2022年《员工异动管理制度》含全套表格.docx

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1、员工异动管理制度第一条 目的为规范公司员工异动管理工作，明确员工异动流程、权限，维护 公司及员工双方权益，特制定本制度。第二条员工异动管理的范围.员工异动包括：调薪、岗位变动（包括：晋升、降职、调动）、 辞职、辞退、劳动合同终止。第三条员工异动管理的流程、权限员工所在 部门综合部总经理董事长调薪提出申请审核审批（副总以 下）审批（副总及 以上）岗位变动提出申请审核辞职申请审核、面 谈审核、面谈辞退申请调查、审核、面 谈终止劳动 合同提出意见审核第四条 本管理制度自公布之日起执行。第五条附件附件1：员工岗位变动审批表附件2：员工辞职申请表附件3：离职移交清单附件4：薪资调整申请表附件5：员工辞退

2、申请表员工岗位变动审批表NO：姓名原所在中心原岗位名称调入中心 （公司）新岗位名称调动时间调出部门意见签字：调入部门意见：薪资调整意见：签字：综合部 意见调动后薪资待遇：签字：年 月曰总经理 意见签字：年 月日董事长 意见签字：年 月曰注：本表作为劳动合同变更依据。所在中心（公司）岗位姓名入职时间年 月 日申请辞职时间年 月 日辞 职 原 因本人签字：所属中心 意见签字：综合部 意见签字：总经理 意见签字：董事长 意见签字：离职移交清单离职人 姓名所在单位离职日期年 月日一、文件（纸质、电子文档）移交文档名称类型（电子、纸 质）数量（页数）接收人监交人（部门负责人）二、办公用品移交名称数量接收人监交人（部门负责人）移交人签字：监交人签字：三、待办事项财务中心 结算意见应领薪资：其他应发：应扣款项：实发金额：结算日期：注：本清单一式三份，原件存综合部，移交人与接交人各留复印件一份。员工薪资调整申请表申请日期： 年 月 日姓名所属中心 （部门）职位入职日 期考核记录优好普通差现在工资拟调工资理由（任选一种）晋升降职考绩优良所属中心 意见签字：综合部 意见签字：总经理 意见签字：董事长 意见签字：所在中心 （公司）岗位姓名入职时间年 月 日申请辞退 时间年 月 日辞 退 理 由负责人签字：所属中心 意见签字：综合部 意见签字：总经理 意见签字：董事长 意见签字：