2024年学校人才工作总结.docx

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1、2024年学校人才工作总结学校人才工作总结120xx年，区经信局在区委、区政府以及省、市档案局的正确领导和关心下,认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落实中央、省、市、区一系列会议精神和决策部署，围绕中心，服务大局，践行三严三实，切实履行为党管档、为国守史、为民服务的岗位职责，依法履职，开拓创新，档案业务及各项工作取得新进展、新成效。现将一年来的工作总结如下。一、巩固群众路线教育实践活动成果，积极开展三严三实教育活动为进一步延展深化群众路线教育实践活动成果，巩固机关作风建设成效，推进全面依法从严治党，按照区委、区政府统一部署和安排，今年5月，经信局在领导班子及全体

2、干部职工中积极开展三严三实教育活动。局领导班子作为三严三实”活动的组织者和参与者，带头践行三严三实，坚持以严字当头、实处着力，从严治党、从严律己、从严带队伍。局长某某同志同志还结合档案工作实际，以“自觉践行三严三实，争做档案工作好干部为题，围绕“三严三实的主要内涵和开展专题教育的意义，以及进一步促进档案事业健康发展等资料,开展了“三严三实专题教育党课，使我局专题教育活动有力、有序、有雌进。同时，我局加大推进反腐倡廉和作风建设工作力度，开展了党风廉政教育学习活动，为贯彻落实廉政教育活动，进一步加强机关干部对党的理论和党风廉政建设理论的学习，多次组织全局党员干部学习传达区纪委纪律教育学习活动文件使

3、全体党员干部在反腐倡廉和作风建设上有了更深刻的认识。二、加强档案宏观管理,推进档案事业健康发展制定档案工作计划，明确工作任务。年初，我局召开了经信局20xx年档案工作会议”，安排部署了20xx年全区档案工作任务，为全面推进全区的档案工作奠定了良好基础。有力地促进了全区档案工作健康有序的发展。将工作量化职责到人，极大的调动了全区档案工作人员的积极性。三、加强档案法制建设，切实提升档案规范化管理水平认真贯彻档案法，继续推进档案法制建设。一年来，我局按照年初工作要求，继续推进档案法制建设，在深入开展档案法的宣传工作的同时，把档案法律法规的学习纳入“六五普法工作，深入开展档案法的宣传工作，8月，我局具

4、体负责档案工作的同事参加了区档案局组织的文书档案工作培训班，为期一周，极大的提高了档案工作人员的业务水平和素质。四、努力提高档案保管硬件条I牛，常抓不懈做好档案安全工作档案安全在档案工作中处于极端重要的位置，是档案工作的生命线。一年来，我局按照十一防（防盗、防火、防雷、防震、防水、防潮、防高温、防霉、防虫、防光、防污染）的要求，对档案工作人员开展经常性的安全教育，强化了他们的安全防范意识和职责意识，完善档案管理规章制度，加强对规章制度执行情景的监督检查,搞好安全配套措施。同时，根据上级档案、保密部门的要求，我局对到期开放的档案进行开放鉴定工作，对涉密、涉及敏感信息的档案均划入不开放范围，确保了

5、档案信息安全。五、存在问题1、档案行政执法监督检查力度还不够，少数部门领导对档案工作还未引起足够的重视，社会的档案意识还需进一步加强。2、档案信息化管理水平钿氐，由于历史欠账太多，信息化管理经费偏少,影响了档案信息化建设步伐。六、20xx年工作打算20xx年，区经信局将继续紧紧围绕区委、区政府的工作大局，从实际出发，认真抓好档案法制建设，档案资源建设、档案信息化建设和档案人才队伍建设，把我局档案工作提高到一个新水平。1、加强干部队伍建设，努力建设学习型机关，切实提高干部职工服务和谐社会建设的素质和本事。2、继续加强法制建设和宣传工作,切实提升档案工作的地位和作用。3、进一步加强档案馆功能建设，

6、着力推进档案资源建设，注重加强地方特色档案、专门档案的收集和征集,不断丰富馆藏，改善馆藏结构。4、按照档案法的要求，切实做好到期档案的移交进馆工作，确保该移交的档案按期移交进馆，接收进馆的档案必须保证质量,丰富馆藏。5、继续常抓不懈地做好档案安全工作,加强对档案安全工作的检查、监督,确保各项制度落到实处。学校人才工作总结2今年以来，区科技经信局在区委区政府的坚强领导下，以落实市、区人才会议精神和区年度人才工作要点为抓手，紧紧围绕绿色化发展理念，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，协助企业在引进、使用、培训人才上下功夫，取得必须成效。一、20xx年人才工作完成情景一是加强人才基础摸底工作。科

7、技经信局落实专人具体负责人才工作，积极开展工业企业人才普直工作,对全区工业企业经营管理人才进行摸底,完善和更新企业家人才库,目前入库37人。二是积极鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥，结合融杭和长三角一体化推进，促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源，强化产学研互动互促。组织一品有机茶、振州电子科技赴浙江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研对接；8月份，黄山良业智能控制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协议；11月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议；12月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器可靠性项目研究达成合作协议，并成功申

8、报市科技计划项目（正在公示）；天新新材料有限公司与黄山学院签订了校企合作协议。三是营造浓厚的尊重企业家氛围。积极组织企业家参加各类评选活动，工业泵被授予改革开放40周年黄山市有突出贡献、有发展潜力的十佳民营企业称号，工程塑料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予改革开放40周年黄山市优秀民营企业家称号。黄山工业泵员工潘霄凌中国重型机械行业工匠”符号，全省仅有两人入选。黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总监汪康被授予第五届安徽省青年创业奖”，全省共20位获青年创业奖，10位获提名奖。黄山博蓝特光电技术有限公司蓝文安获得黄山市”降低企业引进高科技人才成本奖励2.4万元（已完成公示）.四是探索企

9、业家精准培训。改变了以往大班制的外出培训模式，企业家积极性不高的现状。以融入杭州都市圈为契机，深化与浙大等杭州高校的对接，打造校企合作平台；开展点对点的培训方式，不定期选派一批企业经营管理人才赴浙江、深圳等大学、企业学习。组织振州电子、申格电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团交流学习，并积极安排企业和有上下游关系的企业进行业务对接，实现产业承接配套。组织良业阀门、振州电子、徽扬物联、容宇五金、远星环保5家企业参与富阳新生代企业家培训班到深圳大学学习一周，经过和富阳新生代企业家同培训I,同吃住，交流企业管理，产品营销等知识。组织市汽车行业协会会员单位申格电子到浙江大学，与杭州汽车行业协会企业混

10、班交流学习。组织企业工程系列专竭术人员参加20xx年专业科目继续教育网络培训学习。五是积极开展为企服务工作。依托四送一服常态化服务工作，积极开展人才要素对接。111月举办103场招聘会，服务企业招聘1413家次，供给岗位3.5万余个次，达成就业意向2621余人。六是积极对上争取项目。依据安徽省关于印发支持制造强省建设若干政策的通知文件要求，做好省级工艺美术大师示范工作室申报工作。黄山市屯溪区正华徽派木雕工作室、黄山市徽笔工艺研究所、安徽省黄山市屯溪胡开文墨厂和黄山市安海文化传播有限公司4家经过省级工艺美术大师工作室项目申报。提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性，为我区培养出更多的工艺美术

11、人才。目前，全区高级工艺美术大师人员共计43人。七是积极打造各类创新平台。推荐并帮忙工业泵申报市技术创新中心”认定工作，目前正在准备申报材料。协助安徽双桦成立黄山联合应用技术研究院，目前已在市民政局登记，在科技局备案。八是协助人才办开展各项工作申报。开展博士研究生社会实践活动，组织金菱新材料和工业泵两家企业申报需求3人；开展高层次人才储备金申报工作，组织工业泵、良业智控、振州电子、泰客轨道、拓达科技5家企业共7人申报，已确认3人;组织良业智控申报市特支计划；申报安徽省第八批战略性新兴产螃术领导人才，我区入选两家企业，均为工业企业，分别是良业智能的施云贵和博蓝特的徐良。二、20xx年工作计划：2

12、0xx年区科技经信局人才工作的思路是落实深化人才发展体制机制改革，突出企业家和高层次人才队伍建设,为全区工业经济快速发展供给人才支撑和智力保障。一是认真落实屯溪区关于促进民营经济高质量发展实施意见，进一步调动广大企业家积极性、主动性、创造性，深度挖掘一批先进典型，充分发挥示范带动作用，培养造就一支优秀企业家队伍。二是探索人力资源协同发展新模式。继续以融入杭州都市圈为契机，主动与杭州市对接，积极承接杭州人才、产业、技术溢出资源，构建人才智力共享模式。加强与在杭安徽籍、黄山籍企业家互动，开展走访恳谈活动，寻求合作机会。引进创业创新载体和平台，把优秀的创业企业、创业团队、高校毕业生引过来、留下来。三

13、是按照三比一增”活动要求，实施企业人才本事提升工程。继续开展“走出去”活动，以点对点“小班制”的培训模式，组织部分工业企业家和相关涉企部门负责人外出培训。四是继续鼓励企业采取短期聘用、合作开发、技术攻关、项目咨询、聘请顾问、业余兼职等灵活方式柔性引进人才和智力。五是继续落实区领导和区直部门联系企业制度。将区领导与联系企业的高层次人才结对，经过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮忙他们解决实际问题，引导他们为屯溪经济社会发展建言献策。六是做好四送一服”人才和产学研要素对接。分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目，需要

14、选择对口的院校合作，如良业智能与浙江工业大学机械工程学院的合作；对劳动密集型的项目，能够就近选择院校合作，如国人通信博蓝特等企业能够与职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮忙大学生开展社会实践活动，丰富工作经验。七是动态调整企业优秀人才库。做好优秀人才信息库建设和管理工作，分析企业经营管理人才现状，为制定企业经营管理人才发展规划和完善相关政策法规等供给数据支持。广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理。学校人才工作总结32018年，我县人才工作紧紧围绕县委县政府总体工作部署，深入贯彻落实中央、省、市组织工作会议及人才

15、工作专项述职会议精神，牢固树立人才强县理念，积极主动地开展工作，较好地完成了各项工作任务。下头，将有关工作情景汇报如下：一、力口强宏观指导，增强人才工作合力。1、完善管理体制，落实工作职责。一是年初召开全县人才工作专项述职会，听取县委人才工作领导小组成员单位主要领导匚报20XX年人才工作述职并布置安排2018年全县人才工作。二是定期召开人才工作领导小组联席会，细化工作任务，进一步完善县委统一领导、组织部门奉头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，做到全县上下“一盘棋”。2、加强队伍管理，提升工作水平。一是要求全县各乡镇及县委人才工作领导小组成员单位配齐人才工作专职人员。二是组

16、织部分成员单位人才工作分管领导赴杭州滨海区海创基地考察学习先进人才工作经验，进一步提高人才工作者队伍整体水平。二、创新引才工作方式，加大高层次人才引进力度1、打造发达地区玉山籍博士服务中心。发挥玉山“博士县”优势，在北京、广州、上海三地建立京津冀、广东省、上海市玉山籍博士服务中心，构成足鼎式人才工作版块，遵循建起来、强起来、活起来的建站理念，大力做好玉山籍在外高层次人才的联系、沟通、服务工作。2、创新开展博士“双服务”工作。借力在外玉山籍博士服务中心开展了一系列博士双服务工作。一是每季度开设一期博士讲坛，目前已邀请中央党校教授舒绍福、清华大学博导张帏等博士回玉开设3期博士讲坛，为千余名领导干部及学校师生开展专题培训；二是组织乡镇、县直单位与专业对口博士对接交流，鼓励博士为