幼儿园绩效考核及绩效工资分配办法.docx

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1、XXXX幼儿园绩效考核及绩效工资分配办法第一部分：基本绩效奖励（70%按月发放）奖励性绩效工资中的基本奖励：包括工作量、考勤一、工作量津贴：约占基本奖励的70%,按幼儿园教师岗位工作测算教师的课时。1、基本工作量保教（代班）工作每周5个半天，折合20个课时，卫生保健、家长工作每月折合2个半日，即8个课时，月合计88课时。2、岗位周超工作量折算课时（1）教育局考核聘任的幼儿园班子（副园长每周跑2个半日班）每周折合6个课时。（2）教育局考核聘任的带满班的中层班子折合5个课时。（3）幼儿园带满班的中层班子折合4个课时。（4）不带班的兼职人员折合3个课时。3.值班（白班和中班）1天30元（2014年1

2、2月1日执行）。基本课时8元/个、超课时10元/个。4.超代幼儿：按幼儿园工作规程小班25、中班30、大班35,每超一幼儿给代班教师6元津贴。行管、后勤人员超代补贴二全园幼儿数X6%。（外出学习达1个月者，不发超代补助。）二、考勤绩效根据教人20XX39号XX县教育局关于教职工请销假制度的暂行规定和20XX年上级出台的相关制度精神，制定本制度与方案。（一）、严格作息时间：上班按时签到，不迟到，不早退，1、迟到一次扣出勤奖5元，第二次扣10元，第三次扣20元，期末考核分别扣1、2、3分，并扣发期终出勤奖。2、代班时不会客、不闲叙、不干私活、不接打电话、收发短信，更不得用手机上网，否则发现一次扣一

3、个课时津贴，发现第二次扣3个课时津贴，对应扣分1一3分。3、值班者中途有事需要外出者必须找人看班或替班，否则将全额扣发值班费。期末考核一次扣一分。4、积极参加政治、业务学习和园里组织的一切活动，因私事缺一次，学期考核扣一分。（一）换课：写出书面申请（临时有急事可发短信）写明事由、时间提交给年级组长，由年级组长提交给当天值班领导，月底扣除相应的生活补贴。一般只在本班或本年级组内换课，一个月因私事换课累计3天算1天事假。公差1日内自行换课。（三）、请假必须履行书面请、销假手续。1、病假：一周以内园长审批，按天扣课时奖和生活补贴。一周以上报教育局审批。按天扣课时奖，并扣月底出勤奖。两周以上，三周内按

4、天扣发超代津贴。三周以上一个月内当月奖励性绩效工资全扣。一个月以上，三个月之内停发基础性绩效工资。三个月以上停发工资。2、事假：一周内由园长审批，按天扣课时奖，三天以上扣月底出勤奖。一周以上报教育局审批，按天扣课时奖和超代津贴。二周以上三周内当月津补贴全扣。三周以上一月内当月津补贴全扣并扣发当月基础性绩效工资。一个月及以上停发工资。学习驾驶等考证学习尽量安排在寒暑假。3、婚、产、丧假按有关规定执行（均按自然日计算）。婚假3天。产假：158天。剖宫产加15天，生多胞胎的每多一孩,增加15天。丧假：3天（父母、公婆、配偶）以上均要履行书面请假手续，否则按旷工对待。旷工一天扣发月底绩效一半，两天月底

5、绩效全扣。以上两项每月25日由后勤人员统计交园长室考核后按月发放。第二部分：特殊绩效奖励（30%）奖励性绩效工资中的特殊奖励：包括教师发展奖励教育教学成果奖励目标管理奖各类管理岗位津贴及班主任奖励其他奖励项目一、教师发展奖1、骨干引领奖：根据相关文件，结合我园实际，县级以上骨干教师和学科带头人每年发放200-400元津贴。即县级骨干教师和学科带头人分别奖励200、300元，市级骨干教师和学科带头人分别奖励300、400元。当年获“教坛新星、中坚、宿将”等荣誉，县级100元、市级200元、省级300元。2、考评荣誉奖：幼儿园每学期评选园先进工作者、优秀班主任、先进班级等每人奖励50元。3、教师公

6、开课、论文、获奖等奖励标准（1）教师论文、评优课、参赛，教师辅导幼儿参赛（绘画）奖等（经幼儿园推荐上报）级别等次园级县级市级省级国家级一等奖305080150260二等奖203060100180三等奖10204080120参赛奖10305080注：论文发表在相关幼教刊物或省内公开发行的教育杂志上，每篇奖励100元。（2）教师公开教学、观摩活动、教师讲座：级别等次园级县级市级省级金额50100200300注：1.辅导幼儿集体（10人以上）的文艺节目和早操等参评获奖者将按上面双倍奖励每位参训者。2.经信息员审核推荐发表在官方媒介上的感悟、随笔等按同级一等奖对待。4、培养青年教师奖：在传帮带中（代新

7、教师一年）表现出色的（考评组评议）师父，每学期奖励50元。5、教科研课题奖：经申报各级课题立项并结题，按各级别分别给课题组教师人均奖励:(1)县级课题奖给每人50元；核心组成员：100元;主要负责人200元(2)市级课题奖给每人100元；核心组成员200元；主要负责人300元(3)省级以上课题奖给每人200元；核心组成员300元；主要负责人500元能遵守幼儿园考核制度的相关内容，完成教育教学任务。违反条例根据每月考核所扣除的分数累计结算(具体内容见幼儿园学期岗位考核)二、目标管理奖：1、共享荣誉奖：幼儿园荣获集体荣誉称号，全体教师共享荣誉,酌情奖励。对创建工作中的突出贡献人员进行奖励；年终奖励

8、根据所有教职工贡献用绩效余额发放。2、幼儿园安全奖：认真做好班级安全工作，确保幼儿安全,一学期无事故者奖励60元；如果因工作不到位出现安全事故，将追究责任。3、中层以上管理岗位考核奖认真履行职责，能在日常工作中起带头作用，得到大部分教师认可，通过考核获合格以上者每学期给予200元奖励。考核方法：正校级由县教育局考核，副校级、中层管理干部接受教职员工评议打分。由园长室和工会组织全校教师对中层干部进行民意调研，结合平时考核，获合格以上等次者方可享受。如有平时工作不认真，不能履行职责，不能完成分管工作，不能起带头作用，家长意见较大等情形，则扣除部分奖励或不享受津贴。4、班主任：认真履行班主任职责，做

9、好应做工作，通过考核获合格以上者，每月享受30元津贴，全年按10个月计算。三、其他奖励（一）奉献奖：1.婚假、产假提前上班按奉献奖计算，按超课时奖励。2 .工作日之外参与园内工作加班的一天80元、值班一天50元进行奖励。3 .教龄（足龄）满10年、20年、30年，学期满工作量的分别给予100元、200、300奖励（二）终身学习奖：1 .利用业余时间参加各类专业技术培训（计算机、普通话、舞蹈等）和规定学历以上的学历（本科、研究生、学位等）培训获得相应证书的，给予200元的奖励。2 .继续教育获优秀学员称号的，每次奖励30元。（三）读书笔记、经验交流奖：每月撰写的读书笔记、学习心得、每学期撰写的保教总结被展示或交流的一篇奖励30元。学期终岗位考核奖：按考核等次给予一定奖励。