2019年7月14日贵州省考面试真题及其解析.docx

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1、2019年7月14日贵州省考面试真题及其解析2019年7月14日贵州省考面试真题及其解析第一题：现在社会上存在这样的一个现象，我们的垃圾车车旁有一个监控摄像头，垃圾桶旁边由大叔和大妈来进行一个监督，并且把每个垃圾进行一个个查找，看一下具体是丢了什么垃圾，有没有进行一个垃圾分类，有群众反映，这样的一个做法侵犯了我们的隐私。对于这样的一个现象，你怎么看？各位考官：习近平总书记说：要让垃圾分类成为人们生活的新时尚。如今，随着上海市生活垃圾管理条例的正式实施，这意味着垃圾分类进入了法制化时代。从中央到地方都在出台相关政策，各地推进垃圾分类工作不断深入。正如题目中所说，不少居民也在日常生活中有意识地进行

2、垃圾分类，并且派大叔大妈对分类工作进行监督，还在垃圾场旁安装监控摄像头，却有群众反映说这侵犯了个人隐私，对此，我们应该全面的看待。一方面，建立垃圾分类的行为约束机制，通过相关法规制度来改变居民随意投放垃圾的习惯是形势所趋。改革开放以来的粗放型经济发展方式，以牺牲环境为代价，严重影响了我们经济社会的可持续发展，也让我们国家成为了世界上垃圾生产的第一大国。实际上，在我们国家垃圾分类工作已开展多年，过去单纯的靠宣传、倡导、和鼓励未能收到良好的效果。而如今，采取法规制度来规范垃圾分类行为，是打造绿色生态型社会的有效举措，也是一种必然趋势。垃圾分类不仅关系到人民群众的生产生活环境，也关系到变废为宝、循环

3、利用的资源节约，还有利于促进社会文明的形成。因此，在垃圾分类法制化的实施过程中，尤其是在推行初期，市民垃圾分类习惯尚未养成，对分类知识也缺乏了解，这样一来，必须有一定的监督指导措施，依靠人为的监督、外力的监督来保障垃圾分类的执行势必有其必要。另一方面，垃圾分类实施过程中派专人监督指导、设置监控摄像头，这引起一些人不理解、不适应，认为侵犯群众隐私，对此我们也应该予以充分理解。毕竟，人们在丢弃的垃圾中肯定存在一定的隐私，例如丢弃生活垃圾的种类可能会暴露我们的饮食习惯，尤其是最近吃了什么，可能我们并不愿让人知晓；还有些可能非常私人化的物品，如用过的卫生巾、安全套等，更是不愿暴露。再则，如果一旦监控视

4、频发生了泄密，被不法分子所利用之后，势必对群众产生不良的影响。因此，群众认为这样的做法侵犯个人隐私，也是我们应该予以理解的。然而，垃圾分类工作要持续深入开展，外力的监督必不可少，群众的隐私也要充分兼顾，如何更好地促进垃圾分类习惯的养成，如何去协调好二者之间的关系，我认为应该多管齐下，多措并举。一是要开展好对督查人员的培训和加强对视频的管理。类似于律师有职业道德和执业纪律约束，医师有行业规范和医德约束一样，通过开展对垃圾回收的监管人员岗前培训，来增强其道德意识，要求其对执行回收监管职责中的“所见所闻”，除了一些公共安全方面隐患应及时报告以外，应做到守口如瓶，避免对群众的隐私进行讨论和传播。摄像头

5、的录像也要后台专人专职管理，垃圾房“电子眼”的监督人员更要遵循职业道德，避免个人隐私的泄露。对存在肆意暴露他人的隐私的行为，主管部门要依据相关法律规定对其追究责任，强化责任意识。二是要强化舆论宣传，引导好群众对监管工作的支持。要运用电视、广播、微信、抖音等主流媒体来加强对垃圾分类工作的宣传，营造垃圾分类氛围，普及垃圾分类知识，增强群众垃圾分类意识。作为个人而言，我们也要认识到主管部门委派相关人员在垃圾回收点督察监管，对投放垃圾的市民进行监督和指导，是垃圾分类监管人员的本职工作。在推进和落实公共政策上，我们的隐私保护应该让位于落实公共政策，这样才不至于在落实政策上面和我们的利益产生不可调和的矛盾

6、。三是要创新垃圾分类管理。在建立和完善垃圾分类制度的基础上，除了通过督查指导的方式来规范垃圾分类行为，主管部门也要因地制宜地创新管理模式。比如，可以在社区通过委任桶长，以网格责任田形式划分责任区域，把生活垃圾责任到每个楼道、每家居民，做到垃圾分类追溯到户，责任到人。也可以建立“垃圾银行”，市民通过垃圾分类来获取积分，兑换礼品等等，通过工作中的小创新来撬动垃圾分类大难题，激发群众垃圾分类意识。最后，垃圾分类不是小事，它不仅是民生问题，也是生态文明建设的题中之义；垃圾分类也不是易事，需要加强科学管理、形成长效机制、推动习惯养成；垃圾分类更不是哪一方的事，需要全社会人人动手，共同参与。“不积蹉步，无

7、以至千里。”只有我们大家携起手来，将一件一件“垃圾分类”的事情办实做好，我们就能让良好生态环境成为人民幸福生活的增长点、成为经济社会持续健康发展的支撑点、成为展现我国良好形象的发力点，让中华大地天更蓝、山更绿、水更清、环境更优美。回答完毕。第二题：某单位组织到我单位来进行一个交流会，由于他们单位的一个原因，导致来的人员减半，而且时间提前了两天，如果你是接待的负责人，遇到这样的情况，你怎么处理？各位考官，友邻单位来我们单位开展交流学习，不仅能增强我们与友邻单位之间的感情，更能够畅通我们的交流渠道，相互学习，取长补短，提高干部职工的工作能力和业务水平。出现了题目中人员减半，时间提前这样的临时变动，

8、我会沉着应对，我将从如下几个重点方面来组织好本次活动。第一，我要做好沟通，了解好情况。我要与对方单位负责人取得联系，了解他们本次参加交流会的确切人数，男女情况，到达时间等，以便我们做好相应的接待调整，安排好食宿等相应工作。我也要通过沟通，去了解他们对于本次交流会的一些建议和看法，以及工作安排。我还要倾听他们对于本次交流会的一些期待，以便我们能够做好充分准备。了解好这些情况以后，我也要将其进行整理，制定一个初步的交流讨论会工作方案，汇报领导。第二，我要做好动员和统一思想工作。一方面，为了保障本次交流会能够取得良好的效果，我要动员同事们积极参与，尤其是要动员好单位有经验的老同志来参加本次活动。我也

9、要依据本次对外交流会的讨论主题，去收集和整理好相关文件资料，以供交流讨论所用。另一方面，我会在单位内部组织同事们召开工作讨论会。在会上，我要听取同事们对于交流会的意见和建议，我也要告诉同事们本次对外交流会的重要性，以及在交流会上的一些注意事项。同时，我也要要求同事们去整理好自己的发言提纲，让交流会收到实际效果。另外，为了充分展示我们单位的工作水平和团队凝聚力，我也会要求同事们在交流会中要发挥积极作用，发表自己的见解。我想，通过动员和统一思想工作，能够让同事们以饱满的热情去做好接下来的工作。第三，接待好友邻单位，组织好交流活动。在友邻单位到来之际，我会按照对方的要求以及我们的迎接流程安排好迎接与

10、食宿工作。在交流学习过程中，根据制定的计划分阶段进行。第一个环节，我会带领友邻单位同事参观我们单位，让他们了解我们的机构设置，熟悉我们的单位环境，感受我们的工作氛围。参观完以后就进入我们交流讨论会环节。在会上，我会请双方单位就设定的主题来做一个报告，报告结束以后将开展交流讨论、经验分享、提出建议等活动。这个过程中，为了确保交流会能够有更好的互动性，我会鼓励同事们分享一些工作中的方法技巧、灵活创新。也可以在交流会中穿插一些生活小插曲，讲讲身边的有趣故事，感动瞬间。这个过程中，我也要记录好每一个发言。在交流会结束以后，我会整理本次会议所取得的成果，撰写会议简报。同时，也要激励同事们拟写学习心得，将

11、感受感悟进行互动交换。最后，在本次交流会全程结束以后，我会组建我们本次会议的微信交流群，鼓励同事们建立互通信息，保持良好友谊，促进今后的相互交流，共同学习。送别友临单位以后，我也会将本次会议中的精彩缩影和美丽瞬间制作成图文短片，放置于我们微信公众号和官方网站，以展示单位的工作开展氛围和单位形象。同时，我也向领导建议，在今后的工作过程中，可以多多开展类似的交流，我们也要主动和其他友临单位开展类似的活动，以此来拓展工作思路，提升业务能力。各位考官，以上就是我来推动友临单位学习交流会的具体处理办法，回答完毕。第三题：工作人员小张在工作中抱怨领导交给他的事情特别多，而且领导对他特别严格，总是批评他，如

12、果你是小张的同事，你将怎么办？各位考官，同情别人的苦难只是一种人性的表现，解除别人的困扰才是崇高的举动。遇到题目中小张的抱怨情绪，我将从如下几个方面去帮助小张解除困扰，调整心态。第一，我要分析好小张的情况。我要对小张近段时间以来的工作态度、工作方式、工作任务量等进行一个综合的梳理，了解其在工作中存在哪些方面的问题，比如说，在工作效率方面，是不是由于业务不够熟练而导致工作效率不高，使得工作越做越多，从而产生抱怨。再比如说，他是不是基于对工作追求完美而感到力不从心，抑或是他对领导的多重任务和严苛要求而感到自身能力不足等等。基于对小张总体情况进行一个分析以后，我才能对症下药，找到问题的根源，针对性的

13、帮助小张走出窘境。第二，在了解好小张的情况以后，我要和小张进行一次深入的沟通。我要站在他的角度，对他目前的情况表示非常的理解，由于领导交办的任务多，而且领导又对工作提出了非常严格的要求，这样一来，既要保持高质量、高标准，又要完成大量工作任务，势必会对我们心里面产生一些压力，势必会是对我们工作能力的一种挑战。我会鼓励他，之前他在处理工作方面都做得很好，无论是在文档资料的编辑，还是在与群众的对外沟通，更甚于是在项目推进落实上面等等，都做得很不错，领导和同事对他的成绩都给予认可，在工作能力上面他已经成为了我们单位的一个业务能手。这样一来，对他之前的工作表示充分的肯定，为他树立信心。那么同时我也要告诉

14、他，目前之所以存在这种情况，一方面与我们单位的人手紧张，基层工作业务繁琐；另一方面，也是领导对他的工作能力的肯定，是领导寄托于在他身上的一种信任，因此才对他的工作要求严格，从本质上讲，不仅是我们工作的内在要求，也更是对他能力的一种锻炼。所以，我们不应该有一些抱怨的负面情绪，更应该是具备一种勇于挑战、直面挑战的精神。另外我还要告诉他，这段时间领导批评了他几次，其实那些批评也都是领导嘴上表面上说的，在领导的内心深处，他其实更多的是关心着你，寄望着你，希望看到的是能够激发全部能量的你。所以，我们对领导的批评不能往心里面去。我相信，通过和小张的沟通，能够打开他的心结，消除他的困扰。第三，在和小张沟通完了以后，我也要在今后的工作中发挥好自身的作用。一方面，不仅要加强学习以增强自己的业务能力，在急难险重、攻坚克难方面主动作为、主动担当。而另一方面，我也要多多为小张和其他同事分担工作，多与其沟通交流，相互学习，在工作过程中相互取长补短、相互搭台。通过倒排工作时间表，通过细化职责分工，通过加强团结协作，以高标准、严要求去出手工作，把单位的各项工作任务做好、做细、做实，回答完毕。