《企业人力资源管理》考试复习题库（含答案）.docx

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1、企业人力资源管理考试复习题库（含答案）一、单选题1 .在确定公共部门人员薪酬时,应参考同一地区员工的薪酬水平,力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的A、同工同酬原则B、比较平衡原则C、按劳付酬原则Dx定期增薪原则答案：B2 .下列哪项是现代人力资源资源管理的特点A、管理目的是组织短期目标的实现B、以事为中心的管理模式C、在管理方法上具有系统性Dv战术性、分散性的管理性质答案：C3 .劳动者的素质不包括A、体能素质B、智能素质C、非智力素质D、以上都不是4 .测验量表可靠的程度被称为A、常模B、信度C、效度D、内容效度答案：B5 .当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他

2、人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为Av公平理论B、效用理论Cx因素理论D、强化理论答案：A6 .人力资源流动的影响因素不包括Av个人因素B、竞争因素C、职业因素D、环境因素答案：B7 .招募团队成员应具备的最重要的能力是A、领导能力B、专业技术能力C、管理能力D、表达能力和观察能力答案：D8 .除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外,重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认,提炼出新的生活结构属职业发展阶段的A、职业探索阶段B、职业早期阶段C、职业中期阶段D、职业晚期阶段答案：C9 .测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现的是Av工作

3、样本技术B、情景模拟C、工作模拟Dv压力面试答案：A10现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指Av把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C、坚持群众路线,尊重群众意见D、关心员工生活,提高员工物质文化生活水平答案：B11 .从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是A、成本分析预测法B、工作负荷预测法C、趋势分析预测法D、回归分析预测答案：A12 .人员测评的预测功能的有效性取决于A、人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度B、企业整体环境C、测评人员的综合素质D、参与测评工作的人员的主观好恶答案：A13 .金

4、无足赤,人无完人”体现在人力资源甄选的原则是Ax用人所长原则B、民主集中制原则C、因事择人原则D、德才兼备原则答案：A14 .能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为A、常模Bx信度C、效度Dv内容效度答案：C15 .企业最大的招募来源（尤其是管理职位）的获取渠道是A、猎头公司Bv内部招募C、校园招募D、在线招募。答案：B16 .“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点A、写实法B、观察法C、问卷法D、参与法答案：B17 .正所谓无规矩不成方圆，国不可一日无法,家不可一日无规。一个企业平稳、流畅的运营运作,也不可一日无纪。人力资源战略的制定同样需要遵守相应的原则目标先行

5、原则；可操作性原则；目标汇总原则；相互沟通原则；动态适应原则A、B、C、D、答案：B18 .工作分析的结果主要体现为A、工作评价B、职位说明书C、工作设计D、薪酬体系答案：B19 .用轻的秤碇冒充重的秤坨会造成Ax随机误差B、系统误差C、信度变化D、效度升高答案：B20 .确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是Av工作设计B、工作分析C、工作扩展D、工作丰富化答案：B21 .现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指A、把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C、坚持群众路线,尊重群众意见D、关心员工生活,提高员工物质文化生活水平答

6、案：B22 .以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为A、排序法B、配对比较法C、强迫分布法D、关键事件法答案：D23 .世界上第一个兴趣测验量表是Ax斯特朗男性职业兴趣量表B、比奈-西蒙量表C、库德职业兴趣测验D、爱德华个性偏好量表答案：A24 .比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能,但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为A、工作模拟B、工作样本分析C、心理测验D、压力测试答案：A25 .下列不属于人力资源性质的是Av能动性B、时效性C、社会性Dv不变性答案：D26 .将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为Av计件工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、职位工资制答案

7、：C27 .垂直加载工作或丰富工作内容通常是指Av工作设计B、工作分析C、工作扩展D、工作丰富化答案：D28 .测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现的是A、工作样本技术B、情景模拟C、工作模拟D压力面试答案：A29 .“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点A、写实法B、观察法C、问卷法D、参与法答案：B30 .企业一般给销售人员实行的是A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制答案：D31 .行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的Av经济人Bx社会人C、复杂人D、自动人答案：B32 .马斯洛需要层次理论排列正确的是A

8、、生理的需要一归属和爱的需要一安全的需要一尊重的需要一自我实现的需要B、生理的需要一安全的需要一归属和爱的需要一尊重的需要一自我实现的需要C、自我实现的需要一安全的需要一尊的重需要一归属和爱的需要一生理的需要D、自我实现的需要一尊重的需要一归属和爱的需要一安全的需要一生理的需要答案：B33 .甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状,将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明,该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是Av工作轮换B、工作简化C、工作丰富化D、工作扩大化答案：A34 .对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指A

9、、战略人力资源管理B、宏观人力资源管理C、部门人力资源管理D、微观人力资源管理答案：B35 .下面不属于人力资源管理的内部环境的是A、企业发展战略B、企业组织结构C、企业总经理Dv企业文化答案：C36 .中华人民共和国劳动法颁布于A、1994年7月5日B、1995年1月1日C、1995年7月5日D、1994年1月1日答案：A37 .当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式A、报纸B、广播电视C、杂志D、招募现场的宣传资料答案：B38 .按选择的工作评价的因素,对工作岗位进行分析排序,以评价其工作价值的方法是A、排序法B、评分法C、分等法D、因素

10、比较法答案：D39 .当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式A、报纸B、广播电视C杂志D、招募现场的宣传资料答案：B40 .对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和A、趋势分析法B、管理者继任模型Cv德尔菲法D、回归预测法答案：B41 .某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是A、20%B、10%C、15%Dv25%答案：A42 .能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为A、常模B、信度C、效度Dv内容效度答案：C43 .下面不属于潜在人力资源的是A、病残人口B、老

11、年人口C、失业人口Dv未成年就业人口答案：B44 .我国组织目前面临的一个重大问题是A、人力资源过剩B、人力资源浪费C、人力资源不足D、人力资源管理不当答案：A45 .人力资源管理的核心内容是A、绩效考核B、人员培训C、人员福利Dv人员激励答案：D46 .下列哪项是传统人事管理的特点A、把员工看成被管理、被处置的对象B、视员工为第一资源的管理视角C、管理活动重视培训开发D、组织和员工利益共同实现的管理目的答案：A47 .下列说法错误的是Ax人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B、人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C、人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,

12、在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D、人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源答案：A48 .下图反映的是Av信度高效度高B、信度高效度低C、信度低效度低Dv信度低效度高答案：C49 .我国组织目前面临的一个重大问题是A、人力资源过剩B、人力资源浪费C、人力资源不足D、人力资源管理不当答案：A50 .目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划答案：A51 .工作职责水平扩展通常是指Av工作设计B、工作分析C、工作扩展D、工作丰富化答案：C52 .人力资源管理环境的辨认主要考虑的是A、环境的复杂性与开放性B、环境的开

13、放性与稳定性C、环境的复杂性与稳定性D、环境的稳定性与结果性答案：C53 .在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为A、能力测试B、人格测试C、成就测试D、兴趣测试答案：C54 .360度考核所面临的最大难题是Av信度B、效度C、可接受度D、完备性答案：A55 .从世界范围来看，目前使用最多的薪酬模式是A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制答案：A56 .人员测评体系的基础是A、测评指标B、测评要素C、测评内容D、评分标准答案：C57 .根据工作分析的结果算出劳动定额,再按未来的产品生产量目标算出总工作量,然后折算出所需人数的人员需求分析方法是A、成本分析预测

14、法B、工作负荷预测法C、趋势分析预测法D、回归分析预测答案：B58 .由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是Av人力资源规划B、人力资源成本管理C、人力资源开发D、人力资源绩效管理答案：A59 .对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和A、趋势分析法B、管理者继任模型C、德尔菲法D、回归预测法答案：B60 .人力资本理论盛行于20世纪A、50年代中期B、60年代G70年代Dv80年代答案：B61 .在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为Av人力分配规划B、调配规划C、晋升规划D、招聘规划答案：D62 .测验量表可靠