提供真实的情感，而怡恰社会生产、社会工作当中大部分都是需要有一定的情感投入。比如服务业、教育行业等；尤其是政府工作，特别是执法工作，技术的变革仅仅只能体现力度，但永远不能体现出温度，所以科技并不会取代人类就业。四是由司法法律决定，科学技术的发展确实会带来一定的违法犯罪，并且这类犯罪具有更隐蔽性、危害更大.但我想说的是，任何事物的发展其过程中必然会存在阵痛期，对于事物的发展一定不能因噎废食，要坚信国家权力机关和司法机关一定会出手规范人工智能的发展.另外，拥抱科技创新，也是我们作为Xin时代吉年人该有的态度和决心！第二题、领导发了一个重要指示，

13、你和同事对重要指示有不同的理解，你怎么处理？【主理人】华公晓易老师【命题解读】难度系数较低，考查考生思考问题、解决问题的能力，需饕考生能够结合实际生活日常及常识进行针对性提出改进措施.【答题逐字稿】考生开始作答，面对题干中的问题，我会从以下几个方面来寻找解决之策：第一、正确看待：俗话说有一干个读者就有一千个哈姆雷特”，由于知识结构和行为习惯的不同，对工作中重要指示的理解也自然有所不同，要正确看待跟同事直接理解方面的差异化，以包容审慎的态度来接纳接受同事的新观点，充分的体现团队协作以及处理分岐冲突能力.第二、积极协调：一方面我会主动跟同事沟通协调，倾听他的观点想法和理由，同时也清晰表达出自己的看

14、法和顾虑，沟通过程中更多要认识到每个人有不同的工作风格和观念，然后有效找到各自想法的优缺点，思考到底是那种认识更为符合当前政府工作思维、工作要求.尽可能达成共识！第三、寻求解决：其根本是要解决问题，所以在未达成共识的情况下，其实请示领导是必要且必须得，所以会邀请同事跟我一同去请示领导，将我两的想法精准传递给领导，请领导为我们针对性解答，并且在解答过程中进一步发现不足改进不足.第四、学习提升：出现分歧的本质更多是属于对工作认识不深刻所致，所以后续工作中要以学习提升为主，学习领导人重要讲话精神，强化精神之钙；学习党史主题教育，坚定信念牢记使命；学习政策方针业务流程，接好天线提升业务能力和政治敏感度

15、等。第三你负责了单位组织的关于民族服装展示的活动，同事a和同事b对民族服饰归属问题有争论，引起了同事围观，你怎么处理，以及后续工作你如何开展？【主理人】华公晓易老师【命题解读】难度适中，考宣考生协调问即,处理日常工作事务，协调人际关系的能力.【答题逐字稿】各位考官，我会从以下几介方面来协调此事，如下：第一、协调现场：一方面迅速介入，制止双方争执，防止事态升级；另一方面安抚双方情绪，说明工作中出现意见分歧是正常的，建议冷静下再做协商，防止其他同事误会；再者主动向围观同事说明，仅仅是工作上的分歧，请各自回到工作岗位中.第二、了解情况：了解完整事情经过，分别听取两位同事的观点、观点依据，并具体谈谈争

16、议的内容和焦点。第三、公正处理：本若中立和专业的原则进行协调，如何自己对民族服饰深刻了解，那就基于自己的专业知识做出客观评价，给出中肯建议；如果自己也不了解，那会第一时间寻求专家帮助，请专家对此争议进行专业解答。对于后续，我会本着“解决当下，防范未然”的原则进行处理一是做好正确引导：一方面向所有同事清晰解释处理决定和结果，保证透明度，减少不必要的猜疑；另一方面也要做好思想建设工作，引导同事对多元文化的认识和尊重，提高文化敏感性。二是做好业务培训：针对于同事对民族服饰业务知识的薄弱环节，进行针对性培训，提升团队专业水平。请专家围绕民族服饰知识点进行系统总结梳理.三是建立沟通反馈：针对于后期合作活动，建立健全有效的反馈和沟通机制，鼓励引导同事工作中遇到问题及时表达及时解决.鹰潭事业单位第一题:当前数字经济和大数据