制定工作纪律规章制度（精选7篇）.docx

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1、制定工作纪律规章制度（精选7篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是由小编给大家带来的制定工作纪律规章制度7篇，让我们一起来看看！制定工作纪律规章制度（精选篇1）企业（公司）劳动纪律管理办法一.各种假期的处理办法（一）事假1.职工的父母、配偶和未参加工作的子女生病,家中确实无人照顾,需职工本人护理,只许一方请事假。夫妇一方在本市的其它单位工作,应由两人轮流请假。2 .职工的直系亲属在外单位工作因工伤住院,请求中心职工护理时,须对方组织出面联系,方可请假护理,在护理期间按事假处理,职务工资、津贴和福利由对方发给。反之,

2、中心职工因工伤住院,需在外单位工作的亲属护理时,经主管领导同意,有组织派人联系,其亲属在护理期间的工资、津贴由中心发放。3 .职工家在外地的直系亲属因病住院,家中确实无人照顾,需职工本人护理的,必须有当地医院证明（当时没有者事后补上）,职工方可办理请假手续。4 .其他原因需请事假者。5 .每年请事假者一般累计不得超过一个月。（二）探亲假探亲假指职工与配偶、父母团聚的时间。另外,根据实际情况给予所属路程假。1 .凡工作满一年的正式职工,与配偶或父母不在一起,可按规定享受探亲假。如果职工与父母一方住在一起或能够在公休假日团聚的,不能享受探亲假。大中专毕业生在实习期间不享受探亲假。凡是在上半年实习期

3、满的,当年可以享受探亲假:下半年实习期满,下一年度享受探亲假。2 .职工探望配偶,每年给探亲假一次,假期为三十天。3 .独身职工（包括离异、配偶死亡未再婚者）探望父母,原则上每年给假一次,假期二十天。如因工作需要当年不能探亲或者职工自愿两年探亲一次,可以给假一次,假期为四十五天。4 .凡职工家住农村,亲属来局探亲居住满三十天的,职工本人不再享受当年探亲假,可报销往返路费。5 ,已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期为二十天。6 ,到配偶所在地脱产学习三个月以上的职工不享受探亲假。（三）公休假1.根据有关规定,中心职工在确保完成工作前提下,可享受公休假。休假天数按如下标准执行：工龄不满十年的职工

4、,每年可享受公休假十天。工龄满十年以上的职工,每年可享受公休假十四天。7 .公休假原则上当年享用,逾期作废;如有特殊情况,经中心领导批准方可分期进行,原则上不超过两次。8 .下列情形之一者不享受当年的公休假：已享受寒、暑的脱产学习职工；已安排疗养、休假者；全年累计病假三个月以上,事假累计一个月以上者（并取消次年的公休假）；当年休产假三个月及其以上者；见习期内；参加业余学习的个人要求脱产学习,其时间超过本人应享受的公休假时间者（脱产时间跨年度时,分年度计算）；停聘期超过三个月以上者。（四）婚假1.职工在法定婚龄内结婚,在本市的给假三天酒己偶在外地的另加所需路程假。2.男方年满25周岁以上,女方年

5、满23周岁以上初婚为晚婚。达到晚婚年龄结婚的,除国家规定的婚假（3天）外,增加婚假18天,婚假在6个月内有效。婚假期间视为出勤。（五）产假1 .实行晚育（晚婚生育或年满24周岁生育第一胎）的女职工合理生育一胎后,除国家规定的产假（90天）外,增加产假3个月,给予其配偶护理假一个月,护理假必须在女职工产假期间连续使用。产假、护理假期间视为出勤。2 ,产假期满,如因病需要继续治疗,按病假办法处理（需有医院证明）。3,生育过一胎的女职工放置宫内节育器,凭医院证明（病历记录、处方、收据,下同）可休息2天;取出节育器的可休息1天;上环失败怀孕流产者,凭医院证明可休假14天;男女职工接受绝育手术的可休息1

6、5天。（六）丧假职工直系亲属死亡,在本市的给丧假五天,外地的另加所需路程假。（七）病假1.职工去门诊部看病,一般病症给假二小时,重病或难症者,可根据医生证明给假。3 .职工因病请假,需医生证明,中心领导批准方可离开工作岗位。3.若遇急病,来不及请假,可在第二天补办请假手续。（八州广工下列情形之一者视为旷工：未请假或请假未被批准,而擅自离开工作岗位者；假期已满,不续假或续假未被批准又不上班者；没有医院证明,又未请假或请假未批准,推病不上班者；分配工作不服从,经教育不改,借病不上班者；以因公外出为名,而实际办私事者；停聘期间不到单位上班,不参加集体学习生活者。注:各种假期及旷工计算方法均包括公休日

7、,不包括法定节假日。二,请假手续及批准权限（一）职工请假要事先提出申请,填写请假单,经批准后方可离开工作1.-1.-I7-1-冈位。（二）处级干部请假应经主管局长批准;科级干部请假应经中心领导批准。（三）科长批准权限为一天;对于半天的假期,可累加计算。凡未经批准离开工作岗位的,一律按旷工对待。（四）请假一天以上的,需到办公室填写请假单,交中心领导批准,办公室盖章留存,请假单交本科室考勤员签字登记方可生效。假期期满后,持假条到办公室销假,不销假者,按超假处理。没有假条者,各科室按旷工处理。（五）职工假满,应按时回单位上班,若因特殊情况,不能按期回单位时,必须提前向单位续假。科长接到续假电报、电话

8、当天,必须做出同意与不同意的决定,并用电话或电报通知本人和办公室。若科长接到职工续假电话、电报当天内,没有迅速做出决定或做出决定没有及时通知职工,续假职工按同意续假处理,科长应承担续假期职工未按时上班的责任。三.上班劳动纪律（一）全体职工应忠于职守,按规定的作息时间上下班,不得迟到、早退、脱岗。当天迟到、早退、脱岗超过5小时,以全天旷工处理。超过2小时按旷工半天处理。（二）在哺乳期（婴儿在一周岁以下）的女职工,每天上、下午各给半小时哺乳时间。（三）幼儿送园期,全天给20分钟进行接、送园。（四）上班时间应做好本职工作,不准在上班时间干私活,不准上班时间下棋、打牌,不准在电脑上玩游戏、聊天。四.考

9、勤办法（一）各科室严格按照考勤制度进行记录，考勤结果作为奖惩、评聘、晋级、工资、奖金、福利发放的依据之一。凡无考勤记录者,均不得评先、续聘、晋级和发给工资、奖金、福利。（二）以科室为单位,各科室确定一名考勤员负责考勤工作,考勤员要严格履行职责。（三）考勤员应在当日记录当天出勤情况,不得隔日或数日后凭回忆补作记录。考勤资料（各种假条等）由考勤员保管,以便备查。（四）中心办公室负责对出勤情况和考勤情况进行定期和不定期监督检查,对违反本办法的职工按规定做出处理。（五）各科室每个月的考勤表在次月的3日前,经科长签字后由考勤员送中心办公室,办公室于4日前统计汇总后对违规违纪情况按相应规定提出处理意见,送

10、中心领导处理。五.考勤处理（一）一年内累计旷工5天以上、10天以下者,扣发一个季度津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利;旷工累计11天至15天者,扣发全年津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利;连续旷工16天或累计旷工30天以上者,予以待岗处理彳寺岗期间只发职务津贴。凡有旷工行为者,影响一次工资晋升。（二）当年请事假10天以上者,按实际天数扣发相应的津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利。事假累计超过20天者,扣发一个季度津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利;累计一个月者,扣发全年津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利外,影响一次工资晋升。（三）病假期间生活待遇按我局有关规定执行。两年累计病假半年以上者,影响

11、一次工资晋升。（四）休相应工龄段的公休假才安休假天数扣发考勤奖、防汛补贴。（五）上班迟到、早退、脱岗当月10次以上者,扣除半月津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴;15次以上者扣除全月津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴。（六）职工违反劳动纪律,经多次教育不改者,给予行政处分,直至解除聘任合同。六.其它（一）职工由单位选派参加各类脱产业务培训学习的视为出勤。其报销及请假办法参照职工教育管理暂行办法中相关规定执行。（二）在岗人员参加各种取得职称、学历、学业证书的短期学习（一周以内）须经批准,可请事假或公休假。制定工作纪律规章制度（精选篇2）第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及

12、其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录

13、用条件的员工。第7条员工应聘职位时，应满18周岁,身体健康,现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条劳动合同统一使用劳动局印制

14、的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加斧司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第13条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第14条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：Q)在试用期内不符合

15、录用条件的；(2)严重违劳动纪律或者单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)被劳动教养的；公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(7)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第15条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：Q)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定员会确认)；(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4)公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；(5)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。第16条公司与员工可以在劳动合同中约定违劳动合同的违约责任、违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：(1)公司录用员工所支付的费用；(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对公司造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿