2024年务工劳动合同.docx

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1、2024年务工劳动合同务工劳动合同1日前，国家统计局黑龙江齐齐哈尔调查队在对该市135家私营企业调查后认为，由于劳动力市场供大于求及员工流动性大等原因，新劳动合同法自今年1月1日实施后，多数私营企业的劳动合同签订率仍较低，造成权利和义务责任不明，劳动者的合法权益无法得到有效保障。调杳结果显示，被调查的135家私营企业中，签订劳动合同的员工只占三成，有的即使签订书面合同，但合同的格式、内容也不规范，导致劳动关系双方权益的.不对等现象时有发生。许多私营企业不实行8小时工作制，随意延长劳动时间，部分企业用工不规范，强迫工人长期加班加点，有的还拖欠、克扣工人工资。据调直,80%的务工者不享受双休日，加

2、班后能得到加班费的比例也较低。分析认为，私营企业不签劳动合同的主要原因是劳动力市场供大于求，就业困难。由下岗职工、失业人员和农民工组成的群体在劳动力市场上处于明显的弱势地位，其中有些人为了获得一个普通的劳动岗位，甚至放弃签订劳动合同等方面的合法权益。调查中发现，一些务工者由于缺乏法律保护意识，自身维权意识不强，在问及权益受到侵害你如何解决时，竟有43.6%的人选择了忍让。企业员工流动性大也是原因之一。私营企业的员工很多属于临时用工，没有劳动合同，对员工的约束较弱，存在“今天干，明天走的现象，人员极不稳定。另外，由于各地社会保险衔接困难，在政策上也有一定差异，许多外来务工人员考虑到在务工当地参保

3、几年，一旦回家乡又是一件麻烦事，因此不愿参保。务工劳动合同2甲方（劳务公司名称）：乙方姓名：身份证：根据中华人民共和国劳动合同法和国家有关法律、法规、规章等规定,经甲乙双方协商同意,签订本合同。一、合同期限：本合同期为年月日起现场工程完工时止。二、工作内容：1、乙方同意甲方根据用工单位的安排，担任安全员岗位（工种）工作。2、乙方必须按照用工单位于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。三、劳动保护和劳动条件：1、乙方在用工单位工作期间，乙方享受甲方同工种工人所享受的劳动保护待遇。2、乙方在用工单位工作时间、方式，按用工单位同工种劳动合同制同样规定执行。四、劳动

4、报酬：用工单位未实行计件或承包兑现工资的，按月支付乙方工资3500元，不再支付奖金、津贴、社保基金等待遇，劳动报酬不低于当地最低工资标准。五、保险、福利待遇：1、乙方在劳动合同期内，与用工单位职工享受同等的待遇。2、乙方在合同期内因工负伤、患病期E因工负伤、死亡等，均按国家或用工单位有关规定执行。3、乙方在合同期内因工死亡，由甲方按国家有关规定进行处理。；4、甲方在合同期内为乙方办理养老保险、工伤医疗和失业保险。六、劳动纪律：1.乙方在合同期内，必须服从甲方领导管理和教育，自觉遵守劳动纪律和国家的各项法律、法规。积极参加用工单位组织的、技术、安全质量和规章制度等方面的教育和培训I。2、乙方必须

5、严格遵守国家和用工单位制定的操作规程和规章制度，确保安全生产。3、乙方必须服从用工单位的工作安排，并根据工作需要进行的随时调整和派遣。七、劳动合同终止、解除条件：1、劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：(1)无正当理由完不成用工单位规定的施工(生产)任务或不胜任用工单位安排工作的；(2)严重违劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不服从指挥，影响生产、工作秩序的；(3)污行、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为,不够刑事处罚的.；(4)违安全技术操作规程，造身或设备事故，或浪费材料、能源，造成经济损失的；(5)患病或非因工负

6、伤，医疗期满不能从事原工作的；(6)法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的其他情形如劳动教养等。3、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：(1)用工单位不履行劳动合同，损害乙方合法权益的；(2)经国家有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；(3)用工单位以、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。八、违劳动合同承担的责任：1、甲乙双方因劳动合同发生的争议，经双方协商或经劳动争议调解员会调解无效时，应向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。2、劳动争议处理过程中，任何一方不得有激化矛盾和扩事态发展的行为。该行为给另一方造成经济损失的，激化矛盾的责任方应赔偿另一方的经济损失。3、任何

7、一方违劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任小和后果，依照国家规定予以经济赔偿。九、其它事项：十、本合同一式三份，甲方两份、乙方一份。甲方：f三:签订日期：年月日乙方：签订日期：年月日务工劳动合同3甲方名称：法定代表人：:乙方姓名：年龄：性SU：民族：户籍所在地：省市县（区）乡（镇、街道）村（街）居民身份证号码：现住址：根据中华人民共和国劳动法和省相关法律之规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条劳动期限本合同期限执行下列一款1.本合同为固定期限劳动合同，其中试用期为月（日）。有效期为自年月一日起至年一月一日止。2、本合同为无固定期限劳动合同,自年月日始。3、本合同为

8、以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方就有关事项约定如下;第二条工作内容及工作地点1、甲方根据生产工作需要，乙方同意在岗位工作，乙方承认甲方的员工守则和其它规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方根据经营情况或乙方工作业绩能力表现（经考核），可以变更或调整乙方的工作岗位。2、乙方的工作地点为，甲方有权在本企业总公司或分公司及关联公司之间调整乙方的工作地点。3、乙方的工作职责是：D2） 3） 第三条劳动报酬1、甲方按月以货币形式于每月15日以货币形式向乙方支付工资。2、工资具体支付标准约定如下：3、乙方试用期期间的工资为元/月。第四条社会保险和福利待遇1、甲雄山东省规定为乙

9、方缴纳工伤及医疗保险。2、甲方可以为乙方提供住宿条件，但水电费上网费由乙方自行承担。第五条工作时间和休息休假1、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。1）标准工时工作制度2）综合计算工时工作制度3）不定时工作制度2、甲方根据工作需要，有权对乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。3、乙方按国家及甲方规定享受年休假、婚丧假、法定节日休假。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上

10、岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程,有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第七条劳动纪律（一）甲方有权按员工守则、各项管理制度及岗位责任制，对乙方进行管理。（二）保密条款：乙方对从事的该项目必须保守甲方的商业秘密，如乙方泄露甲方的商业秘密给甲方造成损失，甲方有权依据相关法律要求乙方赔偿。保密范围：见员工守则的彳呆密范围第八条本合同的解除、变更、终止和续订一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的,劳动合同终止;需要续订的，提前曰办理续订手续。三、双方就本合同解除条件的

11、约定：1、乙方如在合同到期前解除合同，须提前30天书面通知甲方，并在本合同解除前日内办理完毕工作交接手续，如乙方未提前通知甲方并办理工作交接手续，甲方有权在乙方工作交接手续办理完毕后再支付乙方当月工资。2、双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下（或见交接清单）D2）甲方在乙方办结工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。3、甲方有权按员工守则解除合同的条款同乙方解除合同。4、甲方禁止乙方在其他单位兼职，如乙方兼职被甲方发现，甲方有权同乙方解除合同。第九条双方约定的其他事项第十条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应先行协商解决;协商不成的任何一方均可向

12、有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向有管辖权的人民法闹是起诉讼。第十一条其他事项1、本合同未尽事宜或与国家相关法律规定相悖的，按国家相关法律规定执行。2、双方应仔细阅读合同条款及签约须知，以明确其权利和义务。3、本合同自甲乙双方签字盖章之日生效，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执T分。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：年月日_年月日变更劳动合同经甲乙双方协商同意，对本合同作如下变更：1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 o甲方（盖章）乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）年月日年月日务工劳动合同4甲方

13、（用工单位）：法定代表人：侈斤：联系电话：乙方（务工人员姓名）：性别：出生年月：居民身份证号码：工种：技术等级：户籍地址：暂住地址：联系电话：甲乙双方协商一致，按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。-合同期限1.乙方自年月日起至年月日止计个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。2 .试用期为天，自年月日起至年月日止。3 .试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为不符合录用条I牛”的，甲方有权随时解除本合同。不符合录用条件包括但不限于下述情形：乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估

14、，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘B携供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行

15、业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；(6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；(7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的；(8)乙方在试用期内存在工作失误的；(9)乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；(10)其他不符合甲方录用条件的情形的。二、工作任务和地点1 .乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担任临时生产(工作)任务。工作任务为o乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。2 .通常乙方的工作地点为，甲方亦可根据工作需