泰兴市“银发指教”实施方案（试行）.docx

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1、泰兴市“银发指教”实施方案（试行）为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步加强教师队伍建设，调动优秀退休教师继续投身教育事业的积极性，为我市教育贡献“银发”智慧，注入“银发”力量，结合我市教育实际，制定泰兴市“银发指教”实施方案。一、目标任务根据泰兴市新时代“强师计划”改革实验部署，按照“统筹规划、需求为本、形式灵活、注重实效”原则，公开招募一批有教育情怀的退出教学一线的优秀校（园）长、研训员、特级教师、骨干教师等，主要从事传授教育管理经验、指导课堂教学、开设培训讲座、参与学校督导检查、调解问题矛盾等工作，发挥“银发教师”引领示范和辐射作用，提升中小学幼儿园教育教

2、学和管理水平，促进家校和谐发展，营造良好教育氛围，努力办好人民满意的泰兴教育。二、选聘条件1 .泰兴市中小学、幼儿园、局机关和市教师发展中心退出领导岗位或教学一线的名校（园）长、骨干教师，年龄一般在65岁以下，身体条件允许，可适当放宽至70岁以内。2 .具有教育情怀，政治可靠、师德高尚，爱岗敬业、乐于奉献，作风扎实、肯吃苦。3 .教育教学经验丰富，业务精湛，原则上应具有副高及以上职称，小学、幼儿园退休教师可放宽到中级职称，学科带头人、骨干教师、特级教师、优秀教育工作者优先安排。三、招募程序招募工作由市教育局人事科负责，遵循“公开、公平、自愿、择优”原则，选聘“银发教师”教育管理岗6名、课堂教学

3、岗6名、矛盾调解岗4名。按下列程序进行：1 .自愿报名。申请人根据选聘条件，填写“银发教师”岗位申请表（见附件），注明意向岗位（教育管理岗、课堂教学岗、矛盾调解岗），并交市教育局人事科汇总。2 .资格审核。市教育局组织对申请人进行资格审核，并将审核结果提交市委教育工委会讨论审定。3 .公示公布。对审定拟选聘的“银发教师”进行公示，接受社会各界监督。4 .签订协议。市教育局与选聘的“银发教师”签订聘用协议，举办聘用仪式，发放聘书，协议两年一签。5 .上岗履责。选聘的“银发教师”根据各自岗位职责，完成相应任务。四、岗位职责1.选聘的“银发教师”优先聘请为学校挂牌督导责任督学或兼职督学，完成挂牌督导

4、、专项督导和各类督查任务；6 .根据教育教学需求进行听课评课，设示范课、研讨课或专题讲座，指导青年教师提升教育教学水平；7 .帮助学校做好教学管理和开展教研、体艺、劳动等丰富多彩的助教活动；8 .协助市教育局调查调解安全、待遇、投诉等方面问题，助力化解相关矛盾。五、组织保障1 .加强领导。成立“银发指教”工作领导小组和招募工作组，负责该项工作的组织、指导和实施。根据教育教学实际需求，在核定的招募计划数内科学有序、公正公开组织招募工作，落实“银发教师”工作岗位与工作待遇，规范使用工作经费，协调解决工作中出现的问题，做好日常管理和服务。2 .加大宣传。市教育局将多层次、全方位加强“银发指教”政策宣

5、传，及时收集积累相关资料和信息，深入挖掘“银发教师”中的先进典型和感人事迹，弘扬教师奉献精神，营造良好工作氛围。3 .强化监管。“银发教师”在申报环节及履行岗位职责期间，如被发现存在弄虚作假等违规违纪行为及师德失范行为的，市教育局将及时解除聘用协议，并按有关规定予以处理。4 .保障支持。“银发教师”在开展工作过程中产生的交通、食宿等费用由市教育局按相关规定给予报销；参与挂牌督导和专项督导工作的，发放相应督导劳务费；开展评审、课题指导、开设讲座等工作时，按相关要求发放劳务费；对于表现优秀的“银发教师”，予以表彰奖励；对于在工作期间发生违规违纪问题的，中止聘用协议并按照有关规定进行处理。附件：“银发教师”岗位申请表附件“银发教师”岗位申请表姓名性别民族照片（一寸彩色）出生年月学历专业身份证号码专长退休前学校任教学段、学科政治面貌曾任职务职称及聘任时间人才称号（特级教师、省级教学名师、学科教学带头人等）手机电子信箱通讯地址申报岗位（可填写一个或多个），要工作简历所获主要荣誉与奖励单位意见年月日（盖章）市教育局意见年月日（盖章）