最新版铁路局招聘考试面试题及参考答案预测试题.docx

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1、最新版铁路局招聘考试面试题及参考答案预测试题1、领导安排你到一个部门去做一项工作，而同事认为你抢了他的业务,你如何对待这个问题？工作中难免发生误会，而理解与宽容是人与人之间友好的桥梁。一般而言，发生误会是因为不了解，当了解了后，误会自然会消除。如果我在工作中碰到这样的事情，首先我会按照领导的要求，认真的做好领导交办的工作；其次，我会与同事加强沟通和联系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶,融洽与他的关系，拉近与他的距离。三是我会在适当的时候向他进行解释，争取得到他的理解。毕竟，只有尊重别人的人，才能得到别人的尊重。2、同事中有人喜欢表现自己，而有人喜欢克制自己，你属于哪种类型的人？无论是表现自己的人还

2、是克制自己的人，我觉得都应该有个度，过份的表现是“张扬”，过份的克制是“封闭”。我觉得自己更加偏向于属于一个外向型性格的人，一方面，我认为人应该要适度的表现自己，因为只有表现才能向别人推介自己，让别人认识自己，从而让别人发现自己；但是不可过度，所谓“得意不可忘形，失意不可失态”。将心比心，我们在一起共事时可以接受一个有才能、善于交流的人，但绝不希望与一个时常显现出盛气凌人架势的人在一起。另一方面，我也认为人应懂得适度克制，韬光养晦，不在自己实力不充足的时候显示夸大自己的才能，也不在自己足够强大的时候肆意炫耀自己的才能。3、有个公民要你做一件事，但这件事明明是违反制度，你给他作了解释，但他不听你

3、解释，坚持要你办，你怎么处理？对这个公民提出的要求，从原则上讲，我肯定不能为他办理，因为没有规矩，不成方圆”。但是，也要注意灵活性。公民就是上帝，我们不要激怒他，而要让他感受到我们诚恳的服务态度，从而认可我们的服务质量，而并非有意为难。比如：我会请他到休息室休息，端杯热茶给他，让他的情绪稍微稳定，气氛有所缓和，然后我会耐心的向他宣传相关制度，说明为什么不能办，争取得到他的理解与支持。如果公民仍然听不进，继续大闹，我会向领导汇报，请领导出面解决。4.假如领导派你和一个有矛盾的同事一起出差，你该怎么办？第一，我会觉得很为难，与有矛盾的同事一起去出差，对工作有没有影响，自己感到没有把握。但我会接受领

4、导的安排，也许领导就是想通过这次出差让我们俩改善关系。第二，我会认真检讨一下自己，仔细考虑一下自己与同事矛盾的原因，是自己的错还是他的错。想一想该采取什么方式在出差的过程中与同事化解矛盾。第三，无论是不是我的错，在出差的过程中，在生活上，我会主动一些,如主动买好两人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多与他沟通,与他交换意见。第四,Z果是我的错，在出差过程中，我会找个恰当的时机向同事道歉,取得他的谅解；如果是同事的错，也会在恰当的时候向他讲一下自己当时的情况，委婉地提出是他的误解造成的。相信我们俩会化解我们之间的矛盾。第五，如果做了上面的努力后，同事还不谅解，我也不会计较，大家围绕工作，把

5、工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己独立完成；如果他非但不配合还从中作梗，我会对他提出批评，必要的时候通知领导换人。我相信我的同事不会这么没有素质的。5、参加工作后，你将如何与周围的领导和同事搞好关心？答：服从领导，认真完成领导交办的工作；团结同事，支持并协助同事工作；做好本职工作6、国企要和一个相关企业进行联欢，领导叫你去组织，你怎么做？答：联欢的目的在于增进国企和客户之间的友谊，我将以次作为活动的宗旨来组织联欢。如举行联欢舞会，野外运动等活动，这样既能增强两个单位员工之间友谊，也能让大家拥有一种愉悦的心情。同时也应该注意提醒员工在活动中要放开业务关系，这样才能真正达到联欢和谐的效果。7

6、、在单位进行人事选拔时，只有你和小张两人有资格入选，虽然你无论是工作业绩，还是能力都略胜他一筹，但是结果却出乎你的意料，你怎么看待这个问题？答：我觉得单位安排我什么工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，也必然会把我的客观条件考虑进去。工作业绩和能力并不是竞选成功的全部标准，我会自我反省，从自己身上找问题，是否我在生活作风方面存在问题，是否在人际关系上处理不恰当。换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的，我会接受并且克服缺陷做好本职工作，争取在下次人事选拔中得到领导的信任。8、和你共事的一个老职工，对你忽冷忽热，你有成绩了，他就去表功,他做错事情了，就让你背黑锅，你有什么看法！答：工作

7、之所以做得好都是大家团结合作的结果！在工作中遇到的问题,我要向他请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向他学习的结果，可以说，老职工是我的前辈，是我学习的榜样，没有他的正确指导和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功劳归老职工是无可厚非的。如果在工作中犯了错，那是我没有协调好老职工的工作，没有正确配合和执行好他的计划。我愿意承担相应的责任。同时我相信上级领导也会用正确的处理方式，来解决我们工作中的矛盾。9、全国正在进行国企改革，你知道在进行什么改革吗？答：深化国企改革，重点解决两个问题：一是以法人为单位，改革国企产权制度，明晰产权关系，完善法人治理结构；二是改革国企管理体制，

8、将国企的管理交由省级国企负责。10、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？答：有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，我会坦然接受、绝不气馁。对于这次面试认真总结，思考剖析，从自身的角度找差距。实事求是的评价自己，加强学习，提高自身的素质。成为国企员工一直是我的理想，我会再接再厉，为下次报考做准备O11：如果把你分到边远山区，你会怎么做？我觉得单位安排我到什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的。不管什么地方的工作都需要人去做，到边远山区去对自己也是一种锻炼，我会接受并且克服困难做好本职工作。12.

9、你得到提拔后a同事对你十分热情，言听计从；b同事反应冷漠,不言不语；C同事冷言冷语。你如何处理与3人的关系？答案：我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。和a同事相处，不管它是是麽样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。和b同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一股，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不

10、可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。不言而喻C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有事么看法。选择适当的时间进行一下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信C也是个通情达理的人。13、谈谈如果到基层遇到困难怎么办？困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多向老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。14、谈谈长期在一线奔波会使人没有上进心？在一线奔波这种观点是错误的。像在一线奔波这样的一线工作，每天需要和形形式

11、式的人与不同类型的业务打交道，这样既可以锻炼自己的业务素质，又能锻炼人际关系处理能力，并且基层业务是国企最基础的义务，是我们应该掌握的最基本技能，我们每个人都应该提高注意力，认真工作，不断总结经验，提高自己。不能轻视基层业务。15、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？答案：一、相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的。二、如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先谖整手头上的重要工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。三、实在不行的话，向领导说明情况，将手头工

12、作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急能第二天做最好；如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作作完才能着手去做。16、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？答：最理想的工作集体应该具备下列的条件：第一、这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量。第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱

13、护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。第四、这个集体的所有成员都集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。17.谈谈所用与所学的关系？联系自身谈谈所用与所学。答：学以致用，以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中，应该不断的用实际去检验我们学的知识是否正确，合理。并不断地吸收经脸，完善所学的知识体系。18、如果把你放到一个艰苦的环境中锻炼你有什么想法？你自身有什么优点？答：（1）我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克

14、服困难做好本职工作。（2）谈优点不能过多。应该以与应聘工作最切合的几个优点谈起，比如心思缜密，有耐心等等。19,为什么报考国企？（1）工作稳定:国企工作被称为“铁饭碗”不是没有道理的，一个非常重要的原因就是他也是一份正经的“铁饭碗”。只要踏入国企的大门，就意味着工作的稳定,生活的稳定。国企不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员，国有企业要裁员，可是很重大的事情，私营企业就不一样，随时根据企业发展及生存需要，裁减员工，是最平常不过的事。（2福利保障体系：国企的职工福利保障体系十分健全、完善，不仅仅只是五险一金，有些企业还会有五险二金、甚至六险一金！（3）薪资待遇：国企工资一般比较高，

15、以国家电网为例，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业不部分的考核机制，还是以“年费”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。（4）各种补贴：企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。（5）各类假期：20、谈谈对国企的印象或认识？党的十九大以来，是砥砺奋进的五年，也是真抓实干的五年。五年来，国有企业改革全面深化，重点难点问题取得重大突破：创新驱动发展战略深入实施，国有企业踪合实力显著增强；国资监管体系不断完善，监督针对性有效性进一步增强；党对国有企业的领导全面加强，党建工作深入推进。我对国企的印象

16、有以下几点：1国企党建2监管职能转变3公司制改革4央企重组5混改6提质增效7企业家精神8央企创新成果9一带一路10精准扶贫21、谈谈关于：爱一行干一行与干一行爱一行？在我看来，爱一行干一行，就是长期持续的兴趣和对某一职业（岗位）目标的终身追求，这才是敬业精神的本源。过去在计划经济时期反复宣传的“千一行、爱一行”的楷模式语言，实际上反映出一种亳无保留的服从精神，但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的敬业精神，仍然是值得学习的品行。如果兴趣能与工作相合，当然是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。22、某集团董事长说：什么叫做不简单？能够把简单的事情天夭作好就是不简单，什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真地作好它，就是不容易。请你对此做出自己的的评价。我们日常烦琐的工作看起来是简单的不间断的循环与重复，