班组长成本绩效管理能力考试题库（精练300题）.docx

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1、班组长成本绩效管理能力考试题库(精练300题)一、单选题1 .()不是节能降耗的工作思路。Ax优化生产工艺，提高生产节拍Bx管理中的节能导向C、准确的能耗计算和考核Dx直接压缩水电用量答案：D2 .由于()原因产生的等级产品不能采用分类法计算成本。A、所耗原材料的质量不同Bx工人操作不当C、工艺技术上的要求不同D、内部结构不同答案：B3 .静态指标中的()是利用可度量表的形式，直观地划分等级，在评价了每个要素之后，就可以在量表上形成一条曲线。A、分段式指标B、行为特征指标C、量表式指标D、评语式指标4 .绩效考核的纵向程序往往是以()为起点。Ax基层B、中层C、高层D、管理层答案：A5 .对生

2、产过程中产生的费用，按一定的对象进行归集和分配，采用适当的方法计算出成本计算对象的总成本和单位成本的过程,称为()。A、成本预测B、成本决策C、成本计算D、成本考核答案：C6 .在以团队绩效带动个体绩效管理中，首先应遵循的程序是O。A、拟定团队层面和个体层面绩效指标B、拟定团队与个体绩效所占权重比例C、明确考核核心因素D、考虑如何用具体绩效指标进行评价答案：A7 .绩效评估中，评估者未能区别被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是O。Av近因效应B、似我效应C、光环效应D、暗示效应答案：C8 .为了严格劳动纪律，充分调动广大员工的积极性，必须制定科学合理的考核方法和有效的()

3、。Av工作制度B、基本制度C、岗位责任制D、奖惩制度答案：D9 .仅按照岗位专业内容开展工作，结果必然发生的现象是()。A、似我效应Bx感情效应C、战略稀释Dv刻板印象答案：C10 .新兴的测度方式不包括O。Av柔性Bv质量Cx财务报表11在绩效管理体系中，首要环节是()。A、绩效筹划B、绩效评价C、绩效评估D、绩效指标答案：A12 .将各种产品按月定期计算成本，不需要在完工产品与在产品之间分配费用,适用于单一产品生产的成本核算法是O。Av品种法B、分批法C、分步法Dv定额法答案：A13 .()既是产品生产的组织领导者，也是直接的生产者。A、班组长Bx分管生产局长C、部门领导D、专业专责人员答

4、案：A14 .作业基础成本法的缺陷有()。A、实施成本较高B、实施效果较差C、成本决策相关性较弱D、间接费用的分配与产出量相关性较弱答案：A15 .进行合理组织生产的决策分析应采用的决策分析方法是O。A、差量损益分析法Bx相关成本分析C、边际分析法Dx线性规划法答案：D16 .以下不是人员使用成本构成内容的是O。Ax维持成本和奖励成本B、调剂成本C、劳动事故保障成本D、招聘成本答案：D17 .如果企业属于连续式复杂生产企业，分解产品目标成本时，应按()。A、功能评价系数分解B、历史成本构成百分比分解C、产品制造过程分解D、产品成本项目构成分解18 .党中央、国务院一直重视安全生产投入问题，国家

5、有关主管部门制定印发了企业安全生产费用提取和使用管理办法，明确了安全生产费用提取、使用和监督管理等工作要求，履行的企业安全生产费用的管理原则是()OA、企业提取、政府监管、确保需要、规范使用B、政府领导、企业负责、行业自律、保证使用Cx政府指导、行业规范、足额提取、确保使用D、企业自提、专户核算、集中管理、统筹使用答案：A19 .班组长基本管理中，绩效管理是一项基本职能，()不属于绩效管理内容。A、时间管理B、成本管理C、资源管理D、安全管理答案：D20 .下面对于传统的企业绩效评价方法理解错误的是0。A、传统的企业绩效评价方法已经过时，不适合再使用B、主要是通过财务指标考评企业绩效C、该方法

6、里不包含非财务指标D、财务指标的计算资料容易获得答案：A21 .()可以成为评价实际成本的依据，也可以用来对存货和销货成本计价。A、现行标准成本Bx基本标准成本C、正常标准成本D、理想标准成本答案：A22 .根据我国失业保险条例规定，连续工作10年以上的，可享受失业保险待遇的时间为()个月。Av12B、18C、24D、36答案：C23 .考核指标权重设计方法中的0是指依靠专家经验和推算判断指标权重的方法,这种方法对决策者的能力要求很高，比较适合小规模的企业。A、主观经验法B、等级排序法C、对偶加权法D、对数加权法答案：A24 .在估算成本时，必须考虑直接成本、间接成本、一般管理成本和总的管理成

7、本，()不是直接成本。A、项目经理的工资B、分包商的成本C、项目所用的材料D、电费答案：D25 .阿米巴经营会计核算体系所使用的报表是OoA、资产负债表Bv损益表C、现金流量表D、单位时间核算表答案：D26 .企业中员工业绩管理的最终负责人是O。A、人力资源部经理B、总经理C、部门经理D、班组长答案：B27 .平衡计分卡运作基本程序第四步是()。Av建立愿景Bx沟通C、业务规划D、反馈与学习答案：D28 .关于班组消除浪费的方法，下列说法中不正确的是()。A、注意生产安全B、充分利用场地C、增加运输D、消除返工现象答案：C29 .常见的绩效考核方法O,是指对员工工作业绩的好坏进行排序考核的一种

8、方法。其通常的做法是：将相同职务的所有员工在同一考评模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，较好的排名在前，较差的排名在后。A、序列比较法B、强制分布法C、关键事件法D、目标管理法答案：A30 .一般来说,QC小组在()内计算经济效益。A、一年B、两年C、小组注册周期D、活动期(含巩固期)答案：A31 .常见工作分析中的0,是指访谈人员就某一岗位与访谈对象，按事先拟定好的访谈提纲进行交流和讨论的一种工作分析方法。访谈对象包括：该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属。A、观察法B、问卷调查法C、访谈法D、工作日志法答案：C32 .“库存

9、是万恶之首”是。提出的。A、戴明B、戴尔C、大野耐一答案：C33 .()属于分类法优点。A、能加强成本控制B、能简化产品成本的计算C、能提高成本计算的正确性D、能分品种掌握产品成本水平答案：B34 .现代企业人力资源部的定位是()oA、拥有人事的决定权B、组织和服务的角色Cx确定员工的工资福利D、组织结构的设计者答案：D35 .班组反复沟通与交流是。有效运行的关键。A、绩效目标设置阶段B、绩效成果验收阶段C、修订绩效标准阶段D、绩效评价工作答案：D36 .工作群体中，不存在积极的协同作用，群体的总体绩效()各成员绩效之和。A、等于或小于B、等于C、小于D、大于答案：A37 .劳动者从事繁重紧张

10、劳动、有毒有害和高空、高温、水下作业等工作的，在工作中必须适时休息，或因喝水、上厕所等生理上的需要而产生的中断时间，是OoA、合理中断时间B、不合理中断时间C、非生产时间Dv间歇时间38 .()是以岗位的价值作为支付工资的基础和依据。A、基于岗位的薪酬体系B、基于绩效的薪酬体系C、基于技能的薪酬体系D、基于市场的薪酬体系答案：A39 .对团队专业技术岗位人员薪资构造大多分为()大级别。A、1或2个B、2或3个C、3或4个D、4或5个答案：C40 .采用在产品按完工产品计算法分配计算完工产品和月末在产品成本，应具备的条件是0。A、各月末在产品数量稳定B、各月末在产品数量很少C、各项消耗定额比较准

11、确D、在产品已接近完工答案：D41 .班组经济活动分析的主要内容不包括0。A、生产分析B、指标分析C、投入产出分析D、劳动定额分析答案：D42 .为了正确计算责任成本，必须将成本按已确定的经济责任权分管范围分为()oA、固定成本和变动成本Bx产品成本和责任成本C、可控成本和不可控成本Dv直接成本和间接成本答案：C43 .定额时间的组成,包括()。A、准备与结束时间、生产时间、中断时间B、准备与结束时间、生产时间、工艺过程必须的和劳动者休息及生理需要的中断时间C、准备与结束时间、生产时间、间歇时间D、布置工作的时间、生产时间、合理中断时间、间歇时间答案：B44 .下列表述不正确的是O。A、KPI

12、是战略导向的，以公司战略目标为出发点B、各部门承担的责任虽有不同，但可以建立完全相同的KPl体系C、公司可以根据职组职系工作性质的不同建立KPl体系D、公司可以根据平衡计分卡建立KPl体系45 .企业根据轮班制岗位平均每昼夜作业特点和工作量大小，为劳动者在工作班中合理安排不少于O小时的休息，即为间歇。A、2B、1.5C、1D、0.5答案：C46 .绩效激励主要运用于0方面。Av物质激励B、精神激励Cv社会激励D、物质激励和精神激励答案：D47 .班组长在指导员工进行绩效改善的过程中，不属于关键环节的是()oA、了解员工，确认任务B、厘清目标，完善方案C、实施方案，优化推进D、将员工表现向上级汇

13、报答案：D48 .累计间接计入费用分配率是依据()的有关数据计算的。A、基本生产成本明细账Bx基本生产成本总账C、基本生产成本二级账D、以上都不是答案：C49 .下列有关可控成本的表述中错误的是O。A、成本的可控性是就特定的责任中心、特定的期间和特定的权限而言的B、某项成本对某责任中心是可控的，但对另一责任中心却是不可控的C、有些成本在这个时间是可控的，而在另一个时间可能是不可控的D、下一级责任中心的可控成本，往往是上一级责任中心的不可控成本答案：D50 .企业发生的索赔费用和保修费属于质量成本中的0。Av预防成本B、鉴定成本Cv内部故障成本D、外部故障成本答案：D51 .属于统计核算范畴的是

14、0。A、搜集数据B、劳动考勤C、设置账户D、登记账簿52 .()不属于成本控制法。A、指标分解法B、预算法C、联动管控法D、总额分析法答案：D53 .基本养老保险基金个人账户不得提前支取，个人死亡的，个人账户余额()。Av不可以继承B、可以支取C、可以继承D、划为统筹养老金答案：C54 .为了适应社会主义市场经济发展的要求，一般应以O作为成本考核指标。A、可比产品成本计划完成指标B、全部产品成本计划完成率C、标准成本D、责任成本答案：D55 .绩效管理的中坚力量是O。A、高层领导Bv一般员工C、直接上级/主管Dv人力资源部人员答案：C56 .()是以员工所具备的能力或技能作为工资支付的根本基础，即以人的能力要素作为工资支付的直接对象。A、基于岗位的薪酬体系B、基于绩效的薪酬体系C、基于技能的薪酬体系D、基于市场的薪酬体系答案：C57 .绩效工资由O、一次性奖励和基本绩效工资组成。A、技能工资B、单项奖励