2024年行政经理工作职责.docx

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1、2024年行政经理工作职责行政经理工作职责11、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行；2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训I、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善行政管理制度；4、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人氨亍政成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力；7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；8、负责保障公

2、司范围内后勤管理。9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。行政经理工作职责21、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作；2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求；3、统筹督导下属进行员工关系的处理:入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳；4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作；5、每月考勤、绩麒据审核,员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整；6、人氨亍政档案的菅理与定期维护；7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;8、负

3、责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作；9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁菅理协调各部门工作；10、完成上级领导临时交办的其他工作。行政经理工作职责31.协助建立健全管理体系、制度体系、流程优化；2 .开展内部沟通与协调，促进内部团结、协作；3 .协助建立培训工作、对企业文化宣导及文化各类载体推广；4 .协助开展人力资源管理，建立健全人力开发与人力资源管理体系；5 .内部活动、商务活动组织策划和实施;协助总经理参与商务谈判、来访接待、商务随行等工作；6 .协助总监促进与政府相关部门、社会机构或团队的关系，开展对外公共事务；7 .协助总经理办公服务工作，包括文件起草、拟定

4、、修改、整理、日常安排等工作；8 .负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要以及总经理会议资料的发放和收集，做好大事记录；9 .完成上级领导交办的其他临时性或应急性各类事务等。10 经理工作职责41、在总经理领导下,负责主持公司人事、行政工作；2、负责公司企业文化的建设和实施；3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度,定期检查劳动纪律；4、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、入职培训I、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作;5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执行；6、负责公司办公用品、测试产品的采购，报销，登记分配事宜；7、组织员工活动

5、，把关对外接待事务；8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和福呈；9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行；10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工作；I1.组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等；12、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价；13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。行政经理工作职责51、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作；2、主持公司活动（员工培训I、年会、项目慰问活动、公司对夕楔待事宜）；3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试；4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；5、负责员工档案管理与劳动

6、合同的签订、解除等工作；6、完成经理临时交办的各项工作任务。行政经理工作职责61、负责集团的行政、人事等管理工作；2、负责制定考核及薪酬方案并实施；3、负责集团的品牌、宣传、企业文化的建设工作；4、负责集团各部门之间的协调、运作等相关事宜及对外联络事宜。5、根据集团要求,制定行政管理的方针、政策和制度。行政经理工作职责71、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作

7、提出指导意见。4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；5、督办公司重大工作事项的执行与落实。行政经理工作职责81、建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系；2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整；3、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度；4、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度；5、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生；6、负责组织起草企业的工作总结及其他公文

8、文件；7、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作；8、负责组织企业文化建设工作；9、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制企业行政经费；10、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。行政经理工作职责91.负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行，并进行持续优化；2 .负责行政年度预算方案、行政费用控制等并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划;3 .负责行政类文件、固定资产、办公室环境、突发事件的处理等各项行政事务的管理与统筹;4 .负责重要伙伴的关系维护融洽，建立维护公司对外的.公众关系，参与重要商务会谈；5才周共跨

9、部门业务支撑服务，负责内部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动；行政经理工作职责10对公司总经理及董事会负责，协助总经理完成团队日常管理工作，激发团队士气；传承集团企业文化，弘扬正确的价值观，保证组织的持续健康成长；建立人才发展体系，做好人才储备与培养，保证核心骨干力量的稳定；根据公司战略，为业务部门的战略落地提侑亍政管理方面的建议、规划并参与实施；主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，搭建公司内部沟通渠道；在业务版块内推动公司层面的变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。行政经理工作职责11一、严格履行公司章程，遵守企业高管工作细则和相关制度，

10、忠于职守、勤勉工作。二、组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动的公司的年度工作会议和其它重要活动，参与公司重要事务的讨论和决策。三、代表公司与政府相关职能部门、社会团体及兄弟单位进行商务洽谈，协调处理一般性社会关系。四、做好公司行政综合菅理及服务工作，保持良好的办公条件和完善的办公设施，保全公司财产。五、搞好后勤保障及职工福利工作，确保后勤管理的安全、健康、和谐、有序。六、统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，指导员工职业生涯规划，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本。七、完善绩效考核与激励机制，丰富职工业余文化生活，提高职工凝聚力和团队精神。八、严肃工作纪律和秩序，倡导良好风气，宣扬优秀的企业文化，缔造和谐的工作氛围。九、负责党务和工会相关工作，协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，合理平衡企业、股东与职工的利益，发挥民主管理和民主监督的职能。十、完成总经理交办的其它工作任务。行政经理工作职责121.全面负责公司人力行政部的工作,制定完善公司规章管理制度及相关规定,并监督执行；2 .在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用；3 .组织团建年会等活动,进行企业文化建设。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!