关于转岗的看法和建议.docx

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1、关于转岗的看法和建议先说一下room里领衔大佬说的坑或者建议。* 入社第一天就去见猎头，反正见猎头不花钱，你可以了解一下自己的市场价值，和将来的发展方向。* 如果还是学生，多到几个公司去实习* 真的很喜欢某个公司，不要通过猎头，直接自荐。会表现出你的诚意。* 要让自己不被取代，稀少经历。等等。以上，大家可以参考一下，觉得不错的可以借鉴。下面说一下JUdy的建议（当然个人观点，非喜勿喷）* 作为猎头的第一条忠告就是，不要动不动就想转岗，十年磨一剑，一个有价值的人才非一日养成。职业生涯，给自己三次机会（当然诺贝尔得奖者一样一辈子做一件事也是很值得敬佩）。（不可抗因素不得不转岗除外。）转岗好比挖井，

2、挖出水了，想要挖更大的可以寻找机会，反之，少安毋躁。尤其是因为人际关系，工资低等理由的可以稍微忍耐一下，至少让自己值钱了再跳不迟。判断标准就是，自己是不是很舒服。当你很舒服的时候，是不是到了瓶颈。* 是否使用猎头？好处，节省时间和精力，收集更多资源。搜集面试情报，面试指导等等。坏处，收费，公司会不会因为收费，不如直接招人而错过机会。建议是看情况，如果你很自信，各项硬件都很好，又有足够的时间，可以自己找。尤其很多外企，比较激进，只看结果不看过程。白猫黑猫能干活就是好猫，能不花钱找到人更好。不过据统计，外企砍起人来也是不手软的。而日企，大概是传统，中间有个介绍的就会很安心，每年人事采用也有预算，比

3、较相信猎头公司介绍来的人才。还有一点，打个比方，你花大价钱买来的大衣和不花钱白捡的大衣哪个会比较珍惜呢？* 关于不可取代性。这句话我也常说，选择职业时，事务职和会计，应该是后者不可取代性强一些。但只是相对而言，没有什么绝对的不可取代的。营业，技术，同样一个工作，有人能力出色，有人能力平平，所谓行行出状元。一个领域把自己做到极致，发现现有领域不足就不要想着换炮。* 推荐订阅报纸，随时关注经济时政动向，做个顺应时代潮流的人，有个比较明确的目标。人无远虑必有近忧。今天room也有人讲到，我去面试其实不是想转岗，只是看看自己的市场价值。人贵在自知之明，你需要更多地了解自己，了解市场行情，不懂可以咨询，可以看看招聘信息，大致也就可以了解行情了。* 关于资格。很多人问我考什么样的资格更容易换工作。目前就经验来讲（担当人才中金融类比较少），偶尔有过公认会计证是必须的，其他的转岗要资格的不是很多，中途转岗还是看经验，经验。当然油多不坏菜，有时间跟自己住我相关的资格都可以考取，理论知识可以转化为实践技能。