【公司制度】公司内部推荐人才奖励制度.docx

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1、公司内部推荐人才奖励制度HR2023-006一、目的为了拓展公司人才招聘渠道，增强专业人才招聘的力度，鼓励在职员工利用自身社会资源为公司引荐各类人才，公司制定奖励制度以激励为公司招贤纳士做出贡献的员工，使招聘工作更为有序、高效。二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，但下列人员除外：1 .在公司从事人力招聘工作相关的岗位人员；2 .各部门负责人对本部门员工的推荐不适用此制度。三、操作流程1 .人力行政中心定期向员工公示目前正在招聘的岗位及岗位任职要求；2 .推荐人依据相关招聘岗位的工作职责及任职要求将被推荐人的简历以书面形式送达人力行政中心，或以电子文档形式发送至邮箱fuhaoge；邮件标题

2、：推荐人+推荐岗位；3 .员工依据公司招聘岗位任职要求，推荐人选给人力行政中心，人力行政中心做好登记工作以备查。4 .人力行政中心收到推荐简历后，将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、面试邀约、面试评价、招录审批。5 .候选人通过公司招录审批正式入职，试用期考核顺利转正后，视为推荐成功，推荐人可向人力行政中心申请“内部推荐人才奖金”。四、内部推荐人才奖金标准和发放时间1 .公司奖励给推荐人的内部推荐人才奖金标准见下表A类员工：一线员工、运维人员；奖金标准：300元B类员工：职能部门专业、主管、线上文员、主管、领班、工区经理；奖金标准：500元C类员工：副经理级及以上员工；奖金标准：600元2

3、.内部推荐人才奖金的发放条件和时间：D被推荐人通过试用期考核转正后，发放奖金标准的50%；。2）被推荐人自转正日起在公司工作满六个月之日，并一直表现良好没有离职倾向，满六个月发放剩余50%3）如被推荐人未通过试用期考核或试用期内离职，视为推荐失败，不适用本奖励。五、内部员工推荐人才需遵守以下原则：1 .被推荐人为推荐人亲属、同学、以往工作同事关系的，需在推荐时说明；2 .被推荐人不能任职与推荐人工作岗位上存在互为利益关系的岗位；3 .推荐人提供的被推荐人履历应准确真实，不得采取瞒骗形式进行推荐，一经查实，按照严重缺乏诚信违背职业道德均予以辞退。对已发放的推荐奖给与收回。4 .被推荐人应无刑事犯罪记录、应无重大隐性疾病、精神疾病和传染性疾病；5 .被推荐人应满足公司对应岗位的任职基本要求：包括不限于学历、工作经验、工作技能、职业素养等；6 .被推荐人不得与其他就业单位有劳动关系的存续；7 .被推荐人不得有未处理完结的劳动纠纷或经济纠纷。六、本制度由综合部负责解释及根据公司决议和实际发展状况进行修订。七、本制度自发布之日起执行。北京环保科技有限公司