在整治形式主义为基层减负部署推进会上的讲话提纲&经验做法：四步“廉”动 持续推动廉洁文化建设.docx

《在整治形式主义为基层减负部署推进会上的讲话提纲&经验做法：四步“廉”动 持续推动廉洁文化建设.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在整治形式主义为基层减负部署推进会上的讲话提纲&经验做法：四步“廉”动 持续推动廉洁文化建设.docx（9页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、在整治形式主义为基层减负部署推进会上的讲话提纲同志们：今天我们组织召开整治形式主义为基层减负部署推进会，目的就是深入学习贯彻落实习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述，切实把思想和行动统一到党中央和省、市会议精神决策部署上来，着力解决形式主义、官僚主义问题,切实把基层的负担减下来，让基层有更多时间和精力抓落实，激励广大党员干部更好担当作为、干事创业。党中央将整治形式主义为基层减负工作作为一项重要政治任务来抓，习近平总书记多次作出重要指示，为我们提供了根本遵循。要深刻学习领会习近平总书记重要指示精神，全面贯彻落实党中央决策部署，从政治的高度来认识和推动整治形式主义为基层减负工作,以自我

2、革命精神把这项重要政治任务抓好，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。刚才，传达了中央及省级层面关于整治形式主义为基层肩负相关会议精神，并对典型案例进行通报。下面，我就抓好下一步工作再强调几点意见：第一，提高政治站位真重视，在把握基层减负的政治性、复杂性、艰巨性中不断提高政治判断力，推动整治形式主义为基层减负取得更大实效。习近平总书记在湖南省常德市考察时指出，党中央明确要求为基层减负，坚决整治形式主义、官僚主义问题，要精兵简政，继续把这项工作抓下去。这不仅体现了党中央为基层减负的鲜明态度和坚定决心，也为如何把为基层减负一抓到底提供了根本遵循，那就是要保持定力，在继续上下功夫。形

3、式主义、官僚主义是党和人民的大敌，与党的性质宗旨和初心使命相背离，整治形式主义、官僚主义是坚持党要管党、全面从严治党的应有之义，是团结凝聚干部群众力量,推进强国建设、民族复兴伟业的必然要求。作风建设永远在路上，要清醒认识仍然存在的政绩观错位、办事“推拖绕”、文山会海、过度留痕、“脚尖上的形式主义”、“指尖上的形式主义”、督检考“虚胖”、“小马拉大车”等形式主义、官僚主义的突出表现，切实重视起来，举一反三、有的放矢抓整改,让党员干部作风有新改观，让基层、企业、群众感受到新变化。要巩固和深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，不断用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂、坚定党性,时刻站稳人

4、民立场，把人民呼声作为第一信号、人民满意作为第一标准、人民幸福作为第一追求，自觉把各项工作放在党和人民事业大局中来考虑、来谋划，多算大账、长远账、民生账,处理好潜绩和显绩的关系，坚持一张蓝图绘到底，真正从内心深处认识到形式主义、官僚主义的危害性、顽固性、反复性，不搞假把式，不搞花里胡哨地表面文章，不为了谋求不切实际的个人政绩增加基层干部负担、分散基层干事创业精力。要树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，引导党员干部树立正确的政绩观、权力观、事业观，从思想和利益根源上破解形式主义、官僚主义问题，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，切实把为民造福作为最大政绩。坚持将为基层减负与加强作风建设紧密结合起来，

5、推动党员干部在思想上切实转变工作作风，经常主动“向下看”，把工作放到现场去，弄清楚基层需要什么、想要什么，带着基层干、干给基层看，多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事，推动基层减负各项工作落到实处。第二，坚持问题导向真减负，在明确目标、了解重点、加大宣传基础上做好协调配合，着力破解整治形式主义为基层减负存在的突出问题。实践中，有的单位制定了很多制度、建立了不少机制来治理基层负担过重问题，但是效果并不明显，基层的获得感不强，很重要的原因是没有把额外增加基层负担的真正原因识别出来，在经过认真分析后提出有针对性的举措，而是采取老办法、凭经验来治理，或者“广撒胡椒面”乱治理,导致让基层不堪忍受、有苦

6、难言的问题依然存在，甚至愈演愈烈。作为贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”、联系服务群众的第一线，只有基层包袱轻了，才能跑得更快更远。要让减负工作“减”到基层心坎上，多听听基层心声，广泛掌握实情，注重精准施策，让基层为差异化减负清单真正“叫好”，减出时间、精力和战斗力的同时，更好深入服务群众、专心干事兴业，把惠民政策、党建红利送到群众企业身边，在产业发展、基层治理、乡村振兴等重点任务落实上抓出实效、干出实绩。要在实效办事上做“加法”，让基层焕发生机活力，坚持“有权就有责、权责要对等”的原则，健全科学清晰的权责运行体系，强化资源整合使用，将更多社会资源、管理权限和民生服务下放基层，集中破解“小

7、马拉大车”难题，让基层更有能力为民排忧解难，不断提升基层治理现代化水平。要加强对基层干部的关心关爱，既要敢于为不谋私利、一心为民的基层干部保驾护航，更要予以鼓励和认可，加大资源支持，进一步增强他们扎根基层、安心干事的信心和决心。突出问题导向，紧跟问题走，找准问题关键来源，开展靶向治疗。同时，要常态化开展随机走访、主动征集、专题调研等，深入基层排查问题，做到问题不解决不放松、群众不认可不罢休。坚持标本兼治，加强典型案例剖析，着力研究解决深层次源头性问题，不断建立健全基层减负长效机制，将减负成效作为干部考核的重要指标，确保减负工作落到实处。第三，强化减负整改真实效，在减负工作规范化、常态化、长效化

8、中强化源头治理，确保各项举措落地见效，让基层干部群众可感可及。为基层减负要坚持源头导向、问题导向，把住考核这根“指挥棒”，找准“病根”、掐掉“苗头”、铲除“土壤”，坚持以上率下、标本兼治、防患未然，不断建立和完善长效机制，实现“真减负”“减真负”。要把抓基层减负作为一项长期工作，持之以恒整治形式主义、官僚主义，让广大基层干部卸下负担、轻装前行，让基层减负成果更好惠及广大人民群众。破除蛮干硬干，避免督查检查考核过多过频，是基层减负的关键。要以科学的态度潜心调研，一切从实际出发,找出问题的本质和规律，对症下药。减负不减责，要让应尽之责和应减之负明晰起来，充分增进彼此信任、凝心聚力前行，为有为者赋能

9、蓄力，才能让基层专心致志谋发展，橹起袖子办实事，形成上下一心的良好生态，为基层干部干事创业营造宽松和谐的氛围。要注重以上率下，通过引领示范和督促落实，“一级做给一级看“，从上到下进行考核督查检查工作的统筹整合、精简规范，增强综合考核效应，切实减轻干部“迎考”负担。要坚持标本兼治，多向基层调查研究，把真正的问题梳理出来，在考核指标设置、改进方式方法上下功夫，提高平时考核比重、探索多元化考核方式、提升群众参与度，建立长效机制，扭转考核中的“形式主义”风气。要防患未然，全方位扎紧制度“笼子”，加强政治巡视和政治督查，对典型问题点名道姓通报曝光，以严的基调防止“形式主义”顽疾反弹回潮。基层工作中的形式

10、主义、官僚主义有没有减轻，基层干部最有评判权。要健全基层评价机制，多听听基层干部的反映，多看看基层工作的成效，以此作为减负的“试金石”和“检票站”，确保真减负、减真负，着力把减负的要求不折不扣落到实处，切实解决会议多、报表多、材料多、台账多、留痕多、检查多等问题，使基层干部感到减负后实实在在的新气象。党的根基在基层，基层各项工作不仅关乎群众的切身利益,也关系党的形象和执政基础的巩固。基层减负就是要释放出更多精力和时间，抓好实干、办好实事。形式主义、官僚主义还会以各种变异翻新升级的方式出现，要保持定力，坚持减负与发展两不误，把该减的负担减到位，把该抓的工作抓起来，推动为基层减负和高质量发展有机结

11、合、相互促进、相得益彰。经验做法：四步“廉”动持续推动廉洁文化建设为全面贯彻落实党的二十大、二十届中央纪委三次全会有关加强新时代廉洁文化建设的相关要求，稳步推进X集团“崇德善建尚廉筑基”的廉洁文化理念见行见效，X公司纪委通过健全机制“强廉”、廉政教育“醒廉”、搭建载体“育廉”、监督推动“促廉”四步“廉”动，持续推动廉洁文化建设，为公司高质量发展营造清正廉洁的干事氛围。一、健全机制”强廉J明确方向。公司纪委坚持把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程来抓，把廉洁文化建设纳入企业全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作要点，融入党建品牌创建、基层组织建设、党员教育管理。发布持

12、续做好“超英廉洁文化示范点”建设的通知，指导基层项目推进廉洁文化建设。加强考核。把廉洁文化建设纳入全面从严治党主体责任检查考核范围，作为述职述廉、日常监督和督促检查的重要内容。强化领导干部“一岗双责”责任落实，以上率下发挥“头雁”效应。重视落实。把廉洁文化建设纳入企业生产经营管理全过程，切实增强干部职工廉洁履职的自觉性和主动性，推动形成党委统一领导、纪委组织推动、部门各负其责、干部职工积极参与的工作格局，有力促进了廉洁文化建设的持续性、长效性。二、廉政教育“醒廉”。公司纪委坚持开展形式多样的廉政教育活动，将纪律教育和党性教育、廉洁文化教育贯通起来,正面引导和反面警示结合起来，不断推动党员干部夯

13、实党性根基、筑牢思想防线。开展党性教育。充分利用红色教育基地开展党性教育，注重用革命文化和社会主义先进文化引导党员干部强党性、守纪律、正作风。组织参观中原烈士纪念馆、市以案促改警示教育馆、红旗渠、焦裕禄纪念馆等，从党的百年奋斗历程中汲取力量，从中国共产党人廉洁为民的事迹中汲取营养，弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，激励党员干部廉洁自律、恪守原则、勤思进取。强化廉洁文化教育。利用新开项目领导班子从业学习、纪检干部读书月活动、纪检监督应知应会答题、纪检干部谈体会等活动，组织广大党员干部参与廉洁共建、廉洁共谈，充分发挥了廉洁文化的教育激励作用，为新员工上好廉洁教育“第一课”，正面引导年

14、轻干部规范从政行为，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观，不断增强年轻干部的自律意识，提高干部自我约束、自我管理能力，自觉做到自重、自省、自警、自励。三、搭建载体“育廉”。融入CI制作。公司纪委高度重视廉洁文化阵地建设，不断深入推进廉洁文化建设，打造廉洁文化阵地，在项目办公区和施工现场，Iian标语、教育警句、宣传栏、廉洁文化标示丰富多样，还设置有举报箱和廉洁警示镜，帮助员工提升廉洁意识。坚持廉洁文化“三上三进”的优秀做法，将廉洁文化建设纳入项目策划，融入CI制作，切实提升了党员干部群众对廉洁文化的认同感。开展家庭助廉。坚持家风建设，开展多种形式的家庭助廉，家人之间互相提醒，

15、正心修身，戒贪弃污，共筑廉洁防线。同时向干部家属发出家庭助廉倡议书，征集廉洁家书，帮助家庭成员熟悉自己家人所从事的职业风险和廉洁要求，经常了解、过问家庭成员廉洁从业和“八小时之外”吃请等微腐败防范情况，形成浓厚的助廉监督和助廉风尚。四、监督推动“促廉”。做实廉政谈话。从严落实廉政谈话机制，对新提任领导干部进行集体廉政谈话，教育引导领导干部时刻牢记肩上担负的使命与责任，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修为政之德，常问做人之要。做实监督检查。在发挥廉洁文化正面引导作用的同时，紧盯重要节假日监督检查，彻查四风问题，节假日期间公司纪委通过查询公务用车派车单、快递二维码登记台账等情况，为企业营造风清气正的良好政治环境。公司纪委将持续深入推进中建集团“崇德善建尚廉筑基”廉洁文化理念走深走实，全方位、多层次、多维度推进廉洁文化建设，以高质量廉洁文化建设成果助力企业高质量发展。