2024党支部党建经验交流材料3篇.docx

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1、经验交流：党建引领风帆劲擎旗奋进业绩新经脸发言：以“四个聚焦”促进党业“融起来”经验做法：“四抓四创”扎实推进“五个好”党支部创建工 作经验交流：小支部做大党建 长江岸线绿意浓经验交流：党建引领风帆劲擎旗奋进业绩新近年来，在各级党委的领导下，XX党支部充分发挥支部 战斗堡垒、党员先锋模范作用，坚决扛牢海盐食盐生产大旗, 克服海水影响等不利因素，为平息全国食盐抢购风波、稳定 海盐市场供应做出了重要贡献。一、培根铸魂把稳思想之舵。坚持把政治建设摆在首位， 突出强化理论学习和党性教育，激励党员不忘初心使命，建 功新时代，奋进新征程。突出政治引领，把准前进方向。严 格落实“第一议题”制度，深学细悟习近

2、平新时代中国特色 社会主义思想、习近平总书记关于国企改革发展和党的建设 重要论述，结合企业发展实际，做到第一时间传达学习、第 一时间研究贯彻，推动制度落实更有实效。结合山东国惠集 团党委决策部署和鲁盐集团党委工作安排，明确年度党建重 点工作任务，做实做细支部实施方案，自觉把企业改革发展 工作放到集团高质量发展的大局中思考、定位和谋划。强化 理论武装，筑牢思想根基。深入学习宣传贯彻党的二十大精 神，举办多场主题培训和宣讲活动，并通过“三会一课”、 主题党日等形式，实现全员培训、入脑入心。开展“每周精 读”、“线上培训”、“答题竞赛”等活动，进一步强化思 想理论武装，提升党员党性修养。将党员宣誓和

3、政治生日” 放到生产一线进行，在各车间引起强烈反响，职工向党组织 靠拢积极性明显提高。传承红荆精神，践行使命担当。充分 挖掘红色资源，建成菜央子盐场党建展览馆，展示菜央子盐 场63年来的发展历程和党组织发挥战斗堡垒作用、党员发 挥先锋模范作用的经验做法，在触碰历史中感知革命精神。 邀请老一辈创业者为广大党员干部员工讲“家史”，讲好盐 场艰苦创业故事，传承自立自强红荆精神，切实增强干部责 任意识、担当意识，筑牢做大做强企业的精神支柱。二、凝心聚力筑牢战斗堡垒。坚持“六个过硬”标准， 着力夯实党建工作基础，提高标准化规范化水平，团结带领 全体党员积极投身创新发展实践，充分发挥党支部的战斗堡 垒作用

4、和党员先锋模范作用。聚焦组织建设，推动提质增效。 按照山东国惠集团党委过硬党支部建设和评星定级工作标 准，制定支部标准化建设方案和年度党建重点工作任务，系 统梳理“规定动作”，明确时间节点和标准要求，压实支部、 支委、党员三级责任。紧扣中心工作，结合支部实际出台相 关工作制度10余项，以制度强化约束。认真落实组织生活 制度，丰富教体形式，强化阵地建设。聚焦队伍建设，凝聚 发展智慧。坚持党建赋能人才培养，推进“双培养”工程, 锚定“把业务骨干吸收培养成党员，把党员培养成综合型骨 干”目标，党员示范引领与高素质职工队伍建设同向发力， 推动党员与业务骨干素质双提升。党员、入党积极分子带头, 定期组织

5、职工学习理论和业务知识，鼓励青年职工从加强各 项业务培训、考证入手，熟悉掌握施工工艺和技术要点，拓 展知识面，通过技能提升培训，156人取得中级技术职业资 格证，12人取得高级技师证。聚焦品牌建设，激发内生动力。 以品牌建设为抓手，结合鲁盐人“扎根盐田、甘于奉献”的 菜盐精神，依托“盐地红荆一盐九鼎”党建总品牌，探索 “一支部一品牌”创建的切入点和着力点，形成“红心履责 挖潜能、砺能精技塑形象”支部品牌理念。配合鲁盐集团完 成两届采盐季活动，品牌影响力不断扩大，海盐产品和海盐 文化更加深入人心。三、互融互促赋能企业发展。积极探索基层党建围绕中 心、服务大局的新路径，深化“党建+”有效教体，推行

6、党 员攻关、揭榜挂帅，引导党员亮身份、亮岗位、亮承诺，争 做建功立业“排头兵”，为改革发展蓄势赋能。开展联建共 建，凝聚攻坚合力。坚持“内部共建，外部共创”的工作导 向，积极攻坚克难、结对帮扶。对内开展“一对一”结对共 建、对标梃升，解决生产经营中的堵点难点。高温生产旺季， 支部党员带头输出帮扶人力，有力支持共建党支部原盐生产 和三产养殖；在食盐抢购风波中，与共建党支部成立“青年 党员突击队”，全力协助装卸队加快装车任务，保障物流运 输。对外积极开展志愿服务、双报到活动。党员自觉组织进 校园打扫卫生，为职工及家属维修电动车、自行车及小家电 等，形成常态化机制，受到了广泛欢迎。丰富载体平台，提

7、升融合成效。搭建党建工作与生产经营深度融合的载体平台, 把党建工作融入日常生产方方面面，构建起以党建为引领、 统筹推进各项工作的新机制。深化“党建+安全”融合，坚 持“围绕安全抓党建、抓好党建促安全”工作思路，党员干 部带头参加安全知识竞赛、消防器械演练比武等活动，提升 全员安全素质。深化“党建+管理”融合，以粉洗颗粒盐车 间为示范点进行市场化改革，打破均衡收入的分配模式，职 工参与管理积极性空前高涨，年节约成本120余万元。深化 “党建+生产”融合，党员干部带头推广“杨建成工作法”， 原盐产量质量大幅提升，牢固树立“质量大于天”的生产理 念，产品总体合格率保持在99.5%以上，食盐“金字招牌

8、” 不断擦亮，业内口碑持续提升。强化示范带动，聚力创先争 优。成立2个党员示范岗，划定6个党员责任区，进一步强 化党员先锋模范意识，引导党员在困难作业、安全生产等急 难险重任务中冲锋在前和带头攻坚，开展“树典型、树模范、 树新锋”活动，践行公司“8S”管理和“精益生产”理念。 党员成为各车间生产稳定的主操手和降本增效的排头兵，为 拓宽食盐利润空间、增进海盐竞争力贡献红色力量。党员干 部带头完善精制盐仓库标准化和绿色环保车间建设，自主完 成房屋防水、仓库粉刷等工作，辅助完成厂区光伏发电、沥 青铺路等工程，为公司节约外协费用IoOO多万元。经验发言：以“四个聚焦”促进党业“融起来”省税务局第一税务

9、分局党支部把开展主题党日活动作为 抓党建、促业务、带队伍的基础性、常态化工作。通过着眼 目标与效果，统筹形式与内容，创新方式与方法，借助主题 党日这个政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔 炉，以“四个聚焦”促进党业“融起来”，助推大企业税收 工作高质量发展。一是聚焦支部党建引领，理论业务“学起来”。落实机 关党建“1+1+8+N”模式，结合每月重点工作任务安排、党 员思想实际和每月党建工作清单内容，固定在每月最后一周 的周一上午开展主题党日活动，安排2-3名党员领学，坚持 “第一议题”放在前，把学习习近平新时代中国特色社会主 义思想作为根本任务。开设“壹课堂”，交流研讨业务心得， 学习

10、最新政策。在“壹课堂”上，支部干部结合自身工作， 精心备课，精彩开讲，授课内容既有大方向，又有小切口。 辞旧迎新的第一课是围绕*实施方案下硬功，推动大企业 新格局显实效，第一党小组结合基层挂职工作经历，分享 了对新格局下大企业税收工作的理解和展望。在全省税务工 作会议召开后，第三党小组以抓牢总局新要求，落实省局 新部署为题，为大家聚焦重点、理清思路、明确方向。在 经过多轮博弈达成税企共识后，风险管理团队以智慧组团 显神威，风险应对见实效为题，结合某千户集团风险应对 工作成果，分享了在对某千户集团应对过程中，如何凝聚团 队合力、发挥专业特长、深挖广思细纠，既取得显著成效， 又让纳税人满意。通过支

11、部搭台、党员主讲、角色轮转，增 强党员干部参与度和运用党的创新理论指导实践的能力，把 开展主题党日与本部门本条线中心工作相结合，促进党建与 业务深度融合。二是聚焦支部区域共建，纵合横通“聚起来”。省市县 三级大企业部门党支部开展联学共建，共话大企业改革，共 同探讨大企业改革落地落细。省税务局第一税务分局党支部 在税务系统率先制发了国家税务总局XX省税务局大企业 税收事先裁定工作管理办法（试行），为企业解决政策不 确定性风险提供了新路径，有效促进了事前沟通，进一步推 动税企建立合作信赖的新型征纳关系。目前，已成功裁定12 件案例，实现省辖市局基本覆盖。在长三角一分局党支部联 合组建的“壹合力”党

12、建共同体引领下，组织召开“潮越长 三角携手向未来”主题联学共建研讨会，签署大企业服务 管理协作机制备忘录，推进长三角区域党建共建、党业共进。 XX与浙江大企业局联合开展跨省关联交易涉税事项事先裁 定，有力推动了长三角大企业税收事先裁定的跨地区协作。“壹合力”党建共同体项目入选省级机关服务长三角一体化 发展创新项目成果。三是聚焦支部党风廉政，纪法防线“严起来”。通过纪 检委员履责时间和派出机构纪检监督小组贴身提醒等方式, 结合学习典型案例，开展警示教育，紧扣重要时间节点、重 点工作，进行廉政提醒和集体谈话，引导党支部全体党员干 部进一步树牢纪法意识，自觉做到廉洁从税。结合大企业税 收管理矛盾问题

13、集中、典型性强、涉税风险大的特点，研究 制定大企业税收管理综合监督制度，将监督、防控与业务工 作同部署、同落实、同考评，坚持工作监督、执法监督、廉 政监督和作风监督四位一体，统筹兼顾纳税人测评和税务干 部互评内外一体，做到事前提醒、事中测评、事后分析的全 流程、全链条、全环节风险防控，确保大企业税收管理过程 中风险可视、可控、可防，推动实现大企业服务方式、管理 方式、执法方式的转变，持续优化大企业税收管理水平。四是聚焦支部交流分享，青年税干“活起来”。支部利 用每月的青年理论学习小组活动，引导青年税干围绕典型案 例，结合自己的“税月”经历，谈认识、谈体会、谈触动, 以榜样的力量立根铸魂、激发青

14、春力量，又以反面“典型案 件”提高认识，以案为鉴、以例为戒，知敬畏、守底线，提 升法治意识和底线思维。长三角一分局党支部“壹合力”党 建共同体通过开展多种形式的青年干部联学联建活动，发挥 党支部的战斗堡垒和政治核心作用，弘扬税务精神，激发使 命担当。通过组织“主题教育书记谈，一本好书青年说线 上联学活动，各位书记结合主题教育交流了如何为大企业服 务的亮点特色以及各地改革遇到的难点突破思路，青年干部 结合自身工作体会，交流读书感悟，碰撞出思想火花，凝聚 思想共识。经验做法：“创”扎实推进“五个好”党支部创建工作近年来，*以“五个好”标准化规范化党支部创建为抓 手，抓两头带中间，不断扩大先进支部增

15、量，提升中间支部 水平，整顿后进支部，推动党支部建设质量整体提升。一、抓书记书记抓，压实创建“责任链”。坚持把“五 个好”党支部创建作为“书记工程”，形成地委负总责、层 层抓创建的责任链条。地委统筹安排部署，通过召开地委党 建工作领导小组会议、组织工作会议、视频调度会议等形式, 深化研究、部署推动。地县党委班子成员带头深入169个党 支部工作联系点抓创建，针对性发现解决问题307条，确保 创建工作有力有序推进。党委（党组）书记一线指挥，地直 3个党（工）委、12个县市党委分别组织召开党建引领基层 治理暨组织工作重点任务推进会，910个党委（党组）书记 开展实地调研指导，强化基层党委（工委）和党

16、组织书记抓 创建直接责任，抓紧抓实日常创建工作。乡镇（街道）党（工） 委书记直接指导，分支部制定创建规划、明确创建目标、细 化工作任务，建立落实“班子成员联系支部、党员干部包片 联户”制度，形成“党委领头创、支部主体创、党员带头创、 全民参与创”的整体创建格局。二、抓晋位促升级，绘制创建“施工图二对照“五个 好”党支部创建正向标准与反向指标，分级分类分领域对全 地区13517个党支部进行全面评估，分析研判问题，掌握支 部特点，制定目标计划，实行晋位管理，按照“五个好抓 巩固、“二三四好”抓提升、“没有好和一个好”抓整治的整 体工作思路，以高于20%的比例对2838个“五个好”党支部 进行抽查验效，巩固创建成果，确保创建质量；对评定为“四 个好”“三个好”“两个好”的7321个党支部，逐一制定晋 位升级措施,有针对性地补短板、强弱项;将12个没有“好”、 Ill个“一个好”的党支部列为县市委书记、组织部长“党 建项目”，坚持“一支部一方案” “一问题一措施”，深