XX企业员工手册范文培训.docx

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1、领导致辞各位同仁：我代表公司全体领导，欢迎您加入*公司这个大家庭，并由衷的为您成为本公司的一员感到高兴，期待看到您在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和*公司一起成长。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。一个企业的不断发展是要依靠强大向心力的，要形成这种强大的向心力，不仅需要企业文化的凝聚力，还应有完善的管理管控与奖惩机制对企业的每一位员工进行方向上的指引与行为上的约束。员工手册就是我们决心加强管理管控的一个开端，是对您的工作行为进行规范化和标准化的手册。它同时也是员工权利、义务和利益的依据，是公

2、司处罚和奖励的标准。希望我们*公司大家庭中的每一位成员都能够自觉执行并严格遵守。愿您在*公司工作顺利，生活愉快！此致！场团董事长：续饯总行理：*公司员工手册增/修订记录管制表序号增/修订文号增/修订合适的内容页次日期修订人备注12345678910111213141516第一章公司简介04第二章组织架构05第三章公司一般规定16第四章员工雇佣规定20第五章考勤制度25第六章宿舍管理管控制度31第七章食堂管理管控制度34第八章工作现场管理管控规定36第九章门禁管制规定38第十章非正式员工雇佣规定41第十一章保密制度42第十二章员工着装规定44第十三章公司福利事项47第十四章因公出差规定49第十五

3、章奖惩办法（含网络违规惩处制度）53第十六章职务代理人60第十七章档案管理管控制度61第十八章办公用品管理管控制度64第十九章安全生产管理管控制度66第二十章投诉举报奖励制度75第二十一章附件76第一章公司蔺介*公司成立于二零零四年一月十二日。是*公司于*市的另一重点投资。*集团实力雄厚，集电器业、物业管理管控、房地产开拓的独资私营企业。我们相信BMW汽车的创新科技及经营模式，配合*公司专业及优质的服务，将为顾客带来更为完美的BMW体验。* *市*公司是*公司和*集团在*省*市的授权特许经销商。我们提供宝马全线产品的汽车销售、以及*原厂配件、售后服务、信息反馈等服务。* *市*公司的4S服务中

4、心位于*区*路*号，占地10000平方米。我们有BMW全线的车型可供您选择：全新BMW3系，5系，6系，7系，BMWX3,BMWX5,BMWZ4以及BMWM系等多种车型。* *市*公司的维修服务中心拥有直接由德国进口原装的先进检测仪器和最新的修理、加工及喷漆设备。我们的技术工人和销售人员全部接受过BMW的专业培训，遵循BMW全球统一的高标准，能够为您和您的爱车提供最完美的服务。*市*公司一贯秉承以人为本，服务第一，质量第一的宗旨。组织架构一(总架构图)*公司*分公司操作中严禁串岗或相互闲聊，工作时间不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事。12、 严格按岗位操作规程操作，严禁违章指挥，违规作业，对违

5、章行为造成的事故进行追查和处理。13、 爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。14、 未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。15、 客户投诉时要及时上报或处理。16、 按公司作息时间有关规定按班次上下班并打卡。17、 确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。18、 发现同事的行为活动和工作有问题时及时指出并帮助改进，对拒不接受者应及时上报。19、 严格按岗位安全规程操作，减少和预防安全事故发生。20、 对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级以期尽快解决。21、 对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工

6、作与生产的高效。22、 努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。23、 根据自己岗位变化提出自身培训相关计划报直接上级，提高自身岗位工作能力。24、 生产工人按技术等级标准做到“应知”和“应会”。1) 了解与自身岗位级别有关的专业技术理论和有关设备、工具使用及安全知识；2)熟练掌握自身岗位所需的实际操作技能。25、 贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。根据生产需要佩戴劳动保护用品。26、 下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。27、 按机器设备、电器设备、动力锅炉、油箱、蒸箱、运输设备的检测标准和操作规程

7、定期检测指标、检查操作者的操作行为，做到防火、防爆。28、 参加环境卫生治理。防止粉尘、有害液体、气体和噪音危害，做good生产现场和岗位管辖区清洁卫生。29、 根据自身岗位实际情况提出合理化建议。30、 职责权限：员工除本职日常业务(工作)外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：1) 以公司名义考察、谈判、签约；2) 以公司名义提供担保、证明；3) 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4) 代表公司出席公众活动。每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对上级和客户及相关业务领域负责。第四章员工雇佣规定公司依整体发展需要与营运相关计划，拟订用人相关计划，各部门得因业务需要，提出【人员增补申请单】，请求人员增补，经总经办核准后实施。第三条具有下列情形之一者，不得雇佣为员工：一、 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者；二、 受剥夺政治权之宣告，尚未复权者；三、 通缉在案者；四、 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；五、 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者；六、 患有精神病或转染癖；