电大 复习资料 公共部门人力资源管理2024 上手即用版.docx

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1、一、选择题20世纪80年头,尤其是80年头后期，人力资本理论探讨的势头更加猛烈，其主要代表有（XA.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资确定技术进步模式（）采纳的是品位分类方法。A.英国B.法国（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预料具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推想将来的人员变动趋势。D.马尔可夫链预料分析方法（）是公务员沟通最为常见的方式。C.转任（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。B.管理职位描述问卷（）是公职人员职业生涯起先时或任

2、新职时所经验的第一种类型的培训。B.初任培训（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区分之一。A.持续沟通C从规划范围看，公共部门人力资源规划有（工A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划从激励内容角度，可以将激励划分为（1A.物质激励C.精神激励从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。B.留意法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利

3、益相结合D当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是（1A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作状况和工作改善等。B.美国对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A.笔试EF非正式的行政人事制度支配就是人们对原发性规则的敬重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.道德C.意识形态D.风俗习惯G公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A.人力资源规划B.人力资源获得C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒公共部门人力资源损耗

4、依据损耗发生的缘由，可以分为（B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗公共部门人力在制定人力资源规划时，必需围围着公共利益的实现，回答的基本问题是（A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何公共部门人力资源流淌的内在动因是（1A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求公共部门人力资源合理流淌，必需遵循（1A.用人所长的原则B.人事适宜的原则C.依法流淌的原则D.个人自主与听从组织相结合的原则公共部门人力资源培训和常规教化的区分主要体现在（1A,性质不同B.目的不同C.内容不同D.形式不同公共部门人力资源通用的培训形式包括（A.部内培

5、训IB.沟通培训C.工作培训ID.学校培训I公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区分在于，它是以（）为导向。D.公共利益公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。B.内部环境公共部门人才笔试具有（）的特点。A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A,制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）D.道德素养公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（入A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构公务员薪酬制

6、度的确立方式主要有（）A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式依据人力资源理论，”人力”是指人的劳动实力，包括（工A.智力B.技能C.学问D.体力依据流淌的范围，可将公共部门人力资源流淌分为（工A.公共组织内部人力资源流淌B.公共组织之间的人力资源流淌C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流淌各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（1A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素养要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的同等价值观过渡依据规划的内容，公共部门

7、人力资源规划可分为（1A.录用规划B.培训开发规划C.运用规划D.绩效评估与激励规划工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。B.工作内容C.工作职责D.工作关系工作评估的基本方法包括（工A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法工作评估的非量化评估方法是（A.排序法B.分类法关于公共部门公职人员挂职熬炼，下列说法正确的是（1B.挂职熬炼不涉及公务员行政隶属关系的变更C.挂职熬炼的对象主要是无领导阅历公务员和初任的青年公务员D.挂职熬炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年关于无领导小组探讨，下列说法正确的是（A.是公共部门人才测评中探究并运用的一种新的适用于集体测

8、试的方法B.探讨中的问题通常是以书面形式给出C.主要测应试者的组织协调实力、口头表达实力、辩论实力、处理人际关系实力和解决问题的实力关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（1A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减D.是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为H合理的公共部门人力资源流淌的价值是（1A.有利于提高公职人员的素养和实力B.有利于优化公共部门人才队伍结构C.有利于促进用人与治事的统一D.有利于改善组织的人际关系I绩效评估系统主要由（）构成。A.

9、工作数量B.工作质量C.工作适应实力开发人力资源的基础性工作是（工D.对人力进行教化和培训劳动者的心理素养是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。A.人格素养D.心理功能素养理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（1A.韦伯B.泰勒C.法约尔M面试和笔试相比，具有（）的特点。A.测评的素养更全面B.测评内容的不固定性C.主观性强D.考官与考生沟通的互动性美国哈佛高校威廉詹姆斯教授，在实地调查中发觉一个人平常表现的实力水平，与经过激发可能达到的实力水平之间存在着大约（）左右的差距。A.60%目前，大多数公共管理部门所实行的考评模式均属于（1B.推断型评估N

10、内部环境分析是制定招募支配过程中一项非常重要的基础性工作，主要内容包括（A.人力资源规划C.工作分析OP品位分类制度的优点是（）oA.结构富有弹性，适应性强，应用范围广B.比较适用于担当领导责任的高级公务C.有利于集中统一地领导，树立行政权威评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的学问、实力、特性、动机进行测量。A.无领导小组探讨B.公文筐D.角色扮演Q人力资源的质量，指人力资源所具有的（A.学问和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动看法D.体质人力资源数量层次规划主要探讨的基本问题包括（1A.分析人力资源的需求B.分析人力资源

11、供应C.协调人力资源供需缺口人力资本的性质主要体现在（1A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性D.人力资本的功利性人力资源市场具有的功能是（1A.调配功能B.信息储存和反馈功能C.教化培训功能D.管理功能人才测评的方法包括（A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心、技术人力资源的可再生性体现在（）A.对人力资源的运用或消费事实上是对学问资源的消费，学问资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新学问资源的天性D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源人力资源管理理论劳工管理探讨阶段的核心思想是（IB.人天生是懒散的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D

12、.主见采纳物质引诱的方法引迷人与事结合舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（1A.认为人力资本主要指凝集在人身上的学问、技能、经验、阅历和娴熟程度B.明确概括了人力资本投资的范围和内容D.建立了系统的人力资本理论体系实践证明，采纳（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难依据考核结果客观、完整地评价一个公务员。B.定性分析TUVW微观的人力群体生态环境具体包括（工A.人力政策法规环境B.人力管理环境C.人力市场环境D.人力战略环境外附激励方式包括（1A.赞许与奖赏B.竞赛C.考试D.评定职称我国古代社会中按官职凹凸授予不同政治待

13、遇以表明官员等级尊卑的制度是（B.品秩我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。B.市场机制我国现行的公务员流淌是公务员制度的重要组成部分，依据公务员法规定，沟通的方式包括（1A.调任C.转任D.挂职熬炼我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并吸取他国的阅历而总结出来的，其中最基本的是（）。D.理论联系实际的原则我国公务员职务晋升必需坚持（）。A.德才兼备、留意实绩B.激励竞争原则C.坚持公开、同等外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与限制，它包括（）。A.法律监控与约束B.道德约束C.社会群团和媒体监控与约束X薪酬，就是组织成员向其所

14、在的组织或单位供应劳动而获得的全部干脆的和间接的经济收入，包括（A.工资B.奖金C.津贴D.各种福利保健收入下列关于职位分类的说法，正确的是（）A.职位分类首创于美国B.职位分类的最大特点是“因事设人”C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标记下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B.标记着我国公务员制度建设进入了新的阶段D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义下列属于过程型激励理论的是（工A.期望理论B.公允理论C.目标设置理论Y一般而言，适用于对公共部门人员比较严峻的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（工A.减薪B.停薪C.停升

15、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A.公共部门绩效目标的困难性B.公共部门绩效形态的特殊性C.公共部门绩效的评价机制不健全影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（工A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本熠值的重要途径。A.培训B.教化由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为困难的特殊性质即（工A.产权交易的非最优性B.产权收益的递增性C.产权的强外部性D.产权的相对残缺性用于人力资源需求预料的定性预料法有（1A.德尔菲法B.自上而下预料法一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（B.地域原则C.面广原则D.刚好原则Z制度合法性的内涵说到根本处就是（XB.公允C.正义中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（1A.新陈代谢机制B.竞争择优机制C.权益保障机制D.监督约束机制中华人民共和国公务员法于（）起先施行。B.2024年1月1日中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（1A.高