前台聘用协议.docx

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1、前台聘用合同聘用单位：（以下简称甲方）受聘人员：（以下简称乙方）身份证号码：家庭住址：电话：因工作需要，聘用为前台工作人员。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方在平等、自愿基础上，经协商一致，签订本聘用协议。一、聘用合同期限聘用期限为2年,自年月日起，至年月日止。其中，试用期自一年月一日起，至年一月一日止。（劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月）二、工作内容及要求在聘用期内，前台岗位的主要工作内容及要求如下：1 .每天准时准点开门；2 .上班时间不允许玩手机，不允许做其他不相关的事情；3 .线下销售；4 .培训班招生；5 .负责学生、老师调课工作，老师调课的应当及时通知甲方相

2、关负责人；6 .维护公众号的运营；7 .负责家长来访的接待工作，做到真诚有礼，不冒犯家长；8 .保障学生安全，保证学生在教学范围内活动，不外跑;9 .及时应对突发事件，保证学生安全；10 .遇演出、考级比赛等事务应当积极配合工作；11 .其他由甲方安排的工作。三、薪资待遇1 .乙方的薪资待遇采取底薪+提成的形式：乙方每月基本工资为/月，（提成方式）2 .甲乙双方协商，确定按月发放工资。工资支付周期为每月首至每月末日，定每月日为上月发薪日。四、甲方权利和义务1 .甲方有权要求乙方遵守国家法律和单位的各项规章制度；2 .甲方有权对乙方的工作内容做出合理的调整；3 .甲方应当按时发放工资，不得无故拖

3、欠；4 .甲方应当为乙方提供必要的工作条件。五、乙方权利和义务1 .乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利。2 .乙方有权按合同约定及时获得劳动报酬；3 .乙方遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；4 .乙方应当遵守单位的各项规章制度、员工手册、行为规范；6 .乙方应当认真及时地完成工作任务；7 .乙方应当维护公司的声誉、利益；8 .乙方离职时必须配合甲方做好交接该岗位的工作和移交有关文件，处理好相关的未尽事宜。六、出勤与请假1 .乙方应按规定时间上下班，迟到每次扣元，旷工每半日扣元，请假一次扣除元，于下月工资发放时工资中直接予以扣除。2 .乙方请假应当以书面形式提前天告知甲方，获得甲方批

4、准，否则以旷工论。七、聘用合同的变更、解除、终止和续订1 .在本合同到期之前，任何有关本合同的修改、终止事宜必须经甲乙双方共同协商决定。2 .乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人：(1)被证明不符合录用条件、不能胜任甲方委任的工作；(2)严重违反本合同条款或甲方规章制度；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任；(5)试用期内，甲方可随时解除合同。3 .乙方提出解除合同的应当提前天以书面形式告知甲方，经甲方同意后方可离职，同时乙方应做好相关工作的交接。但是甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

5、(1)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；(2)甲方不能按照合同规定支付相应报酬。4 .有下列情况之一的，甲方不得依据上述规定解除合同：(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(2)法律、法规规定的其他情形。(视乙方实际情况而定)5 .合同期满，合同自行终止。双方在合同期满前30天内向对方表示续签意向。经甲乙双方协商同意，可以续签本聘任合同。八、保密条款乙方应当对在工作期间所获知的等内容予以保密，不得以任何形式向任意第三方泄露。九、竞业禁止乙方在离职后年内，不得在与甲方业务相同或相类似的单位或机构兼职或任职，不得个人开办或与他人合办与甲方业务相同或相类似的单位或机构。十、违

6、约责任1 .乙方在工作中因个人原因造成甲方直接经济损失的，甲方有权要求乙方承担损害赔偿责任。2 .在聘用期内，乙方未经甲方同意，违反合同约定擅自离职的，甲方有权扣除其当月工资。3 .乙方违反保密条款和竞业禁止条款给甲方造成损失的，甲方有权对乙方追偿违约金元。十一、甲乙双方因履行聘用合同发生争议，当事人应平等协商解决；协商不成,涉及本合同违约事项，可向甲方所在地人民法院或劳动仲裁委员会提起诉讼或仲裁。十二、本合同如有未尽事宜，甲、乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十三、本协议经甲、乙双方签字后立即生效。协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方：（签章）乙方：（签章）签订地点：年月日WelCOmeToDOWnlOad!欢迎您的下载，资料仅供参考!