振兴杯题库多选题.docx

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1、振兴杯多选1,南吕地铁一号线城路分为正城.配妙（含折返线、停车戏、C、安全战）、车场战.A出入段线B.渡线C.联络战D.站线答案：ABC解析：1号襄行车出织管理细则YY-SC007-01-20222.乍站两端咕台边缘之间的戏路为咕然，有然站的咕然包括O,其余戏路为区间,A.折返城B.停车战C.渡线D.联络我答案:ABCD解析：1号襄行车出织管理细则YY-SC007-01-20223 .地铁一号线工程公务电话系统由3和24个军站组成A. 1个控制中心B. 1个定修段C. 1个停车场D. 1D调度中心答案：ABC解析：1号战行车想织笆理细则YY-SC-007-01-20224 .地铁一号浅共有8座

2、设符集中咕，分别是：双港站、地钛大型站、万寿宫站、艾溪湖东站、瑞湖西站OA.珠江路站B.八一广场站C.影家桥站D.高新大道站答案：ACD解析：1号我行车出织管理细则YY-SC007-01-20225 .防渣门兼人防门功健,分为O两种A.立转式B.垂巴升降式C.垂直立转式D.升降式答案：AB解析：1号战行车想织笆理细则YY-SC-007-01-20226 .地铁一号陵AiK区间为（），长度为3077m：A.双港站B.孔目湖站C.长江路站D.珠江路答案：ABC解析：1号战行车想织笆理细则YY-SC-007-01-20227 .施铁号税收短区间为（）,长度为585m,A.A水广场站B.按王阁站C.万

3、奇宫站D.D一馆站答案：CD解析：1号战行车想织笆理细则YY-SC-007-01-20228 .施铁弓线车站分为站厅层和站台层（例分车站含设备层，如：O秋水广场站）.A.八一广场站B.按王阁站C.八一馆站D.她铁大网站答案：AB解析，1号线行车组织管理细则YY-SC-007-01-20229 .施铁弓铁定修段（停车场）与正线的分界：信号机外方殴路为正践范附A. JD1B. JD2C. JC1D. JC2答案：ABCD解析：1号线行车组织管理细则YY-SC-007-01-202210 .地铁一号线与二号线设置（换乘站.A.地铁大厦站B.八一广场站C.丁公路北站D.八一馆站答案：AB解析：1号线行

4、车姐织管理细则YY-SC-007-01-202211 .地帙一号线设有（）主变电所2座.A.孔目湖站B.长江路站C.彭家桥站D.加大南路站答案：AC解析：1号线行车姐织管理细则YY-SC-007-01-202212 .地铁一号线乘客侑息系统分为五个子系统，（）、网络子系统（含的微网络子系统和车地无城干系统）.A.A制中心子系烧B.车站子系统C.车我子系统D.定修段子系统答案：ABCD解析：1号线行车姐织管理细则YY-SC-007-01-202213 .地铁一号战采用奉雷兹公司伯号系统,分别M（）、微机监测子系统定修段（停车场）低机联镣子系统、电源设备等组成.A.正找ATC系统B.定修段（停车场

5、）信号系统C试车税信号设符D.培训子系统答案：ABCD解析：1号线行车姐短管理细则YY-SC-007-01-202214 .下列属于口头命令内容的是().A.列车冲标退行B.列车救援C,践路限速D.列车中途清客答案：ABD解析：1号线行车姐短管理细则YY-SC-007-01-202215 .下列属于书面命令内容的是()。A.区间放(带)AB.发布线路限速或取消限速C.封锁、对闭、开通淡路D.加开调试到工程车答案：BCD解析：1号线行车组织管理细则YY-SC-007-01-202216 .地铁一号线中属于岛式站台的车站是(.A.绿茵路站B.卫东站C.C-Wf站D.太子殿站答案：ABD解析：1号线

6、行车组织管理细则YY-SC-007-01-202217 .地铁一号设在上、下行区间各设置两套防流门.A.秋水广场站B.可王阁站C.艾谶湖西站D.艾溪湖东站答案：ABCD解析：1号戕行车组织管理细则YYSC-007-01-202218 .嫁令监控系统集成对做包括O.A.BASB.FASC.PSDD.ACS答案：ABCD解析：1号线行车组织管理细则YY-SC-007-01-202219 .保合监控系统互联对象包括O.A.AFCB.CCTVC.PAD.TFDS答案：ABC解析：1号线行车组织管理细则YY-SC-007-01-202220 .南昌地铁,号线电客车存放在O.A.正线B.瑶湖定假段C.C桥

7、停车场D.车站答案：BC帆折：1号线行车组织管理细则YY-SC-007-01-202221 .培训计划的编制很从（等方面进行具体分析,并形成详细的培训需求分析结论,对培训条件不充分、培训内容班亚、培训预算过5的要进行调整、合并和压缩.A.A织板略目标B.实际生产情况C,公司发展需求D.员工职业发展需整答案：ABD解析：培训管理办法YY-QG-C19-01-202222 .埼训计划按周期不同划分为()A.月度培训计划B.季度培训计划C.年度格调计划D.临时培训计划答案：BC解析：培训管理办法YY-QG-C19-01-202223-年度培训计划由人力资源部(培训中心)牵头，各部门、中心配合制定,年

8、度培训计划包括()等.A.新员工入职培训B.岗前培训C.外部取证培训D.邀请专家培训答案：ABCD解析：培训泞理办法YY-QG-019-01-202224.培训按照世织方不同，分为().A.班加拨培训B.车间级培训C. C门(中心)级培调D.公司级培训答案：CD解析：培训泞理办法YY-QG-019-01-202225.培训准招与实施培训组织方在年次培调实施前斐充分做好各项批备工作，包括)等，做好培训准备后，方可实弗培调。A.下发培训通知B.准备培训设备设施C.选定培调师D. D织参调人员答案：ABCD解析：培训管理办法YY-QG-019-01-202226.培训考核与分析，按照“（）1的晚则开

9、展，业务技能类项H分阶段考核或学习模块出织考核，管理提高类项目应提交学习心得，以检验学员培训效果：培训出织方应在项目实施完成后进行培训效果分析,槌出布效改进抬施.A. i隹组织B.谁考核C.源负货D.源分析答案：ABD解析：培训管理办法YY-QG-019-01-202227 .新员工入职培训山人力资源部（培训中心）负方制定方案并牵头实施，目的是让新员工更好更快的了解公司、融入公司,具体内容包含但.不限于：（）等。A.企业文化B.规章制度C.就削福利政饭D.公司级安全教育答案：ABCD解析：培训管理办法YYQG-019-01-202228 .岗前培训分为（）.A.A中理论培训B. .级安全教行培

10、训C.企业文化培训D.岗位技能培训答案：AD解析：培训管理办法YYQG-019-01-202229 .内部业务培训培指利用公司自有培训费源或邀请外单位培训川i通过会议、人讲堂、集中授课、师徒带教等多种形式开展的国家政策.党务知识、安全知双、规章制度（）.新设符培训,常温以往的知识与技能,从而达到提升员工业务能力、岗位技术.A.新标准B.新规范C.新知识D.新工艺答案：ABCD解析:培训管理办法YYQG-01901-202230 .培训师分为哪几个级别？A.培训师B.中级培训师C.专家培调师D.高级培调师答案：ABCD解析：培训管理办法YYQG-01901-202231 .从犷属于国家明文规定的

11、()作业等IiJ位的操作人员，须同时分别持特种作业操作征、特种设备作业人员证、机动车驾驻证、危冷化学品作业人员从业资格等相应资格证上历，A.将种作业B.特种设备C.特种车辆D.危险化学品答案：ABCD解析：培训管理办法YY-QG-01901-202232 .公司培训坚持内训为主，外训为辅的原则,采取”()”的模式，其中公司级培训由人力资源部(培训中心)统筹管理,各部门、中心闽合实施。A.统筹规划B.协调统一C.逐级分管D.分被管理答案：AD解析：培训管理办法YY-QG-01901-202233 .()岗位人员每年冬加内部业务培训时间原则上最低不得少于4小时，技能序列恂位人员每年冬加内部业务培训

12、时间原则上见低不得少于16小时。A.管理序列B.职能序列C技术序列D.安全序列答案：ABC解析:培训管理办法YYQG-01901-202234 .人力资源部负揖建立健全本部门、中心员工个人培训档案及台张，详细记栽员工忿加培训的情况，并作为其绩效管理以及()和的旅要依据A.上岗B.转岗C.晋升D.实施奖依答案：ABCD解析：培训管理办法YY-QG-01901-202235 .培训计划的编制须从组织战略目标、实际生产情况、员工职业发展需要等方面进行具体分析，并形成详细的培调需求分析结论,对培训条件不充分、培训内容收复、培训傕舞过高的要进行()。A.调整B.合并C.压缩D.整合答案：ABC解析：培训

13、管理办法YY-QG-019-01-202236 .培训期间,学员不得外出参加任何形式的可能影响公司执行公务的(),造成恶劣影响的,按公司向责管理办法3予以处理，A.宴请B.喝酒C.打牌D.娱乐活动答案：AD解析：培训管理办法YY-QG-019-01-202237 .()由各部门、中心自行选拔与聘仟.，A助理培训师B.培训师C中级格调师D.高级培训师答案：AB42.员工绩效考核分为（）A.HB.周C.季度D.年度答案：CD解析：站务中心协工缄效考核笆理细则（试行）YYZW-R1.-Oo7-03-202243.员工季度考核内容（）A.工作业绩B.安全生产C.I：作态度与作风D.廉洁作风答案：ABC

14、解析：站务中心协工缄效考核首理细则（试行）YYZW-R1.-OO7-03-202244.工作业绩由（）物成A.专项工作B.H常工作C.工作量D.I：作顺衣答案：ABCD解析：站务中心协工绩效考核管理细则（试行）YYZW-R1.-007-03-202245 .职能序列岗位人协的缄效分数由（及（）I司时打分A.技术室负责人B,分管副主任C.中心经理D.中心技术员答案：AB解析：站务中心协工缄效考核哲理细则（试行）YYZW-R1.-OO7-03-202246 .年度考核得分个人季度考核总分/4x（）%所在眼位组织绩效得分x（）%A. 30B. 50C. 70D. 100答案：AC解析：站务中心员工笠考核管理细则（试行）YYZW-R1.-OO7-03-202247 .根据季度、年度考核情况，考核评定分为（）四个等次A. AB. BC. CD. D答案：ABCD解析：站务中心员工铀效考核管理细则（试行）YYZW-R1.-007-03-202248 .季度内旷工0天及以上，年度内黑计旷工0天