2024年关于党纪学习教育关于以案促改自我剖析对照检查材料7篇汇编.docx

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1、2024年关于党纪学习教育关于以案促改自我剖析对照检查材料7篇汇编第一篇按照文件开好”深化以案促改、净化政治生态基层党组织专题组 织生活会的通知的要求，本人深刻查摆不足，认真剖析根源，切实 解决问题。现将检视问题剖析报告如下：一、存在的突出问题(-)是否存在对党不忠，离心离德的问题。做为一名老党员,总觉得自己党性观念强、底线思维牢,是非观、大 局观不会偏移,作风方面不会出问题，因此不自然就忽视了党性修养的 锤炼,思想上也不自然就会有宽松现象。特别是受社会一些庸俗思想的 影响,放松了自我要求。(-)是否在党内政治生活不严肃、不规范的问题。我平时在党内政治生活中确实存在一些不够严肃认真的问题，如

2、学习只注重理论，形式上按要求完成笔记就好，但对学习的内容和理 论知识的内在精神领悟不深，不能融会贯通，学以致用。(三)是否存在不敢担当、不愿作为的问题。在工作中存在激情消退，大事化小，满足于现状，忽视了进一步 完善和提高自我，缺乏责任担当精神。二、存在问题的原因剖析一是放松了党性修养，理想信念有所松动。随着社会日新月异的 变化,面临新形势、所处的环境发生了时代性的变化,思想文化日趋多元 多样。在这个过程中，自己虽然牢记是一名共产党员,但在潜移毁化、日 久天长的影响中,还是不自觉地放松了警惕、降低了标准,对一些不良现 象、不正之风总认为是社会大环境造成的,没有旗帜鲜明地去反对和抵 制，这些都是与

3、党章的要求,与共产党员的本色相违背的;面对不良苗头, 自我约束抓的不够严，没有很好地自我提醒、自我告诫。二是对党内政治生活理论学习重视不够。思想上存在着重工作轻 学习的顽疾，同时错误地认为，用什么学什么，把自己的本职工作干 好就行了，政治理论知识大概知晓了解就好。三是勇于担当，大胆作为的工作作风有待加强。随着年龄的增长, 似乎没有了过去工作中的斗志和激情，在工作中的事情没有主动关心 和处理解决问题，思想和行动上比较保守，没有发挥好党员的带头作 用。三、努力方向和整改措施(-)锤炼党性，进一步坚定理想信念。不断加强理想信念教育，自觉加强世界观的改造，增强党性锻炼, 始终在政治立场、政治方向、政治

4、原则上同以习近平为核心的党中央 保持高度一致,真正把的要求贯穿始终,以新思想引领新征程,以新姿态奋 进新时代，将对党忠诚融入到自己的学习、生活、工作之中。(-)端正政治生活态度，加强政治理论学习。制定学习计划，积极挤时间坚持自学，努力做到对政治理论知识 学会、弄懂、弄通，最好可以做到理论联系实际，能学以致用。(三)加强责任担当意识，改进工作作风。结合自己的本职工作，强化责任担当意识，积极主动处理好每一 项工作，把工作办实办好，切实做到既要勇挑重担，更要敢于担当负 责。总之，通过此次“深化以案促改、净化政治生态主题生活会的个人 剖析，我充分发现和认识到了自己的不足以及未做到之处，我将认真 整改自

5、身存在的问题和不足，力争使自己在政治思想、工作、学习、 生活等方面都有明显进步，努力提高自身综合素质，更好地服务于供 热工作，树立热力人的良好风貌形象。第二篇按照上级党委关于做好以案促改工作的纪检监察建议文件要 求，X党委以X、X典型案件为镜鉴，结合班子思想、作风和工作实际, 认真查摆在党的领导弱化、部门监管缺失、制度虚设空转等六个方面 存在的突出问题，并深刻剖析问题产生的原因，在此基础上明确了整 改的思路和措施。下面，由我代表X党委领导班子作对照检查。一、对X、X案件的认识X、X作为国企的党员干部，理应是政治坚定、党性过硬、遵法守 纪的标杆和楷模，理应对自己负责、对组织负责，理应在自己的岗位

6、 上做出无愧于企业、无愧于组织、无愧于家庭、无愧于职工群众的业 绩。但是，他们在党的十八大后不收敛不收手，甚至在党的二十大之 后依然顶风违纪，性质恶劣，影响极坏。市纪委监委对其二人严重违 纪违法问题的查处，充分表明市党委全面从严治党和将反腐败斗争进 行到底的鲜明态度和坚定决心，充分表明了法律面前没有特权、没有 例外，任何人只要触犯党纪国法都要受到严肃追究和严厉惩处。对X、 X违纪违法案件，我们将切实对照案例，以之为反面教材，深刻反思、 以案为鉴、举一反三、以案促改，坚决与非法敛财、不严不实、圈子 文化等作斗争，切实加强自身建设，切实肩负起落实管党治党主体责 任，始终保持合格党员的政治本色。切实

7、提高政治站位，严守政治纪 律和政治规矩，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到 “两个维护历史的镜鉴告诫我们，触犯纪律没有回旋余地，遵守纪律 没有时间盲区，执行纪律没有人情可讲，必须时时刻刻绷紧法纪弦， 不碰高压线，加强点滴积累，注重持久磨练，多一些自控，少一些冒 失，多一点理智，少一点冲动，切实养成遵规守纪的好习惯。二、查摆的突出问题（一）党的领导弱化方面。一是政治觉悟还不够强，党员干部教育不足、管理不严，缺乏敢 于“亮剑”的精神。比如：X等党员干部在项目管理工作中不作为、慢作 为、乱作为，造成项目不同程度的亏损，出于保护干部的心态，大都 按照“低标”进行了处理，没有给予严厉的惩

8、处，导致处罚的行为有“不 疼不痒”的感觉。二是公司党委抓党风廉政建设宽、松、软。特别是X、X案件还未 查处之前，对党风廉政建设工作重视不够，仅有1名纪检人员在岗开展 工作，另外一名纪检人员长期借调至师纪委，存在“讲起来重要，做越 来次要，忙起来不要”的思想，监督执纪问责明显缺位。三是纪检干部素质不高、能力不强。纪检业务人员知识结构单一, 案件查办能力较弱、水平较低，缺乏专业人才，很难查处在财务、经 营等专业领域的腐败问题，导致监督责任难以落实到位。四是党风廉政工作存在虚化、弱化现象。反腐倡廉工作习惯于传 统思维，墨守成规，不善于开拓创新，没有高频次、全覆盖、常态化 开展警示教育，对党员干部的日

9、常教育、管理和监督方法不多、手段 缺乏，没有坚持做到“常拉袖子”、常提醒，以至于在X案件中单位多名 党员干部牵扯其中。五是“一岗双贵”履行不力。个别班子成员在抓业务工作与抓党风廉 政建设工作上存在一手硬、一手软的情况，致使党风廉政建设“一岗双 责”落实不力。比如：一部分班子成员从未在分管单位开展过一次廉政 警示教育活动，未能教育党员干部进一步增强廉洁自律意识，提高拒 腐防变的能力。六是选人用人把关不严。公司党委在选拔干部时过于看中能力， 并把“绩作为了干部选拔的最重要依据，未能将“德作为第一标准，将 “廉作为基本条件，因此出现了 X、X这种理想信念丧失，德不配位的 干部。（二）部门监管责任缺失

10、方面。一是部门之间联动配合意识不强。机关财务、经营、工程等部门 每年不定期对基层项目进行联合大检查，但在检查的过程中均“各自为 政“，都是从本部门管理的角度去看问题，同时介于各部门业务之间的 职责不明晰，存在“盲区”，因此给企业的不法之徒提供了违法犯罪的空 间。二是部门人员业务能力不足。部分财务、经营管理人员，坚持学 习、主动学习的能力不强，知识和能力与企业精细化管理不匹配，造 成监督体系薄弱。三是管理人员和业务人员责任意识不强。部分管理人员存在“躺平” 的思想，不求有功，但求无过，下基层检查走马观花、流于形式，不 愿意得罪人，检查达不到应有的效果。基层业务人员惟项目经理是从, “看到别人签字

11、我也签字“，不能签的字签了，不该“闭眼”的时候“闭了 眼”，做事没有责任心，不能坚持原则。四是审计监督未发挥作用。由于审计人员力量不足，项目和任务 逐渐增多，人员满足不了所有项目全覆盖，因此存在应审计未审计、 应发现未发现的情形。同时审计人员知识储备有限，跟不上新形势的 快速发展和变化，对项目管理过程出现的新情况新问题难以应对、难 以发觉，审计监督的职能弱化。（三）制度虚设空转方面。一是公司党委对各类制度执行监督不到位。很多制度出台后，相 应的监督没有或不完善，执行制度时紧时松、虎头蛇尾或“雷声大雨点 小”，使得制度执行的质量和成效得不到有效保障。二是领导干部带头执行不够。极个别的党员干部模范

12、带头、作风 发挥不够，在制度执行上做选择、搞变通、打折扣，最终导致制度缺 少应有的约束。如财务人员X在利益面前、在大是大非面前没有坚持原 则，完全将制度抛之脑后，一系列法规制度成了“纸老虎稻草人”，甘 愿为X套取公款3余万元，设立账外资金“小金库”。三是部分业务部门把关不严，流于形式。在项目招投标、国有资 产监管、经营过程管控等方面，机关财务、经营、审计、纪检等部门 没有发挥实际作用，职能弱化，最终让X有机可乘，侵占公款，给企业 造成了巨大损失。（四）提高政治站位，压实“两个责任”方面。一是党规党纪学习力度有待加强。在带领公司全体党员干部自觉 学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章、按党章规定

13、办事上还需 进一步加强，对干部清正廉洁的纪律要求还需系统督促落实。二是党的组织生活制度还执行得不够严谨。部分班子成员平时忙 于事务性工作，没有将日常工作与参加组织生活做到统筹兼顾，以普 通党员身份参加所在党支部组织生活坚持得不够好。三是党员教育管理有待加强。班子成员与分管片区的党员干部平 时主动谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党 员干部思想、生活的问题谈得较少，开展提醒谈话的效果不明显，对 干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够。四是履行“两个责任”不力。各级领导班子成员将精力投入到具体分 管的业务工作中较多，抓分管片区或单位的党风廉政建设工作较少，“一岗

14、双责”履行不力，没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田和 “份内事”。（五）完善监督机制，强化制约监督方面。一是防范机制抉乏全面性。在廉政风险点防控上，不够细致全面， 查找共性、原则性、普遍性的廉政风险点较多，查找个性、针对性、 特殊性的风险点较少。二是监督不到位。对党员干部日常监督特别是“八小时以外“监督方 法不多，手段缺乏，对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力。 基层项目经理赵X、王X等人为了分配到项目，以感谢为由向X行贿40 万元，严重败坏了企业风气，公司党委、纪委对此“失职失察（六）加强内控管理，促进依法治企方面。一是制度建设还存在短板。现有的内控制度，特别是招投标、项 目管理人

15、员的选用、资金支付、物资采购等重点环节的制度还有待进 一步优化和完善。二是缺乏重点岗位人员的监督机制。公司处于重点领域和特殊岗 位的领导干部以及财务、经营等重点岗位人员缺乏有效的监督机制。X、 X案件充分说明，一旦他们道德滑坡，将会给企业造成巨大的损失。三是党员领导干部法治观念和法治意识还不够强。部分党员领导 干部思维还停留在过去，常以企业属性特殊为由，不严格执行党规党 纪，假借接待、招投标之名等为由，干着违纪违法的事，对依法治企 理念缺乏深入思考和正确认识。三、剖析问题产生的根源问题在表面，思想在根子。经过深入查摆分析，发现主要存在以 下几方面原因：（-）理论武装有差距。部分班子成员片面地认

16、为只要作风扎实、 工作踏实，不怕累、肯吃苦，工作就能出成果、出效率，放松了理念 更新，疏忽了理论武装，从而导致政治站位不够高、观念更新不够快、 视野不够开阔，规律把握不够精准。理论武装只求“学过了”、不求“学 透了“，特别对党风廉政建设上的一些新政策、新理论领会不深、把握 不透，不能很好地运用于实践，难以做到行动自觉。（二）党性修养不足。思想根源上放松了党性修养的要求，忽略 了自我约束、自我监督和自我提高，不能很好地运用批评与自我批评、 谈心谈话、民主生活会等武器在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚 定理想信念。（三）纪律规矩树得不牢。个别领导干部身上还不同程度存在庸 懒散拖、贪图安逸等现象，还不能很好地为全公司党员立好标杆、作 好示范。公司党委在相关制度细化完善上做得不够，一些制度还缺乏 刚性约束力，不够规范