06089劳动关系与劳动法-课件 历年试卷(四川省).docx

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1、劳动关系与劳动法复习纲要一、考试题型：单选多选：答案选择完整多选、少选均不得分名词说明：留意语言叙述以书本为准简答/论述：简答题只答要点，可不用阐述；论述题必需阐述窠例分析：观点+理由二、考题特点：单选、多选都是敏捷动用的内容并，很少是书中原文，要求考生要通读全书，并对相关的法律法规有肯定了解。第一章本章的学习重点是劳动关系、劳动关系主体所包含的内容及各主体的概念和实质。通过本章学习，了解劳动关系、劳动关系主体、管理方的概念、雇主协会的作用、雇员的概念和工会的定义，理解构成劳动关系主体的各方的实质。1、劳动关系的概念。P3（2009年10月名词说明，2012年10月名词说明）答：劳动关系是社会

2、生产关系中表明劳动力运用者与劳动力全部者之间的关系。在现代社会中，这种劳动关系又表现为“劳资关系”“产业关系”“雇佣关系”“劳工关系”“劳使关系”等等。依据中华人民共和国劳动法的规定，我国的劳动关系的含义是指劳动者用人单位在劳动中形成的社会经济关系。在我国，劳动法所调整的劳动关系中的劳动，除了具有一般的含义外，还具有的特定的内涵。专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、岗位固定的集体劳动。（2009年1（）月单选）2、劳动关系主体。P6答：一般而言，劳动关系的主体是指劳动关系的参与者。从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方：一方是劳动者和以工会为主要形式的员工团体：另一方是管理方以及“雇主”协会

3、。从广义上讲，劳动关系的主体，即劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体以及以政府劳动保障部门为代表的第三方等，政府通过立法介入和影响劳动关系，政府是广义的劳动关系的主体。3、管理方的概念和特点。P6答：管理方的概念：从狭义上看，管理方是揩在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。从广义的角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。（2010年7月名词说明，2013年I月名词说明）管理方的特点包括以下三个方面：（2010年7月简答题，2010年1（）月简答题，2011年K）月简答题）（1）管理方具有职权。（2）管理方通过

4、合法程序获得职权。（3）职权是自上而下逐级授予的，权贲对等特别重要。4、雇主协会的类型。P15答：雇主协会的类型主饕有三个方面，包括行业协会、地区协会、雇主协会。请同学参照教材，熟识了解各种类型的具体内容。5.雇员的概念。P17（2010年10月名词说明，2011年10月名词说明）答：雇员也称劳动者，我国的广阔劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人。6、工会的定义与特点。P21-22（2011年10月简答题）答：依据中华人民共和国工会法的第一章其次条内容可见，工会的定义：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会主要通过集体谈判的方式代表员

5、工在工作场所以及整个社会的利益。依据不同国家关于工会的产法，工会具有以下5点特点：（1）工会必需是肯定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入。（2）工会属于社会团体而非政治性或经济性组织。（3）作为社团，工会具有法人资格。（4）工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守劳动法等项权利。（5）工会在与雇主的关系中受到法律的特殊爱护。（请同学们依据教材21-22的内容，了解各项特点的具体的内容。）7、工会的性质、地位和权力。（教材第19页，仔细学习了解各项内容）8、工会的职能与行为方式。P29-33答：工会的主要职能：P29-31（2011年7月简答题）工会是员工的集体组织，

6、其主要目的在于维护员工的合法权益。工会的职能主要体现在以下4个方面：（1）整合职能，形成全体会员的共同利益。（2）经济职能，实现企业和雇员的经济利益平衡。（3）民主职能，为雇员供应各种形式的代表制度。（4）服务功能，为会员供应各种形式的服务。工会的行为方式：P32-33工会的行为方式由工会乃至整个企业的战略确定，而战略既受政治、经济与社会环境的影响，也受管理方与国家战略的制约。关于工会和为方式的划分，最经典的是“韦布5分法”，即把工会行为方式分为互保互助、集体谈判、劳动立法、干脆行动和政治行为五种。分别为：（1）互保互助。通过从工会会费建立的基金中提取费用，向成员供应医疗，教化，消遣，住房等福

7、利。（2）集体谈判。是工会与雇主交涉、协商确定薪酬、福利、工时、工作条件等有关劳动标准和劳动关系事务的活动，是为会员争取经济利益的最干脆方式。（3）劳动立法。即工会通过立法建议，监督法律执行等方式爱护雇员利益，促进工会发展。（4）干脆行动。即在互助互保时集体谈判不能发挥作用时，干脆实行罢工、罢市等方式。（5）政治行为。即向政府与立法机构施加压力，促使其颁布爱护劳动都的条例或法律；建立政党或加入代表工人利益的政党。（请同学们下来参与教材29-33页，仔细阅读，了解具体的内容）学员本章节后，同学们还应驾驭以下几个问题，1 .劳务关系和劳动关系的区分。（2009年7月简答题，2011年10月简答题，

8、2013年1月简答题）答：劳务关系的劳动关系的区分主要有以下四点：（1）双方当事人及其关系不同。（2）劳动风险责任担当不同。（3）劳动酬劳的性质、支付方式不同。（4）适用法律不同。劳动关系由劳动法调整。劳务关系则由民法调整。2 .劳动关系的特点、内容3 .劳动者的权力与义务4 .劳动关系市场管理体制5 .劳动者的概念：劳动者是依据法律和合同的规定，在用人单位管理从事劳动并获得相应酬劳的自然人既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。（2011年7月名词说明）其次章本章的学习重点是劳动关系的本质，其中包括冲突、合作和产业行动。通过本章学习，了解劳动关系中冲突的根源和表现形式；产业行动的形式，特殊是罢工

9、产生的缘由、形式、法律约束和解决方式；合作的根源以及冲突如何向合作转化。理解劳动关系本质中的雇主，雇员及工会的相互关系。1、冲突的根源P46（2009年7月简答题，2013年1月简答题）答：劳动关系主体之间的冲突是普遍存在的。劳动冲突是劳动关系双方的利益、目标和期望分歧很大，甚至南辕北辙时的表现形式。造成冲突的缘由主要有以下6个方面，1 .异化劳动的合法化2 .客观的利益差异3 .雇佣关系的性质4 .劳动合同的性质5 .心理契约的不履行6 .广泛的社会不同等和劳动力市场状况等社会因素2、冲突的表现形式P50-51（2009年10月简答题）答：劳动关系主体之间的冲突是劳动关系双方的利益、目标和期

10、望出现分歧，甚至南辕北辙的时候的表现形式。冲突般包括显性的冲突和隐性的冲突。（1）显性冲突：对于员工来说主要表现为罢工、抵制、辞职、诉怨等；对于用人单位来讲表现为关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等。（2）隐性冲突；对于员工来说主要表现为职务内绩效的降低，比如怠工、旷工、缺勤、偷懒等。对于用人单位则表现为排挤员工、随意支配员工等。3、产业行动的概念、形式P51-55答：所谓产业行动又称为集体行动，是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主见和要求，依法采纳罢工或关闭工厂等阻碍企业政党运营手段等进行对抗的行为。是劳资双方在难以通过政党谈判达成一样解决争议的状况下，为了爱护自身利益而实行的具有爱护性、

11、权益性、临时性的行动。产业行动的形式：产业行动员是劳动关系双方都具有的权利，其主体可以是雇员（工会），也可以是雇主或者雇主组织实行的集体行动。从以下两方面进行阐述：一、雇员的产业行动D罢工，是产业行动中最明显的方式：2）怠工，作为雇员产业行动的一种基础手段；3）联合抵制，是指雇员通过账响消费者的方式来阻挡雇主销售最终产品；4）纠察，指员工在靠近企业入口处或有关区域调警戒线，用以阻挡其他员工或者人员进入；5）“恶名单”、“好名单，“恶名单”是指工会将那些与工会作对的雇主列入一个名单，并在工会会员中传阅，以使广阔会员不想再维护这个企业。“好名单”，即在这种名单上列出工会认为对工会“公正”的雇主，二

12、、雇主的产业行动1）关闭工厂2）雇佣替代劳动者3）雇主充当罢工破坏者4）复工运动5）黑名单6）排工4、罢工的分类P56-57（重点）答：一、依据罢工的目的或以将罢工分为三种：经济罢工、反对不当行为的罢工、怜悯罢工。二、依据罢工有无工会的组织，可以分为两种：正式罢工、野猫式罢工。野猫式罢工：在劳动基本权立法比较健全的国家，把那些没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工，称作“野猫罢工（2010年7月名词说明，2011年7月名词说明：野猫式罢工）5、罢工的法律约束即罢工的原则P58-59答：很多国家法律对罢工进行了限制和约束，这是因为罢工会使工人、雇主以及那些罢工企业获得原料设备的第三方，受到干

13、脆或间接的影响，甚至由于遭遇损失而产生相互不信任或敌对心情。D对公共事业的罢工限制2）对其他行业罢工的法律规定。对其他行业的罢工，很多国家规定通常要遵循以下三个原则：合法原则、社会适当原则、均衡原则。（请各位同学结合教材，了解各项原则的具体内容）6、合作的根源P63答：劳动关系理论般认为，劳动关系主体之间的合作主要源于“被迫和获得满意”。7、沟通的概念、内容P65答：所谓沟通，就是主体之间交换信息的过程。在劳动关系中，沟通特指管理方向员工及其组织传达信息的过程。沟通的内容有以下四种:D就业组织的介绍性质的信息2）日常工作状况信息3）就业组织政策或组织人员的调整信息4）就业组织的运作的具体信息8

14、、冲突向合作的转化即合作的方式P65答：在劳动关系中即使存在着合作的理由，冲突还是不能被完全避开，为了削减和化解冲突，管理方往往通过沟通的手段，或是用共同协面的方式来解决与劳动者及其组织之间的问题，使冲突向合作转化。9、共同协商的概念、作用P66-67答：所谓共同协商，是指员工单位为协调与员工的关系在制定决策之前，先征求员工的看法或看法，但是不须要征得员工或其代表看法的决策程序。共同协商的组织是协商委员会，由员工和管理方代表组成，主席往往由委员会成员每年选举产生。共同协商的作用：D共同协商使双方在思想上和行动上寻求更大的一样。2）共同协商能够部分地调整劳动关系。同时，还应相识到由于组织制度和产

15、业民主化程度的不同，共同协商的具体作用差异就很大。第三章本章学习的目的是正确相识政府在劳动关系中的角色定位，明确政府对劳动关系管理的主要内容、管理现状、以及结合劳动关系改变对政府劳动关系管理的展望。1、我国政府在劳动关系中的角色P71答：政府在劳动关系中的角色是指政府在劳动关系的形成、运行和演化中的介入程度。2、我国政府在劳动关系中的角色大致有五类P73-74（2009年10月简答题）答：我国学者把政府在劳动关系中的角色概括为5P角色：劳工基本权利的爱护者（PrOteCtOr）（2分）、集体谈判与劳动参与的促进者（PromOter）（2分）、劳动争议的调停者（PeaCemaker）（2分）、就业保障和人力资源的规划者（Planner）（I分）、公共部门的雇佣者（PUbliCSeCtoremPIoyer）（1分）。3、政府对劳动关系的管理（三个阶段）P76-83答：政府对劳动关系的管理范围以及管理力度要受经济、意识形态、政治治理理念等因素的影响，尤其是很大程度上干脆或间接的受经济因素的影响。分别表现在以下三个阶段：劳动关系建立阶段的政府管理：劳动关系存续阶段的政府管理：劳动关系解除、终止阶段的政府管理。（请同学们结合教材，驾驭政府对劳动关系的管理三个阶段的内容）