市税务局领导班子2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料.docx

《市税务局领导班子2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市税务局领导班子2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料.docx（5页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、市税务局领导班子2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料根据市纪委机关市委组织部关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知部署要求,市税务局领导班子围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的XX大作出的重大决策部署”这一主题，紧密结合班子实际，突出6个带头进行对照剖析，全方位、多渠道、分层次征求意见建议，全面深入细致查摆班子存在的突出问题，深刻剖析产生问题根源，系统谋划整改措施。现对照检查如下：一、存在的问题（一）带头深刻领悟

2、“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是政治能力不够强。虽然领导班子始终把政治建设摆在首位，也坚定坚决捍卫“两个确立”，但在深刻领悟方面还存在政治站位不高的问题，不能全面理解和准确把握“两个确立”是马克思主义政党最根本的政治原则，不能透过马克思主义重要著作和世界社会主义发展历史，看待重视领袖权威和科学理论指导的重大意义。如，中华民族伟大复兴历史进程已进入全面建设社会主义现代化国家新征程，处于“行百里者半九十”的关键时期，但对于“两个确立”如何引领全局认识上仍停留在概念化、口号式的层面，对“两个确立”的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同不同程度还不

3、到位。二是在践行实践要求上有差距。作为实践中最大的政治要求，领导班子在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将“两个确立”转化为推动税务工作高质量发展的生动实践缺乏系统性、全局性部署，没有贯穿于深化税务改革的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。挤时间学习、静下心读书不够，对学了什么比较了解，但学习较多停留表面，入心入脑少，笔记记得多，实际在学到什么收获不大。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。我作为X机关第*党支部书记，抓基层党建工作存在诸多问题，习惯于按部就班抓基层党建工作，

4、有时仅仅是满足开展几次理论学习、收缴党费、组织“三会一课”，没有深刻认识机关工作的重要性，没能研究把握基层党建工作规律，没能提出党建与业务融合共促的针对性、创新性措施。仍然较多的沿用过去传统的老办法、老经验，缺乏破解重点热点问题的有效办法，导致党建工作缺乏生机和活力。（四）在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。工作因循守旧、按部就班，满足现状，固步自封，不善于研究新情况，解决新问题，有时坐等领导安排，缺乏工作主动性。督促检查跟得不紧，在平时工作中提要求做部署的时候多一些，对工作落实效果关注的还不够，缺少压力传导和跟踪问效，导致一些工作完成的不好。对上级指示能够坚决服从，及

5、时请示报告，但也存在落实指示变形走样、拖拖拉拉的问题。表现在复杂困难的工作推动不力，工作方法不灵活。有时接受到一项具体任务，精神萎靡不振，办事拖拉懒散，没有马上就办的作风和办结的时间底线，办事效率低下、工作质量不高。（五）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。存在“好人主义”倾向。自身能坚守底线、遵守纪律，但对于身边存在的“好人主义”现象，往往带着“管好自己，不多管闲事”“批评他人吃力不讨好”等方面的顾虑而患得患失；民主生活会中，批评与自我批评“甜味”有余、辣味”不足，有时认为开会是走过场、走形式，起不了多大作用，自我批评多了感觉不好意思，批评别人多了感觉伤了和气，得罪人。结果就是把一

6、些“老问题、小问题”翻来覆去地提、轻描淡写地提，玩起批评的“文字游戏”，也陷入了“形式主义”的泥潭。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。对落实从严治党责任重视不够。觉着只要在大是大非面前与党中央保持高度一致就不会有问题，没有将从严治党各项具体要求铭刻在内心深处、落实到实际行动中。存在“重部署、轻督导”现象，在安排部署后，督促指导做得不及时，主动靠上抓推进、抓落实的力度不大。二、问题产生的原因1、对系统政治理论和业务知识学习的重要性和必要性缺乏有深度的认识。经常把学习当作软任务，把工作作为硬指标，出现了学习与工作脱节的现象。因工作忙而放松学习，学习缺乏系统性和经常性，学习的高度、深度、广度

7、和力度不够的问题。2、精神状态未能积极有效地调整到当前生产组织的要求上来，自我要求有所放松。认为自己只要干好本职工作就行，有时甚至产生松劲的念头，满足于不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。3、对工作标准不高，要求不严。时常只满足于完成领导交给的任务，没有完全按照高标准、高质量的要求，去认真完成好每一项工作；工作中被动应付性的多，而根据实际需要，主动思考、主动解决现场存在问题少，在履职上做得还很不够。4、进取精神不强，满足于维持现状。对工作中出现的新情况、新问题研究不够。三、整改方向与措施1、加强学习，不断提高理论素养和思想水平。要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习

8、的自觉性、紧迫性，要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置，紧密结合，合理安排，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习管理知识、法律知识，不断充实自己，丰富自己。在学习中总结，在总结中提高。2、积极上进，充分发挥主观能动性。勇于进取，在工作中树立超前意识。严格要求自己，努力提高自己的工作能力，积极适应和跟上当前形势，把自己的本职工作推上一个新台阶。3、严格要求，切实转变工作作风。今后，在工作中一定严格要求自己，不断加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实，在工作中严格遵守单位的各项制度和纪律、做到令行禁止。用好的作风带动工作，把好的作风运用到实践中去，干出成绩、干出成效。强化宗旨意识，牢固树立以人为本的理念。发扬密切联系群众优良作风，深入基层，倾听职工呼声，了解职工疾苦，切实解决职工反映的困难和问题。