KTV员工工资分配制度.docx

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1、?工资是给员工最大的回报，通过工资的安排可以有效的激励员工的工作热忱，迸步工作效力。下面和大家共享一下ktv员工的工资安排制度的有关内容。一、工资安排的总原则?工资的安排要坚持一下三个原则：为体现公允、效力和按劳安排的原则,依据劳动法和国家有尖政策规定,结合KTV实际经营状况，经总羟理室援时批泡，制定工资安排方法.KTV工资标准的制定,主要依据外部均衡调百。41t;14gt;.人力资源部定期通过各种柔道了解同行业、同联位工资水平相干信息.构成KTV荒资调查表,以Jfc作为KTV制定工资标准的主要依据：Ut;24gt;.稀资的外部均窗调适每一年进行一次。依据外部均衡调亘结果.结合KTv经云状态及

2、员工绩效的考评状况，KTV工资实行动态管理。3,本方法任用于KTV全部聘请职员（I二、工资结构?KTV果纳以岗位等级工资为主的结构工费制度，体系以下：1、岗位工资2、场效奖金3、补助4、年终奖金1、商位工资先容KTV实行聘请制.聘期均为一年,各岗位依据考核结果.能上签下。因此.各类职员详细岗位工资等级的确定一样坚持第S5能低、能上能下的保则,主要依据本人业馈表现、工作实力、工作看法等因素而定。依据KTV对各询位在工作实力、技转、责任、懂度及对KTU的贡酎度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。管理职员身蓊两职,按较高级别标准计发工资。详班的职员工资确定应依据起薪标准.由人力资源部分提出

3、建议.田总及理瑕终签字确定。高娘爸理职员的薪金干脆由总经理确定；对特别人才的薪金标准，由总蛭理提议，报事会特批。工费总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部份，占主体工资的60%,与绩效考核结果不干脆挂钩：绩效工资为相对敏捷的部份,占40机与绩效考核结果干脆挂的。新进服员试用期工资的确定主要依据其所从事的工作岗位评定，原则上员工级按每个月600元计发，领进以上管理职员享受岗位工资,（试用期内员工不享受接效工资）,特别人才由KTV总经理桁批。2 .场效工资先容域效工资以个人闵位工资为基数,占岗位工资与绩效工资之和的40,是工资构成中相对敬搜的部份，并与捞效考核结果挂闽。试用期内员工不

4、享受绩效工资。钺效工资实行上不封顶，下不保底”的原则.场效考核依照KTV相干规定执行。个人绩效工资详细计算公式以下：实发绩效工资=应计缭效工资X计发系敛（缭效考评分数）其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%：绩效工资计发系数依据考核砰分结果而定。3、补助依据洋州工作岗位工作雳的差别而给员工不同程度的补偿,体现多劳多得的除则，同时统筹职工收迸的检定增长,特在工密结构中设立补助一项。店龄补贴：员工在KTV连续工作满一年后,可享受店龄补贴50元/月，以四年为报高年限。一年内员工请痛事冒累计超过一个月或旷工1次，取消年限增费资格特别岗位补助：此类补助并不是普遁享受,仅仅针对工作表现优秀的人

5、才。详以标准主要依照个人实力与对KTV贡献大小，岗也赞任大小、辛苦程度及欲外工作型多少而定。住房补贴：员工可享受住房补贴50元/人,（KTV如支配住宿,则住房补贴自动取消）4、年终奖金依照KTV激励机制对平常为KTV做出突出贡瞰的职员,除以上年终奖以外，正可从总蛉理基金中提取肯定比例金额作为特别JS奖。KTV实行年底双薪的年终嘉奖制度,即十仲看份发放两个月的薪水作为激励。详细发放歆度依据个人在KTV工作时间是非确定,不足一年者,按实际工作月敛折算。按以下公式计算：月年终奖金=月工资/12三、薪资调剂工资调剂分为定期调薪、提升加薪和嘉奖加薪。1、提升加薪：员工提升职务时.其岗位工资自提升之下月起

6、，就近就高得升至新任岗位相应的工资档次,特别状况须要高定工资考，电总经理空探讨确定。2,嘉奖加薪：对有突出贡IM的员工，经总经理室探讨通过，可做时18予i定幅度的嘉奖加薪。3 .定期调薪：如短探讨同意调剂工资标准，则得新日期一般定为每一年的3月1日：具有调希资格者为调薪当日KTV在fifl率工，但符合以下状况之一的服员除外：每一年年初，KTV依据上年经营状况（包括全年营业额、言业利涵及人均营业额、营业利润增长等）、同行业其他KTq薪资调剂状况，结合KTV发展须要，弱定是不是须要调剂工资标准和上浮型下浮的幅度；调薪的审定期间为一年.即从上年3月1日至当年2月28日：球用不满1年者：楮任累计跳鼬1

7、5天以上者：触定期间受过惩罚者；阳他不宜调薪者。四、工资计算与发放工费计Jl以月为计算期。月匀称工作日为25天,若需计算日工资,可按以下公式计算：日工资额-当月工资/25KTV新进员工工资均自报到上班之日起起先计算。员工试用期满后的转正工资,均于正式转正之日起计籁。KTV员工工资及补贴由KTV财务部同一发放。员工个人所得税由KTV代扣代蜜。KTV果纳下发新的情势,即若个月12日发放上月工资。 辞职（解雇、停取、撤职）队员,每个月两次发放工资,即m个月12日、25日。 员工请假（事假、病假、工伤、婚丧、生育.休胃）期间工奥待遇，依照国冢有关规定及KTV考勖制度办理。五、临时工工资发放临时工工资只享受KTV固定工资,不享受其他相干福利及绘效工资。其中：推洗、瓶运工、垃圾工、员工餐厅劭杂工600元/月茶洗650元/月海鲜工100O元/月，发新日同KTV聘请员工.六、培训生工资发放培训生工资起薪工资3。0元，三个月后加150元。六个月培训期结束如接着留用.则依据KTV居请员工工史福利管理方法。发费日同KTV聘清员工。