2024员工劳动合同合约例文.docx

《2024员工劳动合同合约例文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024员工劳动合同合约例文.docx（9页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2020员工劳动合同合约范本企业员工劳动合同合约是任何一个企业都少不了的，接下来是小编为大家收集的员工劳动合同合约范本，供大家参考，希望可以帮助到大家。员工劳动合同合约范本（一）合约甲方（用人单位）：合同乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据20*年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同合约法及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同合约。第一条合同合约期限本劳动合同合约为有固定期限的劳动合同合约，合同合约有效期自年月至年月日止，共五年。第二条合同乙方享有的工作条件与办公设施1 .合约甲方为合同乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证合同乙方在人身不受侵害、人体

2、健康不受损伤的环境条件下工作。2 .合约甲方根据合同乙方工作岗位的实际情况，向合同乙方提供必要的办公用品与设施条件。3 .合约甲方将根据工作需要组织合同乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。第三条合同乙方工作岗位、工作报酬和福利1.合约甲方根据工作需要，聘请合同乙方担任合约甲方。以上岗位的工作合适的内容和岗位职责由合约甲方员工规章制度等内部管理管控制度予以规定。4 .合约甲方根据工作需要及合同乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整合同乙方的工作岗位。5 .合约甲方根据合同合约签署时合同乙方的工作岗位和职位，保证合同乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向合同乙方提供各

3、种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同合约签署后，遇合约甲方工作需要，需要调整合同乙方的工作岗位，则合同乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。6 .职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公司考勤管理管控规定。第四条工作纪律1 .合同乙方应遵守中华人民共和国法律、法规利合约甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从合约甲方的管理管控与人事调度。2 .合同乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理管控规定计扣薪酬。第五条劳动合同合约的履行和变更1.合约甲方与合同乙方严格按照本劳动合同合约，全面履行各自

4、的义务。3 .合约甲方与合同乙方协商一致，可以变更劳动合同合约。变更劳动合同合约应当采用书面形式。4 .合约甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同合约的履行。5 .合约甲方发生合并或分立等情况，劳动合同合约继续有效，劳动合同合约由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同合约的解除和终止1.合约甲方与合同乙方协商一致，可以解除劳动合同合约。6 .合同乙方提前三十日以书面形式通知合约甲方，可以解除劳动合同合约。具体程序见员工辞职管理管控办法。7 .合同乙方有下列情形之一的，合约甲方可以随时可以解除聘用合同合约。(1)严重违反工作纪律或合约甲方规章制度，经合约甲

5、方警告后在合理期间内仍未改正或由此给合约甲方造成重大损失；(2)营私舞弊，侵占合约甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖合约甲方机密等以主观故意或重大过失对合约甲方利益造成重大损害的；(3)未经合约甲方许可，合同乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约甲方的工作造成严重影响，或经合约甲方提出，合同乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事责任的。8 .有下列情形之一的，合约甲方提前三十口以书面形式通知合同乙方或者额外支付合同乙方一个月工资后，可以解除聘用合同合约：1 1)合同乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事合约甲方另行安排的其他工作的；2 2)合同乙方不能胜任工作，经过

6、培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；3 3)聘用合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同合约无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同合约达成协议的；4 4)合约甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5 .有下列情形之一的，合约甲方不能终止或解除聘用合同合约：(1)合同乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。6 .合约甲方未按照劳动合同合约约定支付工作报酬，或为合同乙方缴纳各种保险和公积金，合同乙方可以通知合约甲方解除聘用合同合约。7 .有下列情形之一的，劳动合同合约终

7、止：(1)劳动合同合约期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形8 .劳动合同合约期满或者合同合约规定的终止条件出现时，劳动合同合约即自行终止。在劳动合同合约期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同合约。第七条经济补偿1 .有下列情形之一的，合约甲方应向合同乙方支付经济补偿：(1)合约甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同合约或依据第六条7款(1)项终止劳

8、动合同合约；(2)合同乙方依据第六条6款解除劳动合同合约的；2 .经济补偿按合同乙方在合约甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3 .合同乙方因；用人单位未按照聘用合同合约的约定支付工作报酬”；而通知合约甲方解除聘用合同合约的，合约甲方在解除聘用合同合约的同时，必须按合同合约约定标准结算欠发合同乙方的工作报酬。4 .若由于合约甲方岗位需要，合约甲方认为有必要对合同乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若合同乙方违反约定，应按约定向合

9、约甲方支付违约金。参见员工学习培训管理管控办法。5 .在合同乙方履行合同合约期间，合同乙方不按合同合约规定辞职或擅自离职,合同乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与合约甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则合同乙方应赔偿合约甲方的经济损失，并且合同乙方无权依据第七条1款要求合约甲方经济补偿。第八条其他事项1 .甲乙双方因实施劳动合同合约发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按2020年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同合约法及相关法律法规的有关条约条款解释和执行。2 .合约甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假

10、、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理管控和绩效考核等直接涉及合同乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出合适的方案和意见，并且协商确定。合约甲方应当将直接涉及合同乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知合同乙方。3 .若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同合约，劳动期限从实习或试用算起。4 .双方认为需要规定的其他事项而本合同合约尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。5 .本合同合约经甲、乙双方签字后生效，一式二（2）份，甲乙双方各执一份。合约甲方：XX盖章

11、：日期：年月日合同乙方签字日期：年月日法定代表人（签字）日期：年月日员工劳动合同合约范本（二）公司（单位）（以下简称合约甲方）（以下简称合同乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同合约.第一条试用期及录用（一）合约甲方依照合同合约条约条款聘用合同乙方为员工,合同乙方工作部门为职位,工种为,合同乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间，甲乙任何一方有权终止合同合约,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿.（二）试用期满,双方无异议,合同乙方成为合约甲方的正式合同合约制劳务工,合约甲方将以书面方式给予确认.（三）合同乙方试用合格后被正式录用，其试

12、用期应计算在合同合约有效期内.第二条工资及其它补助奖金（一）合约甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据合同乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付,按月发放.（二）合约甲方根据盈利情况及合同乙方的行为和工作表现增加工资，如果合同乙方没达到合约甲方规定的要求指标,合同乙方的工资将得不到提升.（三）合约甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况,合约甲方将给合同乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理管控改善,合同乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.（四）合约甲方根据本企业

13、利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金.（五）合约甲方根据政府的有关规定和企业状况，向合同乙方提供津贴和补助金.（六）除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,合约甲方将不再有义务向合同乙方提供其它补助津贴.第三条工作时间及公假（一）合同乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间.（二）合同乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.合约甲方如要求合同乙方在法定节假日工作,在征得合同乙方同意后,须安排合同乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付合同乙方加班费.（三）合同乙方成为正

14、式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假.（四）合同乙方在生病时，经合约甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行.（五）合约甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.合同乙方无特殊理由应积极支持和服从合约甲方安排,但合约甲方应严格控制加班加点.第四条员工教育在合同乙方任职期间,合约甲方须经常对合同乙方进行职业道德,业务技术,安全生产

15、及各种规章制度及社会法制教育,合同乙方应积极接受这方面的教育.第五条工作安排与条件（一）合约甲方有权根据生产和工作需要及合同乙方的能力,合理安排和调整合同乙方的工作,合同乙方应服从合约甲方的管理管控和安排,在规定的工作时间内按质按量完成合约甲方指派的工作任务.（二）合约甲方须为合同乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则合同乙方有权拒绝工作或终止合同合约.第六条劳动保护合约甲方根据生产和工作需要,按国家规定为合同乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行.第七条劳动保险及福利待遇（一）合约甲方按国家劳动保险条例规定，为合同乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用.（二）合约甲方根据单位规定提供合同乙方宿舍和工作餐（每天次）.第八条解除合同合约（一）符合下列情况,合约甲方可以解除劳动合同合约（1）合约甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种.（2）合同乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种.（3）合同乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,合约甲方有权随时解除合同乙方的劳动合同合约.（4）合同乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养,