企业员工引咎辞职报告.docx

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1、企业员工引咎辞职报告企业员工引咎辞职报告第1席尊敬的公司领导：您好!我是，是公司后勤的采取员，这次我是来辞职的，因为在工作中我犯了一个不能犯的错误.所以我选择引咎辞职，写下达辞职报告洽您，希望您能招给予批准.这次公司要举办一个晚会.我作为公司的采购员，宙然爱要去准备晚会要用的物品和要吃的财料。本来是一件很炊害的事情.但是我当天在采狮作品的时候太过于冉信和放松瞽曙.采购来的做菜用的材料我当时没有好好的注意材料的日期和事物的新群度.我就直接采买会公司了。我本来以为会是很成功的一场晚会,一定能够举办得好的。可是我没恕到入席之后,当后将把晚会要吃的食品烤上来,开唐之后，有员工吃其中的一些，竟然拉肚子了

2、，而且不是一个两个，是好几个.这就是我的费任了，是我采买的东西不是正常的，所以才会造成这样的结果，我感到抱歉的同时也为同事他的感到心痛.我在公司做采购员这么久，竟然会犯这种低级的错误，会没有看清转保板期是多久的.买了过期很久的.材料回来做失误,这可是级大的失误.是我工作上的一个失误,是不能祓原谅的。我应该很庆幸只是过期了,不是有毒的，也只是几个人拉了肚子,不然我都不知道自己会芯么样,这可是不能被原谅的。我这次在工作上的不认真.造成妞此的结果,我很悔恨,我在这方面都是一个老人，是一个St辈了，可还是出现了这样大的过失,不是原谏就能板掉的。虽然您已经骂过我了，也对我进行处罚里面，可是我回去之后想了

3、很久，我决定辞职，因为这次的事情在我心里迨成了阴影，那以后就不能做好这个工作1.我很怕在出现楮误，我能自己也害怕了，因此我只能辞职来告别我的工作.并非不是没有揖怪，可是现在的状态也不能为公司做好工作。后勤采购/公司来说也是很重要的,所幸这次没有给依导造成伤杏.不然我难辞其咎IP1.目前的我已泾失去工作的积极性,在维埃工作,也只是徒增瓶恼而已,我不能这么像,如此我就只能先辞去采购员工作,也算是对公司和那几个受伤的员工的一个交代。虽然有遗憾，但是不会后悔做这个决定，因为这是最好的解决办法了,我只用公司事业一直都上升，也箱里因我失误的那个人健健廉廉的。比致敬礼！辞职人：X月X日企业员工引咎辞职报告第

4、2辑有敢的公司领导：您好！我是财务部的出纳，下面是我的辞职报告.首先非常感谢公司能为我提供这个屐示的平台，然而我却有负公司里里，多少次我解在思索，我到底能不能胜任出纳这个工作？特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悻而驰。闻而我悠都去出纳一职.更您能认真对待并予以准辞.为盼！我受能力、水平、文化、素质.涵养等多方面所限,做事情、考也问题不够周全，给公司带来的不便之父还请谅解。纵观这X年的时间.囱己也做了不少错事,总是以自己还年轻,刚从学校毕业,没有社会经酚为由为自己开脱。燎不知巳从学生这人野启转变为酚繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了

5、，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我迁是停留在学生这个阶段上。我也是真心希望能帮您多做点事情,尽量把事情做到最完善.傲您的得力助手，只是看爰我的这个想法很电实现。您对我如亲人般的关怀让我感恩在心，我也知道我这时候离开不是倒好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交代得清清荒茫的。也看曳我的静职不要蛤公司带来损失。感激之言不再多说，祝愿公司业缴能蒸蒸日上，也祝想.您一切魔利，一机风顺！比致敬礼！辞职人：X月X日企业员工引咎辞职报告第3辑有敢的领导：最近公司出了不少何匙.做为CEO的我首当其冲成为抨击的对更。怒了一星期，我再为我的错误向员工道歉，也多谢董事会再一次肯包容我的过失，但是我

6、设为办法不得不辞职.但工作由个人的事.变成了所有人的事，性质已起了改变.雨过天青不难，但可以保证暴风雨不再来吗？我问了自己这个问题很久，意识到我这次的错误并非如一些记者说是技术上不小心，而是能力上出现了明显的统夫。我会正视问题,完存自我.不排除寻求专业辅助。在有信心改若之前.我明白到我在大家的心目中,不再戛个称职的ceo,更不配儆员工的族珞人。为了令公众安心，为了显示我的后悠和承担,我决定引咎辞职，和公司结束合作关系,做回普通的消究者。这无疑是极大的损失,但我相信传媒界，和公司的客户，郁会及迎我这个痛苦的决定.我不是个称职的CM,但做个称职的猷客，我很有信心。我在XX公司工作近XX年.一向互相

7、支持和了解。今日因我的不称职分手,也不会影响我们继续来往,处理合作的日常事务。我儆钳事.认了钳.向童事会交待了.也拜到董事会的原谅。基于问责分手,已是极刑。以前种种，我和董事会不会再作响应。以后种片，请大家有更我和董事会只是朋友的关系,不要再订出管理者的标准。假如我们的关系再有变化，我们一定翁一时间通知传媒，令大家可以再行监督”我巳攒离，再一次多谢董事会多年来的包容，和传媒多年来的粮排.人头落地了，退一步海阔天空，希望事情可以告一段落.希望我的辞职申请能筋得到批准。苗职人：X月X日企业员工引咎辞职报告第4篇尊敬的公司领导：您好!现已全面完成了X月份的学校营养餐.学校食堂、学校义务教育经费的相关

8、报东手续，各I页收支款项均巳清是明了.但在这一个月的工作中，本人潦感不适宜做学校出纳这项工作。因为自己最近经常眼崎疼痛厉害，各表册的数据很看不清，记忆力又大大减退,教学任务又比较重.加之家处农村.自己的,业务能力也有限。为了不影响学校业务工作的开展.羟过慎重考虚.本人决定辞去鱼棚完小出纳员职务。请批准我的申请.同意我的辞职。此致敬礼！辞职人：X月X日企业员工引咎辞职报告第5第尊敬的领导：T.也很荣幸自己成为电子的一员。在公司工作近两年中,我学到了倒多知识与技能，通信研究所的发展也逐渐走上了轨缎，从当初的我一个人到现在的XX人；研发，产品，市场团队的框架已经基本速立，大家各司其职：产品的供应链体

9、系也巳经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的釜础。我拿常胫激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。椅别是X总，X总，X总，X部长在这两年中都蜡了我太多的关心，帮助和支持.我在此表示诚挚的感谢！由于个人能力等原因.的责任考核指标已无更完成.按照当初的约定.我将提交辞职申请：另外,由于家庭原因,我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是时公司还是个人来说,选择辞职将是对双方负贵的行为：同样，由于个人能力的问聂.我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期型的目标.我对现在这个团队投入了深厚的.感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以或出一卷亚均来回报公

10、司，所以我希望公司领导一如既往的支持通信研究所。在我正式淘开之前，我会把我的工作全部移交绐接替我的人,直到他上手后我再离开。再次感谢公司彼导时我和通信研究所的支持和帮助，更依导批准我的辞职申请，谢谢！辞职人:X月X日企业员工引咎辞职报告第6稿尊敬的N总：您好！弹指一挥间，来公司也将近一年了。在这期间，李常感谢公司给予我机会.能在这良好的环境中工作和学习。您对我的关心和栽培让我难以忘怀.X姐和公司的其他同事对我的关爱让我心存感激。XX公司给我人生上了一堂越忘的果，让我更快速成长.很遗憾这个时候我向公司提出辞职。年后公司体制的改革,把我从馈合部我到网络部，成为网烙部的一名成员.岗位是迁不铛，只是不

11、适合我，觉得自己在性珞和交怀上邨不适合做业务的料,且自己感觉事情做得也比较杂。我认为行行懂一点，还不如一行精通。考虑了许久，决定往网工方面发展,所以近段时间想准各下考试，蛤自己充充电。也因某些自己个人的原因，我最终选择了向公司提出辞职申请,希里领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证公司网络的正常运作,对公司尽最后的责任。希里公司对我的申请予以考虑并批准为师，比致敬礼申请人:日期：20xx年XX月XX日企业员工引咎辞职报告第78；尊敬的假导：你好！因为我身体的原因，调养快XX个月，医院仍然觉得我目前还要休息，不能承受压力并矍保持愉说的生活氯国，替H不能去公司工作，为

12、了不耽误公司的工作,我很遗愧百己在这个时候向公司正式提出辞职。我会在近期身体梢儆舒适一点的时候去公司办理工作交接手续。来到也快XX年了,有过取奖,有过收获.也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有若找到了依常的感觉,在这里我畿开心的工工作，开心的学习.最后祝公司在今年蓬勃发展，琅得更加优异的成城：祝愿公司上下所有领导和员工身体健康，万事如意！我为能在工作过感到无比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的年时各刻，心谢公司给了我这么一个机会.在公司这一年多里，公司领导和周醇同事给了我无比的照联和关怀，让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的.亲切和品螫。我深信，公司将沿着

13、通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在$页域俄航！我真诚的恳请公司领导批准我的移职申请.在这里我表示衷心的感用，同时祝然公司不断壮大发展！此致敝礼!科职人：20xx隼X月X日企业员工引咎辞职报告第8总尊敬的忌泾理：非常步惶地,我思考了很久,还是决定写这份报告书给你。时于我的辞职.原因是多方面的。作为一名公司老员工，我也非常拣爱这个大家庭,钎别您对我五年来的栽培.我在这里对您说声谢谢。在这五年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，禄让我有了与从前彼然不同的眼界.学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。三年里.我各种大错误小钳误都犯了不少,加上由己性格上的一些缺陷,有很

14、多事情并没有处理好.在这一方面.要表示我诚挚的敬意.同时深深感微侦导对我的宽容！五年的时间已经不短了,对于再开,我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失剪或伤心了，我表示万分的抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想错但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希里、港林是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点战议，希望领导们能慎重考虑！1.整桢公司风气。公司若想长久持续地发展下去，必定箔要一批优良的人才,不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养.一个公司是一个集体.更祝的是团队合作精神,而不是个人表现。2、改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间,亦不得勾心

15、斗角.多疑清息是管理工作中的大忌讳,用人不疑,疑人不用，是一句老话.设都市史能够核信任,被器里,在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主,加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊里.用人方面，能力是关键.高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才费源是否稳定牢固，并且充满斗志.一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利.他的兵才是他真正的财富！所以一个樗军在考虑该如何把仗打好之前,首先要考出的是如何性定他的军心！3、榜定职员。由我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事.这并不是一个正常现

16、象，如果公司是没问题的,领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能蟾重视并改善这个情况.我个人提出的拙见是：提高福利待遇.对于外地员工和本地员工，我认为.本地员工的检定性一定要比外地员工建，本地人对福利待遇达一方面比较器更.简单举个例子.本地人.茶本都会在本地买房，这方面.如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话,对他们来说就是一个很好的福利,解决了他们贷款买房的一个难题,用钱不多,但是毅实在,在短多公司，这都是一个最基本的福利待遇.对于外地员工.流动性比较大，福利待遇也许他们并不计较，但工安或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上深得这么厉害，不提高