公司搬迁假如员工不去用人单位该怎么办.docx

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1、账务处理问:公司搬迁,假如员工不去,用人单位该怎么办?上游劳动法:你其实并不是想问怎么办,而是想问,怎么处理才合法。对吗?问:没错,我想知道,这种情况,要怎么处理才合法。上游劳动法:这个问题看似无解,但如果你熟悉劳动法,你就会知道,问题的关键在于,我们首先要明确,员工为什么不去?问:你的意思,先要明确,员工不去的真正理由?上游劳动法:没错。企业搬迁,员工不愿去,通常会有很多原因。比如,搬迁延长了通勤距离和时间,给个人工作和生活带来很大不便。或者,员工没有任何正当理由,就是不愿去。但不管员工有什么理由,这些理由都可以分为两类:正当合理的,不正当不合理的。问:所以,你是想说,要考察员工不去的理由是

2、否正当合理?上游劳动法:是的。如果因为搬迁给员工生活和通勤造成了负面影响,用人单位并未安排预案消除或降低影响的,如提供租房补贴、交通补贴或公交车,那员工不去就属于理由正当。既然理由正当,此时,用人单位以员工不去为由认定为旷工,进而解除劳动合同,很可能会被认定为违法解除。02问:如果搬迁对员工个人并没有负面影响,或者虽有负面影响但单位提供相应预案,员工仍然不去,该怎么处理?上游劳动法:搬迁,本质上系对员工劳动合同有关工作地点的变更。依据劳动合同法的有关规定,合同变更前,用人单位应当与劳动者履行协商、告知程序。因此,若确定公司搬迁对员工并无负面影响,或有相应预案,员工应当服从配合。经协商通知后,没

3、有正当理由,员工仍不去新地点报到的,此时,用人单位有权将该行为认定为旷工,进而以严重违纪或严重违规为由,解除劳动合同。问:言外之意,公司搬迁,员工不去,本身并不是用人单位解除劳动合同的理由?上游劳动法:是的。仔细查看劳动合同法第39条,你会发现,没有哪一条规定有类似的情形。03问:总结一下,公司搬迁,针对员工不去的情形,用人单位并不能一律以旷工处理或直接辞退,而是应当首先自查,确定程序上是否履行协商告知义务?实体上是否给员工带来负面影响?然后再认定员工不去是否正当合理?上游劳动法:的确是如此。问:当用人单位自查合法时,若员工提不出正当理由,此时仍不能直接辞退,而应当首先将该员工的行为认定为旷工,进而以其严重违纪或违规为由,解除劳动合同。我这样理解,正确吗?上游劳动法:你的总结很到位。的确,法律上,员工不去新工作地点报到,本身并不是用人单位可以解除劳动合同的法定事由。理由很简单:人家不去,是因为你的调整行为本身即不合法、不合理。

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