企业单位职业卫生档案.docx

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1、档案编号:建设项目职业卫生“三同时”档案用人单位：职业卫生管理负责人:联系电话：电子邮箱：目录1 .建设项目职业卫生“三同时”审查登记表（表1T）2 .建设项目批准文件3 .职业病危害预评价委托书与预评价报告4 .建设项目职业病防护设施设计专篇5 .职业病危害控制效果评价委托书与控制效果评价报告6 .建设单位对职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病防护设施控制效果评价报告的评审意见7 .安全监管部门审核、审查、验收批文8 .建设项目职业病危害防治法律责任承诺书9 .全套竣工图纸、验收报告、竣工总结10 .工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料表1-1建设项目职业卫生“三

2、同时”审查登记表项目名称:项目类型:项目投资:建设工期：年月日至年月日存在的主要职业病危害因素：审查结论：预评价审核设计审查（严重危害项目）竣工验收年月结论审核单位年月结论审查单位年月结论验收单位编制：审核（签名）：编制日期：年月日说明：项目类型选择：新建、改建、扩建、技改（技术改造）、引进（技术引进）填报。附件2档案编号:职业卫生管理档案（202*年度）用人单位：职业卫生管理负责人:联系电话：电子邮箱：目录1 .职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件2 .职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件3 .职业病防治年度计划及实施方案（附：年度职业病防治计划实施检查表，表2-1）4 .职业

3、卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程5 .职业病防治经费（表2-3）6 .职业病防护设施一览表（表2-4）7 .职业病防护设施维护和检修记录（表2-5）8 .个人防护用品的购买、发放使用记录（表2-6）9 .警示标识与职业病危害告知10 .用人单位职业卫生检查和处理记录（表2-8）11 .职业卫生监管意见和落实情况资料（表2-9）（包括：现场检查笔录、行政处罚决定书、奖励等资料）关于成立职业卫生管理组织（机构）的通知公司各科室：为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护杞县首创生物质能源有限公司职工的健康及相关权益，改善生产作业环境，同时搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据

4、中华人民共和国职业病防治法第十九条第一项的规定，经202*年2月20日公司办公会议研究，决定成立杞县首创生物质能源有限公司职业卫生管理领导小组，统筹公司各部门职业健康安全管理职责，办公地点设在办公室。现将有关情况通知如下：组长：*组员：*特此通知。附件：职业健康安全生产责任制附件职业健康安全生产责任制工作职责：1、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本

5、公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政管理部门报告，并向劳动者公布。4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。有限公司二。二*年二月二十日202*年职业病防治工作计划和实施方案为了搞好本公司职业病防

6、治工作，促进本公司的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，经202*年2月23日厂职业卫生工作领导小组工作会研究，制定本单位202*年职业病防治计划和实施方案。（一）职业病防治工作内容1、建立、健全职业病防治责任制。严格按照职业病防治法第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。2、依法

7、参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本厂职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。3、积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求:(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；(2)设置与职业病危害防护相适应的设施；(3

8、)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(4)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；(5)法律、行政法规和国务院卫生行政管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。4、建立或完善职业卫生防治管理措施：(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；(2)制定职业病防治计划和实施方案；(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测制度；(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。5、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工

9、作严格按规范管理，使其制度化。6、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。(1)逐步设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。(2)对产生严重职业病危害作业岗位，设置警示标识和中文警示说明。(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。7、逐步建立、健全职业病危害合同告知。与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。劳动者在已订立劳动合同期间因工

10、作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；(2)危害后果；(3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；(5)职业卫生知识培训教育；(6)职业病防治规章制度和操作规程。8、进行职业卫生培训。职业卫生培训的方式有：负责人的职业卫生培训I、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。(二)职业病防治实施方案

11、结合我公司职业病防治工作的实际情况，本年度职业病防治工作目标为预防、控制职业病危害，为劳动者创造良好的作业环境，有效的控制职业病的发生，具体工作事项包括：1、设置职业卫生管理机构和管理人员2、建立和完善职业卫生管理制度3、进行202*年职业病危害因素检测或评价工作，工作结束后并进行申报4、组织接触职业病危害因素的人员进行职业健康体检5、建立和完善职业卫生档案和劳动者健康监护档案6、组织公司负责人、员工进行职业健康培训7、产生职业病危害作业场所，设置公告栏、警示标识和中文警示说明等。8、为劳动者配发符合要求的防护用品并加强现场监督管理。9、完善劳动者合同告知10、制定年度职业病危害事故应急救援预

12、案及并进行演练各部门应按照本防治计划，认真做好职业病危害的防治和管理，切实保护劳动者的身体健康和合法权益。表2-13年度职业病防治计划实施检查表编制:审核（签字）：编制日期：202*年2月20日日期职业病防治计划内容实施情况实施负责人备注1202*.2设置职业卫生管理机构和管理人员已设置2202*.2制定202*年度职业病防治工作计划和实施方案已制定3202*.3为劳动者配发符合要求的防护用品已配发4202*.3建立职业卫生管理制度已建立5202*.16月开展职业病危害控制效果评价工作已委托开展6202*.3组织公司一线人员进行职业卫生培训已进行培训7202*.8组织公司一线人员进行职业卫生培

13、训8202*.6完善职业卫生管理档案9202*.2为劳动者购买个人防护用品职业卫生管理制度目录（一）职业病危害防治责任制度；（一）职业病危害警示与告知制度；（三）职业病危害项目申报制度；（四）职业病防治宣传教育培训制度；（五）职业病防护设施维护检修制度；（六）职业病防护用品管理制度；（七）职业病危害监测及检测评价管理制度；（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（+）职业病危害事故处置与报告制度；（十一）岗位职业卫生操作规程；（十二）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制;（十三）职业病危害应急救援管理制度。一、职业病危害防治责任制度一、总则(一)为

14、贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。(一)本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。(三)本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。(四)为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。二、各部门和人员的职责(一)主要负责人的职责1、 认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、 设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。3、 每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4、 每年至少召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治