某集团公司招聘手册.docx
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1、荣盛控股XX招聘手册二OO七年五月第1部分总则1、目的二、招聘原则三、手册合适的内容第二部分招聘指南1、招聘工作流程二、招聘常用表单三、职责权限第三部分操作手册1、招聘需求调查工作二、招聘实施工作三、入职管理管控工作四、试用期管理管控工作第四部分招聘人员行为规范第五部分双击以下图标,阅读附件详细合适的内容荣盛控股XX招聘手册第1部分总则1、目的为规范招聘行为,有相关计划、有目的地引进优秀人才,满足公司发展的需要,井有效地控制人员招聘行为、程序和权限,特制定本手册。二、招弟原则先内部后外部原则回避原则本地化库则指导.融合愿则招聘原则三、手册合适的内容本手册将详尽介绍:1、招聘目的2、招聘原则3、
2、招聘的职责权限4、招聘各项工作的操作细则5、操作人员规范6、与招聘工作相关的密科7、招聘题库8、招聘流程及相关表格第二部分招聘指南1、招碍工作流程(详见荣盛控股XX流程手册)二、招得常用表单用人部门招聘需求审批表用人部门招聘需求汇总表时间:年月IIR-1A-1.1-2号招聘单位(部门)招聘年住珞聘人数填写蓄求表时向希里到岗时向岗位基本要求性别年龄学历专业工作经尊其他年度招聘相关计划1览表部门有关情况录用部门录用职位钱况职位名称专业资格条件公司核定的编制数本年度缺编人数本年度损录用人数备注公告日期:结束日期:在部门中有1全日制职位.统别为此职位暂不就外部应聘者开放。薪金支付水平:最低:最药:1.
3、职责:(参见所附身住职责说明书二.应具备的能力或技术:(应否者必须具备此职住所要求的技术和能力.否则不予考忠)三.应聘者如具各以下能力和技术,将可优先号虑:这些技术和能力将使候选人更具有竞争力四.应聘程序如下:1 .所有符合招聘条件者都可在人力资源都领取内部工作申请表和履历表:2 ._年_月_日前将稹好的内部工作申请表连同裁止到目前的康历表1同交至人力资源部:外地分公司员工可以传真或邮件形式递交工作申请表和粒历表.3 .人力费源部和该空缺取住的部门负责人根据上述资格要求对申清人进行初步饵选:(人力资源部组织测试小组,将尽快安抒时间对初选合格的申请人迸行必要的测试。5 .内部竞聘结果将在年一月一
4、日前公布。荣盛控股XX人力链源部XX年X日基本信息:姓名部门现岗位到公司时间学历毕业院校专业联系方式竟种岗位工作授历(分来公司於后,清注明时间.部门、惆位及.职务)叁如培情况:(含东公司前后.培训课程名称、培训期限)在公司期阿主要工作业绩描述(可另附页:对应聘岗位的工作设想(请附另页):竞聘人整字:内部招聘报名筛选汇总表姓名性别年龄报名者所在单住部门究任岗位拟竞用的岗位竞聘优势所在单位人力费源部意见注:本表由人力资深部熄写,用于分拣出符合条件的管历内部竞聘面试打分表党再岗位考核里索分值区向i明持分大突细分项桓羽低于目标要求符合目标要求高于目标要求30405060708090I100诚信言行不1
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- 集团公司 招聘 手册
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