2024全区组织工作会议讲话稿.docx

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1、仔细学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，与十九大提出的新部署新任务新举措贯穿起来，在学习中找问题、找方向、找措施，学深梧透、融会贯穿。要拓宽视角，联系党的辉煌历程、联系将来发展、联系XX实际进行思想改造。第三，在推动指导工作实践上着力。结合自身实际，把党中心提出的战略部署转化为XX的发展机遇、自身的工作任务。一是落实到增加本事上。把新思想作为提高自身素养、破解改革发展难题的思想宝库。二是落实到工作岗位上。把学习贯彻新思想与实行十九大精神和中心、省市区委决策部署结合起来，与本职工作结合起来，真正把学习效果转化为工作举措和实际成效。三是落实到

2、推动发展上。全区党组织和党员干部要擅长运用新思想，在促进改革发展、助力经济建设上动脑筋、下功夫，不断为XX发展凝合强大力气，取得新时代XX发展的新突破。三、坚持以创建新业绩为导向，建设高素养专业化干部队伍仔细落实好干部标准，完善干部选育管用制度体系，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。第一，突出政治标准。把政治标准作为首要标准，对政治上不合格的“一票推翻:严格落实“凡提五必”制度,前移审核关口，避开中途“急刹车”；选拔任用干部时，在廉洁自律方面要有结论性看法，实行党委书记、纪委书记“双签字”制度，坚决防止“带病提拔其次，注意用人导向。实施“一把手”工程

3、、新时代年轻干部成长工程、实力素养提升工程、履职尽责管理工程，统筹推动领导班子和干部队伍建设。接着开展“双选”活动（即选树先进典型、选推优秀干部），将干部工作的重心向综治WW、招商引资、项目建设、精准扶贫一线等工作中表现优秀的干部倾斜。扩大选人用人范围，比优秀、看匹配、评公认，建立领导班子和干部建设模型，将优秀的干部选到最适合的岗位上来。笫三，改进识别方法。充分发挥党组织领导和把关作用，严格选拔任用工作程序，防止简洁以票取人。实行实地考察、延长考察、专项调查等方式，全面驾驭干部的真实表现，着力提商考察识别干部工作的质量。建立巡察巡察、年度考核、经济责任审计、信访举报等各方面信息共享机制，全面研

4、判、精确把握干部德能勤绩廉等状况，多为特性显明、有魄力、能干事，但也简洁得罪人的干部说公道话。第四，加强年轻干部储备。着眼XX事业永续发展须要,大力发觉和储备优秀年轻干部。分批选派新录用选调生和公务员、新提拔的35岁以下年轻干部到经济社会发展一线、“三大攻坚战”主阵地、老溪河综合治理现场等接受实践熬炼。举荐一批年轻干部上派到市直机关熬炼。分层分批调研一批、培训一批、运用一批80后硕士探讨生、90后本科生，分类为年轻干部成长搭建平台。坚持常态化举荐优秀年轻干部制度，各乡镇和区直部门每年要向区委组织部举荐肯定数量的优秀年轻干部。争取上级组织部门的支持，打通党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员沟

5、通渠道，注意选拔引进高素养人才进入党政干部队伍，确保优秀干部运用上有梯队、选择上有空间。统筹做好培育选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设。四、坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激发干部主动性主动性创篁性深化探讨新时代干部管理工作的特点和规律，坚持严管与厚爱的辩证法，把干部的精气神凝合到干事创业上来。第一，强化管理约束。突出政治管理。从严抓好遵守政治纪律政治规则、贯彻执行党中心决策部署状况的监督。突出重点管理。紧盯领导干部特殊是一把手，突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督。突出综合管理。严格执行干部选拔任用工作有关事项

6、报告、全程纪实节点把关、“一报告两评议”等制度，深化推动“三责四联”工作。突出日常管理。把履行干部管理监督状况，作为述贡述廉、基层党要述职评议、干部考察等重要内容，督促领导干部把责任扛在肩上。其次，人文关怀激励。从政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀上关爱干部。褒奖和重用那些忠诚干净担当的干部。落实“三个区分开来”要求，旗帜显明为那些敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。第三，优化考评体系。健全考核制度。进一步优化领导班子目标考核指标体系，突出对上级决策部署落实状况的考核。结合中心即将出台的党政领导干部考核工作条例，制定XX的实施细则，推动工作落实。完善考核方式。以履职尽责管理为主体，

7、统筹做好平常考核、定期考核、专项考核等，提高考核质效。强化考核结果运用。大力推动干部能上能下。五、坚持以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步全面过硬仔细组织实施基层党建“整区推动”行动安排，努力提升基层党组织的组织力和政治功能，持之以恒深化“五个要素”“五个体系”建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。第一，提升政治领导力。强化基层党组织的堡垒作用，把加强党的领导落实到基层党建的各个方面。从总体层面讲，确定今年为全区基层党建“整区推动”示范创建年，确保全区70%以上的支部达到示范标准。在农村，持续整顿懦弱涣散基层党组织，协作开展好扫黑除恶专项斗争，全面强化农村基层党组织领导核心地位。在城市

8、社区，推广“红色引擎工程”，强化街道党工委的统筹功能，做强街道、做优社区、做实网格。在国有企业，把加强党的领导和完善公司治理结构统一起来，推行“双向进入、交叉任职”领导体制,实行党委书记、公司董事长“一肩挑”。在“两新”组织，加大党务骨干培育和党员发展力度，深化开展“三会制”，保证党和国家方针政策、法律法规得到贯彻执行。在事业单位，确保党委（党组）确定得到有效实施，分类推动学校、医院党建工作。在行政机关，强化党组领导责任，建立党委（党组）定期听取机关党建工作报告制度，抓实政治建设、思想建设，解决“灯下黑”问题。其次，提升组织覆盖力。顺应经济基础、产业布局、行业分工、党员流向的新改变，突出城乡结

9、合部、流淌人口聚集地等重点区域，利用“互联网+才智党建”新平台，扩大“两新”组织、农村新型经营主体、农夫工群体、市场商圈、城市网格等重点领域党组织覆盖面，做到人在哪里、党员在哪里，党的组织和工作就跟进到哪里，消退空白点和盲区。巩固各领域党组织建设成果，防止边建边散、边建边软。突出“一切工作到支部”的导向，抓实支部建设，把党支部建设作为最重要的基本建设，比照各领域党组织示范标准，推动支部建设系统化、标准化、规范化。第三，提升群众凝合力。大力推广袁湖村“二三四”服务管理模式，吸纳更多的离任村干部、老党员、老老师参与理事会和协会，把党的正确主见变成群众的自觉行动，引领群众听党话、跟党走。持续深化开展

10、“三在三联”、“三进三联”、“民情连心”等惠民活动，推动工作在一线落实、冲突在一线化解。笫四，提升社会号召力。发挥基层党组织的组织优势、组织力气、组织功能，以党的基层组织建设为“龙头”，带动工青妇等其他各类基层组织建设。妥当应对少数地方“教堂祠堂”扩散问题，引导宗族祠堂转化为党组织领导下的“农村文化礼堂:主动稳妥推动基层民主，严格落实党务公开条例，充分发挥村（居）务监督委员会作用，畅通群众表达意愿和参与治理渠道，做好群众思想政治工作，妥当协调利益关系、化解社会冲突。第五，提升发展推动力。发挥各领域基层党组织推动改革发展的引领作用。在抓党建促脱贫攻坚方面，乡镇主职要干脆联系贫困村，组建专班驻村整

11、顿懦弱涣散党组织。加强扶贫工作队和“第一书记”选派管理。加大贫困村发展党员力度，培育一批入党主动分子，发展一批年轻党员。充分发挥农村党组织的作用，强化党员致富带富实力。区委打算从区管党费中拿出400万元，用于扶持31个集体经济薄弱村、经济“空壳村”，培育发展项目。各乡镇要用好这笔资金，发展壮大产业，增加集体经济收入。加快改扩建贫困村党员群众服务中心，完善服务功能。抓党建促乡村振兴方面，坚持区乡村三级书记抓乡村振兴，健全党领导下的现代乡村社会治理体系，结合实施“三乡工程”加强农村工作队伍建设。（同时，选派61名高校生村官到贫困村任职，4名区级领导担当极度贫困村第一书记）笫六，提升自我革新力。加快

12、行政村合并改革推动力度,尽快组建新合并村的党组织班子。各乡镇要指导各村把资源整合利用好，制定好发展规划。立足下半年村（社区）“两委”换届，提前谋划、早做打算，选优配强基层党组织带头人。加强党员队伍管理，做好发展党员工作，严格落实政治审查制度，稳妥有序开展不合格党员处置工作。要严格组织生活，坚持和深化支部主题党日活动。加强党务工作者队伍建设，乡镇组织委员要专职专责，各地各单位的组织干事要配齐配强。六、坚持党管人才原则，加快实施人才强区战略充分相识和把握人才发展规律，广开进贤之路、汇聚八方英才，为XX经济社会发展供应有力人才保证和智力支持。第一，坚持政治引领吸纳。统筹工作力气，引导各类用人主体、社

13、会力气有序参与人才工作。坚持定期向专家人才通报重大状况制度；注意在高学问群体中发展党员；对作出突出贡献的人才进行表扬嘉奖。刚好修订区管拔尖人才管理方法，开展第六批区管拔尖人才评比活动，营造敬重人才的良好环境。其次，推动改革创新。出台XX区构建“汉孝人才一体化”实施看法，切实为人才创建良好的工作环境。接着为南方国际、华中模具城、锦龙物流等园区供应政策支持。接着抓紧孵化器、众创空间和创业创新园区申报工作，争取1-2家园区获得省级创新创业园称号。第三，促进作用发挥。以“浸川英才安排”为基础，打通人才引进的绿色通道，接着开展“我选湖北筑梦XX”招才引智活动，做好人才引进高校行、高校生实习实训等人才引进

14、工作。发挥“华中模具城杯”模具技能大赛的辐射带动作用，为华中模具城承办世界技能大赛湖北赛区选拔赛供应全方位服务，进一步引进、培育技能型人才，培育更多“XX工匠”，为实体经济发展注入人才动力。以对接武汉临空港区为突破口，引导武汉地区人才智力成果就近在我区转化，带动部分产业向我区转移。主动推动各类人才向基层一线流淌，实施“一村多名高校生安排”。充分发挥乡村老师、乡村医生、高校生村官、回乡创业人才、农机农技“土专家”的带动支撑作用。深化人才服务超市等平台建设，完善配套服务功能。七、坚持严格规范，打造模范部门篁设过硬队伍落实十九大部署要求、推动新时代党的建设，组织部门重任在肩、惟行惟勤。第一，突出政治

15、立部，打造“红色组工”。通过支部主题党日、干部作风建设等聚焦政治建设，引导组工干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，提升境界格局，筑牢思想堤坝，树牢“四个意识”，坚决“四个自信”。其次，突出实力强部，打造“工匠组工”。带头强化业务学习，设立“组工讲坛”，加强组工干部政治理论、工作业务、区情政情等方面的实力水平建设，改进工作作风，提升工作质量。第三，突出创新兴部，打造“才智组工”。做好“信息化+组工”“互联网+党建”文章，推动“才智党建”，加强工作信息的对接和管理，不断提升组织工作效率和信息化水平。第四，突出从严治部，打造“廉洁组工”。组织工作是政治工作，我们要礼敬这项事业；组工干部是政治干部，我们要珍惜这个身份。组工干部要保持高度警觉、时刻警醒，严守廉洁自律准则。同志们，做好2024年组织工作，关键是要集中精力抓好落实。始终坚持问题导向，补短板、破难题、促发展。要优化作风抓落实。恪守公道正派，坚持真抓实干，凡事做真、做细、做实。强化责任担当，以时不我待、只争朝夕的战斗精神投入工作，奋力推动我区组织工作高质量发展，努力为XX冲剌全省县域经济20强、加快“要成新节点、跻身一梯队”、决胜全面建成小康社会创建新业绩，贡献自己的新作为和新担当。