党支部对照检查材料.docx

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1、党支部个人对照检查材料根据总公司党委关于开好20*年度民主(组织)生活会和民主评议党员的通知文件精神，*分公司党支部对照主题,认真学习文件，广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现对照检查如下：一、存在的问题(一)关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央治疆方略、总目标方面不深不细不实的问题；博州分公司党支部通过引领全体党员集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央治疆方略，并对习近平总书记的新思想、新观点、新论断进行解读，每位党员结合学习、理解和领悟情况，认真做好学习笔记,及时撰写心得体会,但还是存在以下几点问题

2、；(1)班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真组织全体党员学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，但个别党员工作学习矛盾突出，总是以工作忙、任务重，没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。(2)学习方式呆板。大多根据总公司党委要求进行，方法比较呆板，单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而谈”，对习总书记重要讲话精神中提到的一些热点，焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深，不透。(二)关于推进改革发展稳定中奋发进取精神不足的问题；(1)监督力度不够大。虽然博州分公司党支部多次强调每次党课学习后，党员需按照规范记录学习笔记

3、，但是仍有个别同志，对学习笔记不重视，漏填，补填现象明显，博州分公司党支部对此问题进行口头批评教育多，进一步监督检查的少。(2)没有将工作做细坐实。有时抓党建工作满足于安排了、部署了、强调了，没能很好地关注全程、关注细节。比如，有些活动举行完后，没能及时做到留档工作，党建档案存在整理不细，漏记的情况。(3)对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢，任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。(三)关于贯彻落实中央八项规定精神、坚决防止和克服形式主义、官僚主义方面执行不严的问题；(1)博州分公司党支部高度重视自身建设，能够严格遵守中央八项规定精神和总公司党

4、委相关要求，自觉落实“三严三实”要求，不断提高支部班子的凝聚力和战斗力。但需要高度关注的问题也不少，有的同志在大的原则性问题上始终坚持高标准，但对小事小节管控还不够，比如工作中的纸张浪费、迟到早退等现象还没有完全杜绝。（2）形式主义方面。集中学习时大部分党员能够做到认真对待，然而，党员自学时，没能将时间安排妥当，爱以工作为借口，学习的自觉性和积极性有待提高，学习流于形式，不够深入，不善于学习，不谦虚学习，（四）关于在履行全面从严治党和廉洁自律方面标准不高、要求不严的问题；（1）在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按照总公司党委要求，按部就班来做，方式、手

5、段落后，缺乏创新性.党建工作针对性实效性不强，没有充分发挥公共基础部的优势。（2）存在因循守旧，按部就班思想，主动担当作为的能力有待提升，对于部门内长期存在的一些难点问题，潜在性问题,缺乏动真碰硬的勇气，回避矛盾，依惯例处理，走一步算一步,缺乏系统、彻底解决问题的钉钉子精神。（3）从全局角度观察问题，想大事，议大事的能力仍需提升，对于在今后广电网络发展中出现的热点难点问题，及时关注，提前预判、超前谋划做的不够。（五）关于在履职尽责、增强贯彻力执行力方面责任淡化、落实不力的问题；（1）主体责任落实不够。党支部作为单位党风廉政建设的责任部门，推动全面从严治党落地生根的力度还不够大，对党员教育从集中

6、性向经常性延伸的衔接还不够紧密，对落实“三会一课”制度指导监督不够，不严肃、不认真、不经常的问题没有得到很好解决。(2)“一岗双贵”落实仍有差距，虽然党支部对领导班子党风廉洁建设责任制作分细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管部门廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽，失之于软。(3)制度落实力，执行力不够强。尽管制定出台了不少规章制度，但执行力度有待于进一步加强。二、存在问题的原因分析(1)思想不够解放。对新理

7、论、新要求、新政策学习不够,钻研的不深、不透，满足于一知半解，缺乏深入系统的学习研究；对党支部自身要求有所放松，思想政治教育不够，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了政治坚定性、政治鉴别力、政治敏锐性、政治执行力和工作质量。个别党员满足于工作现状或过多强调客观。认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的包新和观管意识上额的不够，创新感路和精点求物上有传进一步提高。(2)服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现。工作中不能很好的处理公与私的关系，总以个人私事为重，没有把工作放在第一位。也有个别领导没有更好地遵守单位规章制度。来去自由

8、。放检了自我约束。应充分认识到我们的服务对象是广大用户，要保稳定抓发展，必须充分了解广电用户所急所想。将矛盾化解在萌芽状态。(4)敢于担当精神有所欠缺。认为如果总搞创新、一味的追求突破，难免会出乱子，严重了还有可能追究责任，对单位、对各自的前途都会有影响，所以认为只要按照领导或上级要求完成任务，工作上不出错，不添乱子就可以了，没有必要自加压力、没有树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。(5)宗旨意识有所减弱。对世界观、人生观和价值观改造的重要性认识不够充足，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的意识;在工作中指导基层不够深入、指导工作主观、意志成份多，干部谈心交

9、流不经常。对为民服务的最终目的和宗旨把握不够充分，更多的时候成了为了完成工作任务而工作。三、改进方法及努力方向(1)深化落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权和话语权，强化意识形态领域引导和管理，确保意识形态阵地守得住、管得好。要加强意识形态领域情况综合分析研判，及时有效处置意识形态领域问题。加强意识形态阵地建设，坚守传统阵地，拓展新兴阵地，不断巩固壮大主流思想舆论。不断夯实意识形态领域基层基础，为做好新形势下意识形态工作提供有力的人才支撑。（2）增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力，一是强化领导班子的团结建设，坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责

10、的关系，班子成员同相互协商、沟通，杜地在工作中出现推诿扯皮的现象；二是强化领导班子的素质建设.不断加强班子成员的政治修养、通德修养、知识修养，提升班子的整体素质.班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策。业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切觉群，干群关系。（3）加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。加强协作再努力，树立“共同目标”和“大局意识”，坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。在认真做好自已本职工作的同时，互相之间要密切配合，共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局都与全局的关系，在思想上，政治上，行动上与党中央保持高度一致，领导班子要正确对待缺点错误、只有找准缺点。认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。（4）认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责，个党支委员分工负责，全员参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施:切实做到反对“四风”，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,班子成员既要管好自己，又要管好家属子女，注意关注和解决基层职工反映的热点难点问题、坚决柱绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。*公司党支部20*年12月30日