2023年1月7日贵州省毕节市威宁县人才引进面试真题及解析.docx

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1、2023年1月7日贵州省毕节市威宁县人才引进面试真题及解析第一题:老舍说:一个真认识自己的人,就没法不谦虚,谦虚使人的心缩小,像一个小石卵,虽然小,而极结实,结实才能诚实。老舍又说:骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱,而且,这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。请谈谈你对“谦虚”和“骄傲”的理解。老舍先生给我们留下了宝贵的智慧和人生哲理,谦虚使人进步,骄傲使人落后。谦虚和骄傲都是为人处世的一种态度,无论是在做工作,还是在谋出路时,都应该保持谦虚的心态。谦虚的人,内心很强大,对自己有真正的判断。论语说“三人行,必有我师焉”,告诉我们一起行走的三个人,总有一个人的学识、阅历、能力比我高,要保持谦虚低调的态度,

2、甘做“小学生”,向有经验的人学习,坚持把学习作为能力提升的主要抓手。我记得自己在基层服务时,一个养蛙人着急找到我,希望帮助他解决牛蛙不活跃的问题,当时我一头雾水,不得不去请教本地致富带头人“蛙王”,蛙王告诉我,让农户将池塘蓄水抽调90%,只保留10%,果然,经过2天的暴晒,青蛙的活跃度一下就提起来了。这件事就告诉我,要汲取人民群众的聪明才智,虚心向群众学习,真心对群众负责,热心为群众服务,以实际行动做人民的小学生,做群众的勤务员。骄傲的人,行动很鲁莽,容易出现较大的失误。骄傲自满会成为陷阱,越是骄傲,越容易陷入陷阱。在新时期,一些干部认为帮扶村实现了脱贫摘帽,就可以“鸣金收兵了,这种骄傲自然的

3、情绪必然会给群众带来误会,让村民认为,随着干部轮换变动,扶贫成果接续发展一定会面临困难,甚至要走下坡路。所以,2021年2月25日,习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上提出,脱贫攻坚要与乡村振兴无缝衔接,要在原有成绩上持续发力,做好四个不摘”,只有做到目标不变,靶心不散,干劲不松,精力不减,接续奋斗,挺鹰担当,才能推进振兴乡村发展。第二题:在基层调研时发现基层干部存在的一些表现:1、不学习,不了解新形势新政策,无法解决群众的问题;2、工作负担重,不愿加班,工作中降低工作标准;3、有想法不当面说,在背后议论纷纷。请谈谈你的看法?调研发现这三类干部都是另类干部的表现。第一种干部属于混工作的“涮蟹

4、型”干部,这类干部在岗位上不努力,屁股还没坐热、情况尚未摸透,就想着换新的岗位,就像要草草出炉的“涮蟹这类干部对政策把握一知半解,并且不主动学习,昏昏庸庸,出现“身在基层不知农事”的情况,不能帮助群众解决实际问题。第二种干部属于不作为的“兔子型”干部,这类干部不愿意主动付出,认为多干多错,存在着明显的消极怠工情绪,遇到问题和困难便会明哲保身、耍小聪明应付了事。这种干部负责工作往往一拖再拖,导致工作最后的效果较差,政府的惠民政策也无法及时向下落实。第三种干部属于当面一套背面一套的“喜鹊型”干部,这类干部只报喜不报忧,但是私下又有很多牢骚和抱怨,会传递较多负能量,影响团队的和谐。当下,乡村振兴工作

5、吹响号角,经济建设复苏发展,需要每个干部都“不驰于空想、不鹫于虚声”,大兴务实之风,才能推进党和国家事业稳步前进,因此,应该这样来做:第一,脚踏实地,立地生根。在平凡的岗位上踏实前行,干好每一项工作,完成好每一份任务,多一些接地气的想法和做法。对于不懂的政策理论,要多学、多问、多思,摸透政策,为群众答疑解惑。第二,业精惟勤,真抓实干。以强烈的事业心和责任感,勇挑重担,牢固树立大局意识,遇到紧急的任务,需要加班的情况,主动申请,在磨砺担当意识的同时干出业绩、干出成绩。第三,功崇惟志,正身律己。严格约束自身言行,与集体荣辱与共,主动提出自己的想法和意见,不发表影响团结的言论,端正“功成不必在我”的豁达心态,少说多做。

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