2024年加工车间管理制度.docx

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1、2024年加工车间管理制度加工车间管理制度1东方雁食品厂规章制度为了进一步规范公司管理、树立公司良好企业形象,确保公司正常的工作秩序，促进员工养成良好的工作习惯，经公司研究决定，特制定以下规章制度：一、上下班时间：上午8:00下午5:00,中午11:30-12:30为午餐及休息时间。员工应12:30进入车间上班到岗，上下班做到不迟到不早退，如本月内发现迟到早退3次扣出勤1天。二、公司实行严格打卡制度，打卡均由本人亲自打卡，严禁代打或托人打卡，违规者责任双方各罚款每次10元。上午8:00准时点名，列队整齐，不准嬉闹，服从领导安排，认真完成好当天工作任务。三、员工严格执行请假制度，如有特殊情况必须

2、办理请假手续征得领导同意后方可休息，如不执行另扣出勤一天。上班工作时间不得在车间内打斗嬉闹，不准随便玩弄手机,如有发现每次罚款30元。四、下班前不许将车辆提前推出车棚等待下班，车间内不许吃带零食，如有发现每次罚款10JUo五、上班进入厂区中途不准自行离开工厂办私事，特殊情况必须经领导批准。如有发现违者每次罚款30元。途中发生意外责任自负。六、员工上班车辆一律停放规定车棚内，排放整齐，挎包不得带入车间。本公司生产的产品、原辅料及一切货物员工不得私拿，一经发现应予以辞退并重罚。七、领导通知大饭店如有任务，所有员工必须无条件服从安排。不服从者每次罚款50元，并做好记录,年终奖酌情扣罚。员工上下班途中

3、自觉遵守交通规则，杜绝事故发生，确保人生安全。八、生产车间保持整洁，生产设备、物品干净整齐。生产过程中严格遵守操作规程，发现问题及时解决，生产结束后车间内必须打扫干净，车间内不存放与生产无关的物品。各车间内生产设备及工具、容器、门窗、工作台、天面、地面、墙面清洁明亮，无卫生死角。九、生产人员必须严格遵守个人卫生制度，严格按照食品生产，生产人员必须进入风淋房吹风方可进入车间,做到不留长指甲、涂指甲油、手上不佩戴饰品、穿着干净整洁的工作服、帽、口罩及鞋套，头发不得外露帽外，双手洗净消毒。如发现违规者批评教育，屡教不改者罚款每次20元。十、操作人员手部如有外伤者必须包扎后戴好防护手套方可工作，必须取

4、得卫生部门健康合格证方可上岗。严禁车间吸烟。车间内不得存放个人生活用品及衣服、鞋帽，更衣室保持整洁，挂摆整齐，如不执行、酌情扣罚。生产无关人员不得带入生产车间。以上各条希望各员工共同遵守，本规定从20xx年1月1日起执行！20xx年3月1日加工车间管理制度2一、安全教育的规定1、必须认真地对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育和现场教育，并且经过考试合格后，才能准许其进入操作岗位。2、对于从事特种作业的工人必须进行专门的安全操作技术训练，经过考试合格后，才能准许他们持证上岗操作。3、建立班前班后教育制度，对员工进行经常的安全教育。并且注意结合员工文化生活，进行各种安全生产的宣传活动。二、安全

5、生产教育的主要形式和方法1、三级教育：在工业企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为50%左右，所以对新工来厂实习人员和调动工作的工人，要实行厂级、车间、班组三级教育。A、厂级安全教育（行政部）：工厂的性质及其主要工艺流程；我国安全生产的方针、政策法规和管理体制；本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例；工厂内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事；新工人的安全生产责任制等内容。B、车间安全教育（部门主管）：本车间的生产性质和主要的工艺流程；本车间预防工伤事故和职业病的主要措施：本车间的危险部位及其应注意事项固本车间的安全生产的f情况及其注意事项；本车

6、间的.典型事故案例；新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。C、班组安全教育（主管、班长）：班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围；新工人将要从事的生产性质、安全生产责任制、安全操作规程以及其它有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用；工作地点的安全生产和文明生产的具体要求；容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍个人防护用品的正确使用和保管；发生事故以后的紧急救护和自救常识；遵章守纪的重要性和必要性。2、经常性的宣传教育：各部门（车间。班组）须每月至少召开一次安全生产思想教育会议,主要是正面宣传安全生产的重要性，选取典型事故进行分析，从事故的政治影响、经济

7、损失、个人受害后果几个方面进行教育，并将会议记录送交行政部。加工车间管理制度3一、目的为加强员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度的顺利执行，维护正常的工作秩序，特制定本规范，内容如下：二、适用范围公司全体员工三、考勤制度公司实行考勤打卡制度，考勤与员工工资、福利紧密挂钩，请各员工务必严格遵守。1、员工在上下班时间务必本人打卡（代打卡或超过时间打卡,均视为打卡无效）；2、主管负责监督及记录，除病假、孕产假（需正规医院开具证明）、事假（附主管签字审批的请假条）、待工（主管当天实时记录）外，其它均视为早退或旷工；员工事假主管审批权限为2天超出2天及以上主管

8、需报生产经理审批:事假每月不超过2天年累计不超过12天），超出部分按旷工处理。3、工作时间：生产人员：早8:305:00中5:0001:00晚01:8:30每班人员提前20分钟接班做好工作区域5S办公室人员：早8:30晚5:00（办公室人员休息日需要值班的另行安排）4、旷工一天罚款60元，连续旷工三天视为自动离职，不经预告除名；5、待工三天必须报道，未报道的按旷工处理；6、迟到、早退按每分钟1元计罚，月累计迟到、早退两小时的按旷工一天处理，两小时以上的每小时按旷工一天处理；7、未到下班时间，不允许在门口聚集，否则主管登记每次扣款10元；8、工厂实行统一作息时间制，个别工序工人加班需主菅书面申请

9、生产经理批准，杜绝闲杂人员工非工作时间逗留工厂。四、工作纪律1、员工应自觉遵守劳动纪律，衣着整洁，按时上下班，不迟到、早退、旷工,工作时间不得擅自离开岗位和做与工作无关的任何事情；2、员工应无条件服从管理人员的工作安排、调动及指挥，主动积极高效完成工作任务；3、员工应做到文明生产、文明办公，保证工作场地整洁，维护企业形象；4、禁止厂外人员在车间内逗留、玩耍或滥动生产设备，由此造成的事故自行承担；5、任1可人不得携带易燃、易爆及危险品进入厂区；6、车间所有器具、物料等用完及时归位，在生产过程中好料、废料务必分清，并做明显标识，不能混料；7、工作中做到仔细认真，坚决杜绝浪费现象的发生；8、下班时应

10、清理自己的工作台面、清洁设备等。9、不得私自携带公司任何物品出厂（除经领导批准的特殊情况外），对恶意破坏公司财物或盗窃公司财物的行为，不论价值多少Tt交公司相关领导处理，视情节严重（无薪）开除并处以经济赔偿，或送公司机关处理。10、员工必须遵守国家法律法规，不得打架斗殴辱骂他人,不得无理取闹扰乱正常工作秩序。五、工资与福利1、工资以人力资源代发形式结算，每月15日为工资结算及发放日。2、公司免费为工人提供中、晚两餐，夜班补助夜餐费8元。4、全勤奖每人每月50元，迟到、早退3次(累计超过20分钟)或有事假、病假的，取消该奖励；5、生产中停工2天以上按保底(元月)发放补贴；六、奖罚制度1、奖励：奖

11、励制度分经济奖励、行政奖励、特殊贡献奖三种。企业有下列情形之一者可获奖励：(1)对经营业务或管理制度提出合理化建议并得到采纳实施的，予以一次性奖励；(2)提出重大技术革新，为企业节约成本提高效率的，予以一次性奖励；(3)保护公共财产，防止或抢救事故有功，使企业利益免受重大损失的，予以一次性奖励；(4)在完成生产任务、提高产品质量方面，做出显著成绩的,予以一次性奖励；(5)为企业取得重大社会荣誉的，予以一次性奖励；(6)检举违规或损害公司利益的行为，予以一次性奖励；(7)品德端正、工作努力，热心助人、有出色或超常工作表现的，予以一次性奖励；2、处罚：(1)厂区内严禁吸烟，违者发现一次罚款50元；

12、(2)电工负责每日检查工厂内任何跑、冒、滴、漏等危险隐患,检查不到位一次罚款50元；(3)下班时收发或机修检查工作区域内的水、电、汽、门窗未成关门状态，责任人处罚(4)员工须保持工作台面整洁，不许乱扔纱头及垃圾，严禁随地吐痰、倒水，乱放私人物品，否则责任人处以30元罚款。(5)各岗位员工必须做到在放假时人走机停、关好门窗、关灯，保菅好公司贵重物品，发现一次处罚5元；(6)员工在工作过程中发现问题需及时反馈或书面反应，通过正当渠道解决，如私自做主违规处理，罚款50-100元；(7)不服从工作安排，不按时交货，对工作挑三捡四的员工，按旷工处理，情节严重者罚款50-100元；(8)员工必须在指定区域

13、内操作，私自移动、改装机台或调换工作位置，罚款20-50元；(9)因个人疏忽致使机器零件遭受损坏的，视破坏程度处以20-50元罚款;(10)故意损坏机器、工具、原料、产品或其它公司物品的除按原价赔偿外，处以20-200兀罚款；(11)任何时间在工作区域干私活的，处以50-100元罚款;(12)上班期间，脱岗、串岗、闲聊、打私人电话、睡觉、看报、吃零食,违者罚款5-100元；(13)工作中酗酒生事、打架斗殴、大声喧哗者，视情节罚款50-200元；(14)严禁在机器设备、机台架尤其是电灯、电线上绑、挂、贴任何私人物品，违者罚款5-100元；(15)严禁在生产原料、生产设备、办公设备、及半成品(含成

14、品)上坐、卧、躺、睡觉等，违者罚款5-10元；(16)计时人员饭卡不许外借，一份饭菜不许两人同食，不许浪费饭菜，随地乱扔剩菜剩饭，违者罚款10-50元；(17)不得在公司洗漱(包括洗头、洗脸、洗衣服等)，违者罚款IO-100元；七、招聘与离职1、招聘公司根据年度生产任务，确定全厂组织生产及模式，确定招收各工序岗位人员;年满18周岁有一定专业操作技能,经招聘岗位考试合格后填写入职表，交验身份证及相关证件、照片等，由部门负责人签字同意后交由总经理审批，工人凭审批单到宿舍管理人员处办理入厂手续,并予安排宿舍、发入生产所需工具、器具等，并到所属部门报道后开始工作。2、辞职员工如需离职，需提前15天向所

15、属部门主管提交书面申请，部门主管根据实际生产情况作出批示。离职申请程序：主管(厂部)负责人签字主管处领离职交接单一机修(收回工具、器具等)宿舍管理处收回宿舍钥匙和其它公司物品3、解聘员工有下列(1-3)严重声违章、违纪、违法行为时可及时辞退，有下列(4-5)时，需要提前通知结清工资：(1)带头煽动工人罢工，造谣重伤企业领导或改坏企业想象并影响企业正常生产秩序者;(2)对工厂负责人，各部门主管及其家属或其他职工进行恐吓、威胁、殴打或辱骂，情节严重者；(3)参加两次罢工者；(4)有意浪费公司物品、资源、电等，使公司利益受损者；(5)生产旺季拒绝服从管理人员临时工作安排、经领导协调仍不能正常工作的；为了进一步强化管理,提高服务意识和服务质量，提高工作质量和工作效率，促进公司各项工作，据国家有关法律、法规及公司章程的规定，我公司制定了以上十六条基本的规章制度，其中也包含为员工提供了优越的工作环境与福利待遇，我公司以人为本，赏罚分明，希望各位员工遵守规章制度，热忱工作,为公司带来更大的经济效益。八.本办法由公司生产技术部负责解释。九本办法自颁布之日起实施。加工车间管理制度41、劳动纪律：员工必须遵守厂规厂纪，违反者按违反厂规厂纪处罚条例处理。