电大2024版单机形成考核汇编.docx

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1、是（7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.D创新实力结构体系B美国模式A科技手段D以人为中心D动态管理）。D人性化管理B战略与战术相结合在管理策略上,在管理技术上,在管理体制上,在管理手段上,在管理层次上,现代人力资源管理是（）。电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1 .广义的人力资源规划实质上是D全部人力资源规划的总称2 .长期的人力资源规划一般在（）以上.B5年3 .在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制4 .直线制是一种最简洁的集权式组织结构形式，又称（）。C军队式结构5 .法定休假日支配劳动者

2、工作的，应支付不低于工资（）的工资酬劳。B3006 .岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关切的）。A岗位与薪酬的对应关系岗位评价方法中成本相对较低的是（）oB排列法关于分类法的不正确描述是（）。B对精度要求高工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）oA相对价值劳动者实际劳动给付的对象是（）。D接受单位受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。A劳动者派遗机构（）是人力资源开发的最高目标。A人的发展（）不属于人力资源创新实力运营体系。（）不属于人力资源组织开发的方法。（）不属于人力资源管理开发的手段。在管理内容上，现代人力资源管理（）0在管理形式上，现代

3、人力资源管理是（）。在管理方式上，现代人力资源管理实行（现代人力资源管理（）A追求科学性和艺术性现代人力资源管理属于（）oB主动开发形现代人力资源管理（）oB以计算机为主现代人力资源管理部门B处于决策层24 .企业管理的核心是A人的管理25 .（）不属于现代人力资源管理的三大基石。C员工的引进与培育26 .校内聘请的优点是（）.D学生的可塑性强27 .所谓（）,就是在聘请广告中不出现聘请企业的名称。D遮挡广告28 .准备在北京地区聘请90名超市收银员，最合适的聘请信息发布渠道是（）。C报纸29 .选择报纸刊登广告的好处是（）。D为公司做广泛宣扬30 .下列描述不正确的是（）oB同一单位聘请申请

4、表相同31 .（）是依据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，依据重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C加权聘请申请表32 .狭义的人力资源规划实质上是（）。B企业各类人员需求的补充规划33 .人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。B重要地位34 .岗位分析为企业员工的考核、晋升供应了（）。A基本依据35 .岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。B岗位规范36 .（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。D工作扩大化37 .岗位设计工作的人手点不包括（）A劳动关系改善38 .人力资源管理的基础是（）。B工作分析39 .

5、设置岗位的基本原则是（）。C因事设岗40 .依据生产总量核算定员人数属于（）。C按劳动效率41 .（）被称为是企业的“宪法D企业基本制度42 .（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则43 .不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）A效益性44 .（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向。D看法45 .（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的看法。C工作满足度46 .最早提出组织承诺的是（）。C贝克尔47 .（）与缺勤率和流淌率成负相关。A组织承诺48 .（）是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉49 .（）是指最先的印象对人的知觉所产生的剧烈影响

6、。A首因效应50 .（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B光环效益51 .（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其缘由的过程。A归因52 .（）是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素，包括行为者的人格、品质、心情、心境、实力、须要和努力程度等D内因53 .下列不属于内部招募优点的是（）oB费用较高54 .选择聘请渠道的主要步骤有：选择适合的聘请方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的聘请来源；分析单位的聘请要求。下列排序正确的是（）oD423155 .参与聘请会的主要步骤有：准备展位；聘请会后的工作；聘请人员的准备；与协作

7、方沟通联系；聘请会的宣扬工作；准备资料和设备。下列排序正确的是（）oB16345256 .下列属于外部招募方法的是（）。D熟人举荐57 .关于发布广告，下列描述不正确的是（）。B广告是内部聘请最常用方法之一58 .下列不属于借助中介的是（）。D校内聘请59 .对于高级人才和尖端人才，比较适合的聘请渠道是（）。D猎头公司60 .校内聘请亦称上门聘请，即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请、参与毕业生沟通会等形式（）招募人员D干脆61 .面试不能够考察（）oA内在潜质62 .下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）,C确定应聘者是否被录用63 .从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）oA人力资源

8、规划B人员规划D组织规划E战略规划64 .企业信息采集和处理的基本原则包括（）oA刚好性原则C精确性D经济性E系统性65 .在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查66 .织结构设计后的实施要则包括（）oB安排职责原则C管理系统D明确责任67 .企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E视察68 .岗位调查的方式主要有（）B面谈C书面调查E现场观测69 .岗位调查的内容主要包括（）oB工作任务的性质C工作地点D责任E体力70 .岗位调查的目的是（）。72企业员工分类方式包括（）。73内部招募来源有（）。74人员聘请信息包括（）。75聘请广告的设计

9、原则（）。76撰写聘请广告应当留意（）。第77题:聘请申请表的特点是（）。第78题：公司简介的作用（）。第79题：属于编写公司简介原则的是（）o第80题：企业人员选拔的意义（）。第81题：背景调查的内容包括（）o第82题：假文凭的识别方法有（）。第83题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）.第84题：工作岗位分析信息主要来源于（）。第85题：为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要因素有（）。第86题：岗位规范的内容包括（）。第87题：工作说明书的内容主要包括（）。第88题：工作岗位设计的基本原则包括（）。89依据定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）o第90题：编制定员标准的原则有（

10、）o第91题：审核人工成本预算时，应做到（）。第92题：人力资源费用支出限制的原则包括（）。93内部选拔的缺点有（）。第94题：外部招募的不足有（）o第95题：关于借助中介，下列说法正确的是（）.第96题：下列属于网络聘请优点的是（）。第97题：下列符合笔试描述的是（）。第98题：下列属于简历中客观内容的是（）。第99题：下列属于面试中应聘者目标的是（）。一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题2.0分,共20.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。1 .O不属于人性的内容：（D）A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性2 .20世纪二三十年头，美国哈佛高校教授埃尔顿

11、梅奥提出了（）假说：（八）A.社会人B.经济人C.管理人D.困难人3 .（）不符合人本管理思想：（D）A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人4 .（）对人力资本的理解不正确（C）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝合于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含确定的经济关系5 .（）不属于人力资本投资支出的形式：（B）A.教化支出B.管理支出C.培训支出D.流淌支出6 .（）不属于人力资源开发目标的特性：（D）A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性7 .（）不体现人力资源开发目标的整体性（D）A.目标制定的整体性8 .目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性8 .()

12、是人力资源开发的最高目标：（八）A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展9 .()不属于人力资源管理开发的手段：(C)A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段10 .在管理内容上，现代人力资源管理()：(C)A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题4.0分,共40.0分。在每小题给出的选项中,有一项或多项是符合题目要求的。1.()说明白现代化的人力资源管理在现代企业中的作用(AC)A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工为所欲为的工作2 .()符合现代人力资

13、源管理哲学思想(BCDE)A.实行使员工“遵守规则”的策略B.实行使员工“独立自强”的策略C.实行使员工“乐于成事”的策略D.实行使员工“主动创新”的策略E.实行使员工“主动主动”的策略3 .()属于现代人力资源管理的基本原理(ABCDE)A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公允竞争原理4 .()属于现代人力资源管理的原则(ABCDE)A.完整全面的看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正同等的对待人5 .()属于员工的基本特征(ABCE)A.生理性行为与生理性须要B.社会性行为与社会性须要C.道德性行为与道德性须要D.自我爱护德行为以及

14、须要E.心理性行为与心理性须要6 .（）属于员工的动态特征（BCD）A.员工学习B.员工自我爱护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训7 .（）属于企业人力资源管理的职能（ACE）A.汲取、录用员工8 .培育、教化员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工8.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术（AE）A.工作岗位探讨B.KPI技术C.关键事务访谈D.BSC技术E.人员素养测评9 .（）属于人力资源开发的主要内容（ABCDE）A.人才发觉B.人才培育C.人才教化D.人才调剂E.人才发展10 .（）说明白人力资源开发目标的多元性（ABCD）A.社会发展须要的多元化B.

15、不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能变更E.现有培训机构的多元化三、推断题。本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。1 .外界环境变更快速的企业相宜接受事业部制。（错误）2 .很多培训只是为了提高素养，并不涉及录用，提拔或支配工作问题，因此对受训人员择优嘉奖九成为调动其主动性的有利杠杆。（错误）3 .考评者与被考评者探讨的核心问题是如何正确选择考评方法。（错误）4 .分公司在法律上属于独立法人企业。（错误）5 .企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。（正确）6 .依据数学中的回来原理对人力资源预料的方法是德尔