经验交流：多点发力锻造乡村振兴“硬核队伍”.docx

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1、经验交流：多点发力锻造乡村振兴“硬核队伍”县坚持把加快培育乡村人才队伍作为抓党建促乡村振兴的关键抓手，不断创新工作思路，强化工作举措，优化激励机制，为全面推进乡村振兴提供强有力组织保障和人才支撑。一、聚焦筑牢基层战斗堡垒，锻造乡村振兴“主心骨”O坚持把政治素质好、带富能力强作为选配村干部队伍的“硬性”标准，注重将懂发展、善治理、有干劲、会干事、群众认可的优秀人才发现选拔进村“两委”班子，全县86个村党组织书记全部实现“一肩挑”。深入开展村班子届中分析，对所有村“两委”班子运行情况逐一分析研判，及时调整不胜任、不尽职的干部17名。大力实施村干部“头雁”储备工程，公开招聘村级后备干部20名；按照村

2、党组织书记1：2、其他村干部1：1的比例，从致富能手、返乡知识青年、退役军人等各类优秀人才中储备村级后备干部430余名，乡村振兴“一线作战部”功能更强、结构更优。二、聚焦优化提升基础队伍，培育乡村振兴“生力军”。将村干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，按照“缺什么、补什么，学什么、干什么”原则，分级分类举办村党组织书记培训班27期，全覆盖培训村“两委”干部、驻村干部600余人。大力实施“一村一名大学生村干部计划”，支持并鼓励89名村干部参加大专学历提升教育，大学生村干部配备村占93.02%o择优选派31名政治素质强、业务精、作风硬的优秀干部担任乡村振兴重点村、党组织软弱涣散村驻村第一书记或工

3、作队员，9名选调生、14名优秀金融人才到乡村一线挂职锻炼，持续壮大乡村振兴“力量源泉”。三、聚焦后继有人根本大计，建强乡村振兴“智力库”。紧扣乡村振兴人才需求，制定出台“黄金6条”引才新政，通过校园签约、考核招聘、岗位特设等方式，引进农业、教育、卫生等领域急需人才156名。建立县级领导结对联系专家人才机制，建成“拎包入住”人才公寓157套，协调解决住房保障、配偶就业和子女入学等实际困难问题120余件，切实激发优秀人才服务乡村振兴的热情和活力。深入推进科技人才精准服务“三农”工作，整合组建产业技术服务小分队9支，深入农村田间地头和合作社开展技术咨询服务45场次，推广先进实用技术300余项，解决技

4、术难题281个，为乡村振兴提供有力的人才智力支撑。经验交流：聚焦政治引领坚持以文化人强化思政工作筑牢发展基石近年来，*集团党委高度重视思想政治建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作重要论述，认真学习贯彻关于新时代加强和改进思想政治工作的意见，始终聚焦政治引领，坚持以文化人，围绕生产经营，强信心、聚人心、筑同心，不断夯实思想基石，确保集团发展行稳致远。一、建立健全机制，压实思政工作责任集团党委建立健全工作机制，积极构建党委统一领导、党群团部门分工负责、职工共同参与的思想政治工作大格局。认真落实“第一议题”制度，深入学习习近平总书记关于思想政治

5、工作的重要论述，提高政治站位和理论武装。定期召开会议,研究部署集团思想政治工作。将员工思想政治分析研判作为意识形态工作的重要内容，多形式广泛听取员工的意见建议，准确了解员工所思所想，及时处理解决员工思想、工作、生活等方面的问题。党委班子成员定期听取分管领域干部员工思想政治工作情况汇报，抓好分管领域有关单位和人员的思想教育，及时掌握员工的实际需求与思想变化，切实维护好员工的合法权益。坚持把思想政治工作与生产经营同研究、同部署、同检查、同考核。围绕集团党的建设、改革发展、重点项目和国企改革三年行动等方面，深入基层一线常态化开展调查研究，召开调查研究成果交流会，切实解决掣肘集团发展的问题。制定印发新

6、时代甘肃文旅集团加强和改进思想政治工作评价办法，将思政工作作为各基层党支部党建工作责任制、意识形态工作责任制的重要内容，纳入基层党组织书记述职，压实压细工作责任，使思想政治工作由“软指标”变成“硬约束”。二、强化基础保障，打造过硬思政队伍集团高度重视思想政治工作队伍建设，合理配备以党务和宣传干部为主体的专兼结合工作队伍，每年组织符合条件的人员参加政工师职称评审，进一步扩充集团思政队伍。定期举办宣传思想文化和意识形态培训班、政工师培训班，引导政工人员根据企业生产经营实际情况，将所学的理论成果正确地应用到思想政治工作中，不断丰富理论体系，提高实践能力。对成绩突出的政工人员，在学习培训、职务晋升、绩

7、效考核等方面予以倾斜，激发政工人员做好工作的内在动力，达到提升工作质量的目的。同时，成立以集团领导、优秀党务工作者、优秀员工为代表的宣讲团，深入开展党的二十大精神、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等常态化宣讲。大力培养“既会干又会讲”的宣讲队伍，组织开展宣讲比赛，讲好文旅故事，讲好中国故事，讲好中国共产党的故事，推进党的创新理论进基层、进班组、进一线。通过加强思政建设，为推动各项工作发展进步提供了有力的思想政治保障。三、加强理论学习，筑牢思想政治根基集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,建立健全党委理论学习中心组学习制度、“第一议题”制度、党支部“三会一课”等制度

8、，通过举办领导讲学、专家辅学、集中授学、自我研学、交流促学等方式，教育引导广大干部职工不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。制定印发集团党委理论学习中心组学习巡学旁听方案，对集团各二级党委开展巡学旁听工作，进一步提升基层党委理论学习中心组学习质量。同时，以主题教育为契机，组织开展“集团要发展，我该谋什么“年轻干部交流座谈会，增强青年思政工作的渗透力，并在集团打造文旅“书香小驿”，最大限度满足党员干部和群众学习之需。针对进入旅游旺季集团子公司工作人员大多奋战在项目一线的实际情况，积极开辟掌上阵地，利用“学习强国”、“甘肃党建”APP,集团网站、公众号和微信群，及时向全体

9、党员推送最新政策要求、习近平总书记最新讲话等，以“一图看懂”“天天听”等形式，将学习碎片时间化零为整，消除参加理论学习的时间、空间制约，真正把党员的学习抓到实处、抓出成效。四、坚持守正创新，凝聚团结奋进力量集团深入践行社会主义核心价值观，大力弘扬中华优秀传统文化，常态化开展“四史”宣传教育活动，用好红色资源，组织党员及职工代表赴八路军兰州办事处、张一悟纪念馆、中共甘肃工委纪念馆等地开展党性教育主题党日活动。在景区和项目设立“先锋突击队”“党员先锋岗”，做到了“支部建在项目上，党旗插在阵地上，党员冲锋在一线上“。在集团官网和微信公众号开设新专栏GCT榜样，对在集团生产经营和企业管理工作中涌现出的

10、先进模范人物进行常态化宣传，用身边事教育身边人，推动集团上下形成了能力本领持续增强、工作效能不断提升、干事氛围更加浓厚的良好局面。同时，认真落实困难员工关怀、常态化开展节日员工关怀，积极开展“迎中秋、庆国庆”快乐健步走、职工运动会、技能比武大赛等活动，不断丰富职工精神文化生活，让“快乐工作健康生活”的理念深入人心。定期组织建言献策和“金点子”活动，收集职工对党的建设、企业改革发展、企业管理、选人用人等方面意见建议，为企业发展注入新动力，使党组织成为职工工作上的“主心骨”、生活上的“贴心人”，使集团发展既有“速度”又有“温度”，切实以高质量思想政治工作推动集团高质量发展。五、做精企业文化，丰富思

11、政工作内涵集团始终坚持将思政工作与企业文化相结合，组建之初就开始从思想、思路层面破题，从党建、文化、经营和管理全领域入手，创新优化顶层设计、提升战略布局，打造培育自己的企业文化，确立了“慧聚文化伟力，唱响如意甘肃”的集团使命，“铸就世界级现代文旅集团”的企业愿景，“甘苦与共，行之端肃”的企业核心价值观，“创造、人本、融合”的企业精神，“礼遇飞天之才”的人才理念，构成一个完整的体系，成为集团全体员工凝神聚力、正身律行的思想共识和行为规范。特别是在企业文化建设中植入党建基因，确立“红心向党，绿意为民”的党建理念和“明德守正，行有所止”的廉洁理念，成为集团企业文化建设的一大特色亮点。集团企业文化内容

12、被列入了复旦大学EMBA教学案例，得到了社会各界的认可和赞誉。集团在企业文化的落地和固化转化方面不遗余力，将企业文化建设作为“一把手”工程，集团董事长每年对企业文化知识进行解读辅导，上好第一课。专门成立集团公司企业文化建设领导小组，设立企业文化中心，完善制度机制。举办企业文化专题培训会，选拔10名企业文化内训师，进一步加强集团宣传骨干队伍建设。对集团企业文化墙进行可视性改造，吸引了省属兄弟企业前来学习借鉴。经过四年多的践行和发展，企业文化如今已经成为甘肃文旅集团对外传播的一张“文化名片“，完成从教化到固化到转化“三步走”，实现了凝聚力量、激发责任、引领发展等方面的重要作用，真正让企业文化由“软

13、实力”变成“硬支撑”。六、扛牢社会责任，展示企业良好形象积极承担省属国有企业社会责任，认真贯彻落实乡村振兴战略部署，先后在XX等村，依托当地特色资源，打造了八步沙“两山”实践创新基地项目、美丽乡村“样板村”庆阳毛寺村项目、陇南康县花桥温泉度假酒店项目，加快乡村旅游、温泉度假和农特产品销售，切实带动当地农民增收，实现了生态效益、经济效益同步提升。大力发展生态观光游、党建教育游、研学体验游等特色乡村旅游，八步沙“两山”实践创新基地被兰州大学马克思学院列为共建“大思政课”实践教学基地，为建构思政教育“大平台”贡献文旅力量。大力推进帮扶工作，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，围绕产业帮扶、党建帮扶、消赛帮扶和爱心帮扶等重点，投入资金180万元。