考勤及休假管理办法.docx

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1、考勤及休假管理办法一、目的：为规范公司员工工作时间，明确员工所享受假期及相关休假规定，使员工休假有据可依，并确保工作高效正常进行，特制定本管理办法。二、范围：适用于公司全体员工。三、定义：无。四、权责：1、人力资源部负责考勤数据整理汇总、分析等相关工作，并负责进行考勤系统维护故障排除等事宜。2、各管理部门负责人负责本部门人员的考勤管理与监督工作。五、内容：（一）工作时间管理规定根据中华人民共和国劳动合同法关于劳动时间的规定，公司实行每天工作8小时、每周40小时工作制。工作时间：08：00-18：00市场部工作时间：08:30-18:30午餐时间:12:0013:00（二）签到管理规定1、指纹考

2、勤记录是公司员工遵守劳动纪律及规章制度的衡量标尺，是计发员工工资及各种待遇的重要依据。2、员工需严格遵守公司考勤管理，按照规定时间准时到岗、离岗，员工上、下班必须到公司指定地点由本人以指纹登记的形式进行签到、签退以记考勤。3、员工因公外出者，在到、离岗时必须进行指纹登记以记录出勤时间，并及时填写外出申请单，经部门负责人签字后，于次日（工作日）下班前，送交人力资源部备案，无出勤记录，又无外出申请单者视为旷工。（）未打卡（所指进行指纹考勤记录）管理规定1、如因机器设备出现故障，或因（工作原因）忘记指纹登记者，需填写未打卡说明单，经直属上级审核签字后，送交人力资源部备案。2、凡因个人原因忘记指纹登记

3、、误操作者（即全天2次中任意1次），具体规定如下：（1）当月累计忘记指纹登记3次以上5次（含）以下，每次扣除XX元。忘记指纹登记3次（含）以内，并已按规定填写未打卡说明单，经人力资源部检查确认后方可按正常出勤计算。（2）一天之内任意1次有未记指纹登记行为且无任何说明者，视为旷工1天，旷工每天按日薪的2倍扣除。（四）迟到、早退管理规定1、公司规定迟到、早退时间为30分钟以内（含），超过30分钟需遵循相关请假规定。（1）除经特别批准及天气、交通等条件恶劣等特殊情况之外，员工月内迟到、早退在30分钟（含30分钟）之内的，每月前两次由人力资源部予以提醒；第三次起，每次扣除XX元，并于当月工资中扣除；（

4、特殊原因须出具证明）（2）每月迟到4次以上（含4次），将给予警告处分一次；（每月人力资源部以通知的形式通报每月违反考勤制度的不合格员工。）（3）全年3次警告处分后，公司将与其解除劳动合同，且无任何经济补偿。（4）公司每季度评选一次“考勤之星”，评选标准为一季度内（三个月）考勤无不良记录者。（五）旷工管理规定1、员工未按请假程序办理请假手续，无故不到岗者，一律按旷工处理。旷工期间，每天按日薪的2倍扣除。2、员工年内连续旷工超过3天（含）或年内累计超过6天（含）的情况，公司有权解除劳动合同，且无任何经济补偿，情节严重者，公司将依据劳动合同法及附加条款执行。3、迟到、早退半小时以上，三小时以内者（含

5、），如未履行请假手续，按旷工半天处理，3小时以上者按旷工一天处理。（六）依据国家劳动合同法规定，员工每年享受以下法定节假日1、法定假日：每周六、日。2、法定节假日：（1）元旦：休假1天（1月1日）；（2）春节：休假3天（正月初一、初二、初三）；（3）清明节：放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节：放假1天（5月1日）；（5）端午节：放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节：放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）；3、全体公民放假的假日，如适逢星期六、星期日，于工作日补假；部分公民放假的假日，如适逢星期六、星期日，则不再补假。（七）员工请假共有10种假别年假、婚

6、假、丧假、产假、孕检假、工伤假、事假、病假、调休假、停薪留职等假期。上述假期员工在公司服务期间，且在公司规定的休假时间内未休或未休完的，离职时不再予以计算。试用期内员工不享受带薪休假。（八）假别管理规定1、年假规定：（1）员工在公司工作满一年后（自入司之日起计算），方可享受带薪休假，年假分为公司安排和员工申请休假两种情况。员工满一年后年假为5天，逐年递增1天，上限截止为15天。符合休年假员工需提前一周安排好自己所负责的工作，由分管总裁批准人力资源部备案后方可休假。（2）关于员工本年度（自然年度）年假时数，部门负责人需于次年X月XX日前安排全部调休完毕，否则自行作废。（3）年假可抵扣病、事假使用

7、。2、婚假规定：（1）员工休婚假需提供结婚证作为休假证明，由本人至少提前1周提出申请，经部门负责人、公司分管领导根据工作需要批准，并报人力资源部备案后，方可休假。（2）基础婚假为3个工作日。（3）婚假期限从结婚登记日（以结婚证记载日期为准，记载日期必须在公司服务期间内）起一年内一次性休完有效。假期内遇公休日的，均不另加假期天数。（4）婚假期间工资待遇与在岗期间相同。3、丧假规定：（1）员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假3天，非直系亲属（公婆、岳父母、同父母的兄弟姐妹及祖父母、外祖父母）可享受丧假1天，其它家属死亡不列入丧假范围之内。（2）员工休丧假，一般需经部门负责人及分管领导根

8、据工作需要批准并报人力资源部备案后，方可休假。对于紧急情况无法及时请假，可由休假员工于返回公司2个工作日内完成请假的补办手续。（3）丧假一次性连续使用有效，请假单位为天，假期内遇公休日的，均不另加假期天数，如遇法定节假日的，可延长假期天数。（4）丧假期间工资待遇与在岗期间相同。4、产假规定：（1）根据国家有关规定进行休假并计发全额工资，同时享有社会保险，但不再享有其他补贴。根据实际状况及工作需要，产假后公司可重新安排工作岗位。（2）员工休产假需由本人提前2周申请,经部门负责人及分管领导根据工作需要批准，并报人力资源部备案后，方可休假。（3）符合计划生育的流产假，不满4个月流产的产假为15天，满

9、4个月以上流产的产假为42天。必须提前1周提出申请。（4）产假需要提供出生证，流产假需要提供医院证明（甲二级医院）。（5）产假、流产假一次性连续使用有效。5、孕检假规定：女员工怀孕后前三个月享受累计不超过三天的孕检假；三个月以后至八个月，每月享有一天的孕检假，九个月后每周享有一天的孕检假。孕检假请假单位为小时，孕检假享受全额日薪。6、哺乳假：哺乳假为每天1小时，由领导审批后，人力资源部备案方可按照实际情况自行安排。7、工伤假规定：员工因公负伤，经公司人力资源部及相关机构认定，凭医院诊断证明，在休假期间工资照常发放。工伤假其他待遇按XX市有关规定执行。8、病假规定：（1）员工请2天（不含）以内病

10、假须提供药品采购发票或正规明细单；员工请2天（含）以上病假需提供医院诊断证明（甲二级医院）。（2）员工休病假，一般需由本人提出申请，按审批权限经部门负责人逐级审批并报人力资源部备案后，可进行休假。如遇特殊情况无法事先请假时，应在休假当日上午十点之前本人电话报本部门负责人并在返岗后2个工作日内补办休假手续。如在规定时间内未请假、未补办请假手续或未被批准请假擅自休假的，按旷工处理。（3）关于病假的具体规定如下：D试用期员工病假不计发工资。2）正式员工病假按照XX市工资支付规定执行，但病假可申请用年假、调休假相冲抵。3）正式员工一次性或累计病假时间超过30个自然日者，公司暂按停薪留职处理，在其病愈返

11、回工作岗位后，公司另酌情处理。4）正式员工病假时间超过三个月，根据国家相关规定及劳动合同条款进行处理。8、事假规定：（1）员工休事假，可预期事件需由本人提前半天至1天提出申请，不可预期事件可即时提出申请，并按审批权限经部门负责人批准并报人力资源部备案后，方可休假。（2）员工一年内事假累计不得超过15天，事假累计超过15天者，将取消公司各项奖金、优秀员工等奖励活动的评审资格。（3）有年假享受权的员工，可申请用年假、调休假与事假相抵；年假、调休不足或无年假享受权的按事假工资的扣除方法进行扣除。事假无当日工资。10、调休规定：（1）员工调休需在合理安排工作的原则下进行，部门负责人根据业务情况及工作状

12、况需根据员工加班时数，合理安排员工进行适当调休。员工也可根据实际情况，本人申请调休，员工本人申请调休，需在不影响正常工作的情况下，按规定填写休假申请单经部门负责人审核批准后，方可调休。（2）关于员工本年度（自然年度）调休时数，部门负责人需于加班后3个月内安排全部调休完毕，否则自行作废。（3）调休假可与其他假期相冲抵。11、停薪留职规定：（1）员工因公司运作状况或因休假时数超出30天，公司针对员工或病假超出规定期限的员工实行停薪留职。（2）如有员工拟办理停薪留职，由员工填写停薪留职申请单，经由部门负责人同意后，报公司分管总裁审批通过并交接工作后方能进行停薪留职。（3）停薪留职假期最长不得超过一年

13、，停薪留职期满后，公司根据情况酌情安排岗位及薪资。如到期日员工未返回公司报到，认定为自动辞职。（九）假期计算单位1、事假、病假、调休假、年假、孕检假以“小时”为单位。2、婚假、丧假、产假、工伤假均以“天”为计算单位。（+）休假申报审批规定1、员工所有休假除上述假别内特殊规定的、因客观原因无法提前请假的情况外，均需提前进行申请，经部门逐级审核并人力资源部备案后方可休假。2、除不可预期的假别，如丧假、工伤假、病假、事假等之外的假别，员工如需一次性休假超过5天（含）以上，需至少提前1周提前提出，以便公司安排相应的工作接替人员，以保证工作的顺利开展。1、员工出差期间，中途请假，需报经部门负责人同意，并

14、按照审核程序进行相应的申请，经部门负责人同意后方可休假，否则按旷工处理；相关请假手续需于返岗后2个工作日内补齐。4、所有未按本规定执行请假流程或手续或未经同意自行休假者，均按旷工处理。（十一）员工假期核准权限1、2天内（含）由部门负责人（主管或经理）审核签字，并报人力资源部备案。2、2天（不含）以上5天以内（含）由部门总监审核签字，最终核准并报人力资源部备案。3、连续5天以上或月度内累计5天以上，无论任何假别，经部门逐级审核批准后总裁最终核准，并报人力资源部备案。4、以上假别如遇特殊情况无法事先请假时，需在休假当日上午十点前本人电话报直属上级或部门负责人，由相关假期审批权限负责人当日报人力资源部备案，并在返岗后两个工作日内补办休假手续；如在规定时间内未请假、未在规定时间内补办请假手续、未被批准请假擅自休假及未按规定在人力资源部报备的按旷工处理；员工休假期满，3日内未返回公司报到，认定为自动辞职，不计发当月工资。（十二）休假流程本规定中各种假期均须按照上述情况填写休假申请单，经相应的部门负责人审核批准后，交由人力资源部备案。无法事先请假的情况，由员工按规定时间内补填休假申请单，经部门负责人审核批准后，交由人力资源部备案。该休假管理办法自20XX年X月X日起正式贯彻执行，同时，原有相关管理办法一并废止，关于本制度的最终解释权归人力资源部。