2集体合同.docx

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1、上海-管理有限公司集体合同为了构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进“效益、平安、稳定”协调发展，上海一管理有限公司（以下简称企业）及上海一有限公司工会代表职工（以下简称工会），依据劳动法、工会法、劳动合同法和上海市集体合同条例等有关法律、法规，结合企业实际状况，经协商一样，签订本集体合同（以下简称合同）。第一章原则第一条双方一样认为，本合同应体现合法、公允、同等、合作的精神，权利和义务相结合的原则。推动提高企业经济效益，促进企业改革发展，保持企业稳定，确保本企业每年各项目标的完成，双方应共同履行本合同。其次条工会要在党总支领导下，教化职工履行本合同约定的义务，支持企业依

2、法经营和从严管理，发挥职工的主子翁作用，爱岗敬业，努力工作。第三条企业应敬重工会行使代表维护职工民主权利和其他合法权益的职责，支持工会依法独立自主地开展工作，企业在确定生产经营方针和制定涉及职工权益的规章制度时，应有同级工会参与，听取工会看法。对于企业改革、安排制度修订等涉及职工切身利益的重大事项，须经集体协商,并提交职工大会通过后方能实施。第四条本合同仅适用企业及及之签订劳动合同职工。其次章蝌合同第五条企业录用职工，应当签订劳动合同，双方应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则签订劳动合同。劳动合同一经订立，当事人双方必需依法履行。工会应指导和帮助职工签订劳动合同。工会和企业可就

3、劳动合同续订等条件、程序进行协商，作出详细规定，企业应严格执行国家劳动合同法。第六条企业制定和修改劳动合同标准文本时应当进行集体协商，听取工会看法O第七条劳动合同生效后，在有效期内，双方协商达成一样的，可以变更合同，未达成一样的，原合同接着有效。第八条职工因严峻违反本企业规章制度的，企业可解除职工的劳动合同，但需征求工会看法。工会认为不适当的，有权提出看法。假如企业违反法律、法规、规章或劳动合同，工会有权要求重新处理。第九条企业依法成立劳动争议调解小组，成员由工会代表、行政代表和职工代表组成。职工及企业发生劳动争议时，职工申请调解、仲裁、诉讼,工会应当依法赐予支持和帮助。第三章蝌酬劳第十条建立

4、企业工资调整协商机制，工资安排应当遵循按劳安排、效率优先的原则，企业应依据年终单位经济效益状况，每年在制定下年度增减工资幅度的方案时，应及工雉体协商并经职工大会探讨通过后予以实施。第十一条企业严格执行上海市职工最低工资标准的规定。及企业签订劳动合同的在编在岗职工，在约定时间内，供应正常劳动，完成本职工作。第十二条离岗职工生活保障有约定的从约定；无约定的，按不低于当期本市最低居民生活费保障标准。第四章工作时间和休息、休假第十三条依据国务院职工带薪年休假条例执行带薪休假制度，本企业连续工作满一年的职工，可以享受带薪休假。详细如下：满一年未满十年，年休假5天；满十年未满二十年，年休假10天；满二十年

5、的，年休假15天；详细休假方法，按公司休假管理方法执行。第五章蝌平安卫生第十四条企业在高温季节应做好防暑降温工作，并依据企业实际状况配置劳防用品，发放高温津贴。工会在力所能及的实力下赐予必要的慰问。凡夏季逢当日最高温度达35度时，在岗在职职工每人每日增加人民币10元高温补贴。第十五条企业对职工实行每两年一次的健康体检。第十六条为增加企业和职工的凝合力，主动营造和谐氛围，企业在执行本市职工基本医疗保险制度外，定期为职工投保职工团体意外损害互助保障安排、在职住院补充医疗互助保障安排、特冲重病团体医疗保障安排、女职工团体互助医疗特种保障安排、退休职工住院补充医疗互助保险。第六章蝌保险和福利第十七条企

6、业应按规定按时足额缴纳职工的社会保险金和公积金，职工依法享受各种社会保险待遇。第十八条企业每年组织职工疗养息一次。每年新春佳节，公司为职工供应团聚聚餐，为了让员工及公司管理层在温馨、和谐的氛围中加强沟通、感情沟通。第十九条加强企业文化建设，关切职工文化生活，每年为职工发放书报费不低于600元。其次十条对于企业统一组织或同意职工参与的各种学习和培训，职工履行了规定的审批手续并经考试合格后，方可赐予报销学习费用。其次十一条企业为了体现共享发展成果关爱老职工，对接近退休前一年的在岗在职职工赐予每月200元补贴。第七章集体合同的履行、变更、中止和解除其次十二条为有序的对合同进行磋商，企业和工会按权利和

7、义务对等的原则，双方各派出三名代表，每年对合同执行状况进行一次检查和协商。双方除一年一次的定期协商外，一方认为有必要时可临时提出约见，另一方应予以协作，在一周内进行协商。其次十三条企业及工会因签订集体合同发生争议，应当协商解决。协商解决不成的，提请上级工会调解。调解不成，提请劳动部门裁定。其次十四条在合同有效期内，因企业生产经营状况、体制发生重大改变,致使双方难以履行时。双方均有权要求对变更或解除合同进行协商，经双方协商一样可按合同的签订程序，对本合同相关内容进行变更或解除，并制作变更（解除）集体合同说明，报送上级工会。因不行抗力因素，使本合同无法接着履行时，按合同签订程序解除合同。第九章附则其次十五条本合同有效期叁年，自二C）一二年一月一日至二。一三年十二月三十一日止。其次十六条本合同经上海一管理有限公司职工大会通过并报请本区劳动部门鉴证。其次十七条本合同届满，双方刚好协商下一轮集体合同的签订。其次十八条本合同未予明文规定的事项，应依有关法律、法规办理。其次十九条本合同一式肆份,双方各执壹份,另贰份送交有关部门留存。企业首席代表工会首席代表签字：签字：（盖章）（盖章）2019年月日2019年月日