XX职业（XX工种）企业职业评价规范（模板）.docx

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1、XX职业（XX工种）企业职业评价规范（模板）1.职业概况1.1 职业名称XX职业（XX工种）（说明：根据职业分类大典填写）1.2 职业编码*一*（说明：根据职业分类大典填写）1. 3职业定义*的人员o（说明：对职业活动的内容、方式、范围等的描述和解释。参照职业分类大典及国家职业标准编写）1.4职业技能等级本职业共设*个等级，分别为：*级、*级、*级。（说明：等级设置应为连续等级。有国标的参照国家职业标准编写；无国标的参照相邻相近职业的国家职业标准编写）1 .5职业环境条件室内或室外，常温（说明：指从业人员所处的客观劳动环境。须考虑的因素有：工作地点、温度变化、潮湿、噪声、大气条件等。如无特殊环

2、境条件要求的，建议表述为：室内，常温常1.6 职业能力特征具有一定的立体造型和数学计算能力，无色盲、色弱等视觉和色觉生理缺陷,四肢和手指动作协调性好。（说明：指从业人员从事某个职业须具备的基本能力和潜力。须考虑的因素有：一般智力、表达能力、计算能力、空间感、形体知觉、色觉、手指手臂灵活性、动作协调性。有国标的参照国家职业标准编写；无国标的参照相邻相近职业的国标，再据实调整。）1.7 基本文化程度（说明：指从业人员初入本职业时需具备的最低学历要求，一个职业只有一个最低学历要求，应从下列表述中选择其一进行描述。） 无学历要求 初中毕业（或相当文化程度）一一高中毕业（或同等学力） 大学专科毕业（或同

3、等学力） 大学本科毕业（或同等学力）1.8 认定要求1.8 .1适用对象在本单位工作满一年、参保或签订劳动合同的职工（含劳务派遣人员），且符合中华人民共和国劳动法规定的法定劳动年龄。1.9 .2申报条件（说明：1、职业申报年限应参考本职业或相关职业的国家职业标准要求，可结合企业实际进行适当调整；2、需明确相关职业、相关专业的具体名称；3、以专业技术资格作为申报条件的，必须按照关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施方案执行，且职业在相关职称系列专业类别对应技能类职业（工种）指导目录内。以下仅供参考：）1.五级/初级工（具备以下条件之一者）（1）经本职业正规培训达规定标准学时数。

4、（2）累计从事本职业工作1年（含）以上。（3）本职业学徒期满。2 .四级/中级工（具备以下条件之一者）（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。（2）取得本职业五级/初级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上。（3）取得本职业五级/初级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计在本企业从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（4）取得本职业五级/初级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计在本企业从事本职业或相关职业工作1年（含）以上，后经本职业四级/中级工正规培训达规定标准学时数，并取得结（毕）业证书。（5）取得以中级技能为培养目标的中等职业学校或技工

5、学校本专业或相关专业毕业证书，现从事本职业工作的人员。3 .三级/高级工（具备以下条件之一者）（1）累计从事本职业或相关职业工作8年（含）以上。本职业或相关职业工作3年（含）以上。（3）取得本职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计在本企业从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（4）具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（5）取得本职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计在本企业从事本职业或相关职业工作1年（含）以上后，经本职业三级/高级工正规培训达规定标准学时数，并取得结（毕）业证书。（6）取得以高级技能为培养目标的高等

6、职业学校或高级技工学校本专业或相关专业毕业证书，现从事本职业工作的人员。4、二级/技师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后,累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后,在本企业累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（3）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后,在本企业*、*等岗位工作或取得*、*认证1年（含）以上，或参与企业技术技能改造或工艺创新等项目1项以上。（4）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后,累计从事本职

7、业或相关职业工作1年（含）以上，经本职业或相关职业二级/技师正规培训达规定标准学时数并取得结（毕）业证书。（5）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院、高等职业学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（6）取得相关专业中级职称后，其累计工作年限达到2年的。（7）助理级职称人员在取得现从事职业（工种）三级/高级工职业资格或职业技能等级1年后，其累计工作年限达到4年的。（8）符合下列条件之一的人员，不受上述条件限制，可直接申报。市级“技术能手”、“劳动

8、模范”、“五一劳动奖章”；在重大技术攻关、成果转化、技术创新、发明等方面作出贡献，并获得市级科学技术奖二等奖及以上奖项。5、一级/高级技师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。（2）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，在本企业*、*等技术管理岗位工作或取得*、*认证2年（含）以上，或主持企业技术技能改造或工艺创新等项目1项以上。（3）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上，经本职业或相关职业一级/高级技师正规

9、培训达规定标准学时数，并取得结（毕）业证书。（4）取得相关专业高级职称后，其累计工作年限达到2年的。（5）中级职称人员在取得现从事职业（工种）二级/技师职业资格或职业技能等级1年后，其累计工作年限达到4年的。（6）符合下列条件之一的人员，不受上述条件限制，可直接申报。省级及以上“技术能手”、“劳动模范”、“五一劳动奖章”、市级及以上技能大师工作室带头人；在重大技术攻关、成果转化、技术创新、发明等方面作出重大贡献，并获得省级科学技术奖二等奖及以上奖项。1.8. 3认定方法（1）直接认定：根据岗位职责、工作表现、工作业绩等综合指标，制定企业职业（岗位）技能等级定级评价表，直接认定职工各职业技能等级

10、，得分达到60分（达标线可修改）视为具备相应技能等级。（2）考核方式：考核方式将按照企业生产实际和技能人员情况，采用理论知识考试、技能操作考核、理论技能一体化考核、论文答辩综合评审、模拟操作考核、岗位练兵、技术比武、竞赛选拔等多种考核方式（只保留企业可行的方式）。各项目均达到60分（达标线可修改）视为考核合格。2 .基本要求（说明：有国标的参照国家职业标准编写或调整；无国标的参照相邻相近职业的国标，再据实调整）2.1 基础知识（说明：各等级从业人员都必须掌握的通用的基本理论知识、安全知识、环境保护知识和有关法律法规知识等无差异掌握的通用基础知识。行业企业评价规范应本着实用、够用的原则，将与本职

11、业密切相关并贯穿于整个职业的核心基础知识列出。）2.1.1 1.1工艺基础知识2.1.2 质量管理知识2.1.3 安全文明生产有关知识3 .工作要求（说明：有国标的参照国家职业标准编写或调整；无国标的参照相邻相近职业的国标，再据实调整）本标准对五级、四级、三级、二级、一级的技能要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。3.1 五级/初级工职业功能工作内容技能要求相关知识1、*1.1*1.1.1*1.1.2*1.1.3*1.1.l*1.1.2*1.1.3*1,2*1.2.1*1.2.2*1.2.3*1.2.1*1.2.2*1.2.3*3.2四级/中级工职业功能工作内容技能要求相关知识1、*1,1*1

12、.1.1*1.1.2*1.1.3*1.1.1*1.1.2*1.1.3*1,2*1.2.1*1.2.2*1.2.3*1.2.1*1.2.2*1.2.3*33三级/高级工职业功能工作内容技能要求相关知识1、*1.1*1.1.2*1.1.3*1.1.1*1.1.2*1.1.3*1,2*1.2.1*1.2.2*1.2.3*1.2.1*1.2.2*1.2.3*3.4.1二级/技师（考核方式）职业功能工作内容技能要求相关知识1.1.1*1.1.1*1、*1.1*1.1.2*1.1.2*1.1.3*1.1.3*1.2*1.2.1*1.2.2*1.2.3*1.2.1*1.2.2*1.2.3*3.42二级/技师

13、（直接认定）项目评分内容评分标准配分得分能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业复杂的、非常规性的工作1、现场解决日常的复杂、非常规性工作能解决本岗位的复杂性技术难题，工作效率和生产效率处于领先。优秀为8分，达标为4分，基本符合为2分满分8分2.编写生产技术文件，或编写生产操作规程手册单独编制5分；参编人员3分满分5分3.具有较好的敬业精神和责任心工作积极主动，爱岗敬业、具有良好沟通能力，有较强的工作责任心，能完成本职工作。优秀为5分，达标为3分，基本符合为1分满分5分掌握本职业的关键技术技能,能够独立处理和解决技术或工艺难题4.领衔或参与解决本企业生产技术或工艺难题企业级技术难题：领衔人6分

14、/项，参与人3分/项；车间级技术难题：领衔人4分/项，参与人2分/项满分12分5.支持其他企业解决生产技术难题领衔人2分/次,参与并作出突出贡献人1分/次满分4分在技术技能方面有创新6.参与技术改造或创新项目在技术技能方面有创新，为企业创造效益或节约成本。优秀10分；达标为5分；基本符合为2分满分10分7.推广、应用国内相关职业的新工艺、新技术、新材料、新设备多次应用“四新”技术解决生产问题，得10分；有应用，得6分；对“四新”技术有认识，得2分满分10分能够指导和培训初、中、高级工8.技能人才授课，讲授本专业技术知识。传授技艺和经验效果突出，得4分；传授技艺和经验效果好，得2分；传授技艺和经验效果一般，得1分满分4分9.编写企业技能人才培训教材或相关资料独立完成4分；参与2分满分4分10.编制企业职业技能等级认定试题单独编制3分；参编人员2分满分3分11.承担职业技能竞赛工作制定竞赛方案：国家或部省级3分，企业级（市级）2分；执裁竞赛：国家或部省级2分，企业级（市级）1分满分5分具有一定的技术管理能力12.