2：劳动合同书(年薪人员版本).docx

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1、附件1-2：VER：2009-01编号:劳动合同书甲方:签订日期：年月日依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方：法定代表人或托付代理人：注册地址：经营地址：其次条乙方：性别：居民身份证或暂住证号码：政治面貌：联系方式：收件住址：邮政编码：户籍地址：其次章劳动合同期限第三条甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1 .有固定期限：自年月日至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日止。试用期内，如甲方发觉乙方不符合录用条件的，甲方即可解除合同。2 .无固定期限

2、：自年月一日起至法定解除条件或协商解除时止；3 .以完成肯定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止，并以为工作任务完成并终止合同的标记。4 .若乙方实际起先工作时间与约定时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，双方自实际用工之日起建立劳动关系。第三章工作岗位和工作地点第四条工作岗位1 .乙方同意依据甲方工作须要，从事岗位工作，并保证完成该岗位的工作任务。2 .甲方可依据生产经营或工作须要，针对乙方的身体状况、工作实力、对乙方的考核结果，调整乙方的工作岗位，岗位调整后乙方的工资水平、工作时间等依据甲方统一规定执行。3 .乙方必需依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量的完成

3、本职工作。第五条工作地点依据甲方供应工作岗位的特点，乙方的工作地点为甲方或其子分公司经营或业务所在地。第四章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方依据生产岗位的须要，依据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，应以一年为周期为乙方进行健康检查。第七条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产工艺流程和平安操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训I。乙方应当严格遵守甲方的各项制度和操作规程，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对

4、职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。第十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。第十一条甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护的规定。第五章工作时间和休息休假第十二条甲乙双方同意按以下第种方式确定工作休息制度1、标准工时工作制2、不定时工作制3、综合计算工时工作制如甲乙双方确定工作休息制度为以上随意一种方式，但在合同执行前或执行期间国家相关部门针对部分岗位批准了其他工作休息制度。则此“部分岗位”的工作休息制度以相关

5、部门批文为准，甲乙双方不再因此重新签订劳动合同。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及产假、婚假、丧假、带薪年休假等休假权利。在发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的及法律、行政法规规定的其他情形的状况下，甲方支配延长工作时间不受限制。第十三条由于工作须要，甲方经与乙方协商，可延长工作时间。第十四条甲方支配乙方加班的，应支配乙方按同等时间补休或按国家规定支付加班工资。第六章劳动酬劳第十五条甲乙双方协商一样，乙方转正后的工资为年薪制，实行月工资十年终绩效奖金的构

6、成方式。乙方在试用期内的工资为元/月，乙方转正后的工资为元/月。乙方本人年薪标准二基础年薪（占本人年薪标准的80%）+绩效奖金（占本人年薪标准的20%）。其每月的加班工资、病假工资、特别状况下的工资支付、事假工资扣减等均以基础年薪/12为基数计算。依据乙方一年的绩效考核状况，乙方的绩效奖金以季度为周期，以基础年薪为基数,在每个季度末发放。乙方绩效奖金的具体计算方式为：乙方绩效奖金二本人年薪标准/12*绩效年薪比例*3*（兑现比例ToO%）因乙方的工资酬劳实行年薪制，所以甲方不再赐予乙方任何形式的津贴、补贴。本合同所称工资或酬劳均为税前工资。乙方需缴纳的个人所得税及保险部分由甲方代扣代缴。甲方以

7、货币或银行转账形式足额支付乙方工资。月工资发放方式为下发薪，每月18日发放上月工资，甲方负责向乙方供应工资清单。第七章社会保险及其他福利待遇第十六条甲乙双方必需依据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。外籍人员将依据协商购买相应的商业保险，不适用于本条规定。第十七条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十八条除国家法律规定的社会保险外，甲方为乙方供应伙食福利补助、国家传统节日福利等，各种福利待遇

8、的计算及说明权归甲方全部。第八章劳动纪律第十九条甲方依据国家有关法律、法规，建立相关规章制度。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处理，严峻违反公司规章制度或有严峻过失行为的，甲方可以解除本劳动合同。第九章劳动合同的变更、解除、终止及工作交接其次十条乙方解除劳动合同需提前90日提出书面申请,劳动合同的变更、续订及工作交接应当依照国家有关法规及公司相关制度执行。第十章学问产权其次十一条独创的保留和许可本协议附件5记载了乙方在受雇甲方之前的持有的独创创建（总称“在前独创”），包括全部独创、技术、原创作品、发展、改良、程序、专利独创、发觉、版权作品

9、以及商业隐私。这些在前独创的全部权属于乙方，并与甲方现有的拟定业务、产品或探讨与开发相关，该在前独创全部权不依本协议规定转让给甲方。如附件5中没有标明，则乙方在此承认没有在前独创。受聘期间，若乙方为甲方的产品、工序、机器或其他项目而采纳乙方所拥有的或享有权利的在前独创，则乙方应赐予甲方非专有、免专利权运用费、不行撤销的、永久的、全球范围的许可权利，即甲方为上述专利技术的申请人和全部人。依据该许可权，甲方有权自己或许可他人生产、改进、运用、销售利用了该项专利技术的产品。其次十二条独创的转让乙方同意，对于乙方在受聘期间及聘用期限结束或解聘后十二（12）个月内单独或与他人合作构思、开发或付诸实施的，

10、或促使他人构思、开发或付诸实施的全部独创、原创作品、发展、概念、改进或商业隐私（无论是否可以申请专利或依据版权法或类似法律进行有关注册，总称为“独创”），除了本协议其次十三条规定的以外，乙方都将向甲方作出刚好和全面的书面披露，并以甲方受托人的名义专为甲方的权利和利益持有该等独创，并应在不收取任何额外补偿的状况下将其对独创、外观设计、好用新型享有的全部权利（包括但不限于申请权、全部权）、产权或利益转让给甲方。乙方进一步同意,乙方在受聘期间单独或与其他人共同在职务范围内取得的可申请专利或可注册版权的独创或作品均为“职务独创”或“职务作品该等独创或作品中享有的全部权利（包括专利和版权）归甲方全部，乙

11、方不得收取任何额外补偿。其次十三条不相关独创在本协议其次十二条中提到的独创不包括那些经乙方证明系乙方完全在履行职务之外的时间里、并且没用运用甲方的设备、供应、设施或商业隐私所进行的独创（称为“不相关独创”），且该不相关独创必需同时满意一下条件：（1）不能与甲方现存业务有关；（2）不能与事实上可证明的甲方预期的探讨与开发有关；（3）不能来自乙方为甲方进行的工作。乙方同意刚好向甲方披露此不相关独创，并授予甲方或甲方的受让人一项优先权利，使其能够在乙方披露后的三个月内在商业谈判的基础上以同等条件优先取得该等不相关独创的许可运用权。其次十四条相关文件、资料的记录和保存乙方同意在甲方受聘期间将按甲方的要

12、求对乙方独立或与其他人一起所作的全部独创作全面和刚好的书面记录。记录可采纳笔记、概要、绘图或甲方规定的其他形式。记录在任何时候都是甲方的专有财产，并可供甲方随时调阅。其次十五条专利和版权注册1 .乙方同意，依甲方指示，尽力帮助甲方或其指定人员确保甲方取得对独创的有关权利，有关版权、专利权或其他学问产权，包括向甲方或其指定人士披露与独创相关的信息及数据，依甲方或其指定人员的意愿，签署与独创相关的申请书、说明书、誓约、转让书及其他文件。以上文件的签署应可使甲方申请并获得上述权利，以及向其继承人、受让人或指定人士转让这些独创的专用权或全部权，以及其他全部与这些独创相关的版权、专利权和其他学问产权。2

13、 .乙方签署这些协议和文件或促使他人签署这些协议和文件的义务在本协议终止后将接着有效。如由于乙方精神或体力不支或其他缘由，使甲方因无法得到乙方的签名而不能就上述转让给甲方的独创，在国内或国外进行专利权申请或版权注册，则乙方将任命和指定甲方或甲方托付的管理人员、代理人或托付人，代表乙方签署文件和递交相关申请，并在法律所允许的范围内实行其他行动。经以上人员签署的有关文件具有与乙方亲自签署相同的法律效力。第十章劳动争议处理及其它其次十六条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。其次十七条乙方因工作失误造成经济损失的应担当赔偿责任。关于损失的计算方法

14、：包括但不限于损坏的产品、设备、其他物品设施、托付第三方的修理费用、守约方因此造成的减产、利润降低等。其次十八条乙方承诺恪守甲方的保密制度。乙方负有特别保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反甲方保密规定或竞业限制约定的，应当依据约定支付违约金。情节严峻的，甲方将交由相关司法部门处理。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十九条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当依据约定支付违约金。第三十条劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系，若因乙方变更

15、通讯地址或联系方式未刚好告知甲方而产生的一切责任后果由乙方自行担当。第三十一条以下协议作为本劳动合同的附件（以甲方供应的最新版本为准）：1、培训协议书（另附）2、保密及竞业限制协议3、劳动合同变更书（另附）4、劳动合同续订书5、乙方来公司前独创创建状况第三十二条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份（本页无正文）乙方（签字）:甲方（盖章）:法定代表人（印鉴）：年月日鉴证机关（盖章）：保密及竞业限制协议甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业隐私的有关事项，制定下列条款共同遵守：第一条乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，以保持其机密性。其次条除了履行职务的须要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括依据保密制度的规定不得知悉该项隐私的甲方的其他职