【《图书馆员工薪酬管理问题与对策探析》10000字(论文)】.docx
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1、图书馆员工薪酬管理问题与对策研究摘要薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,好的薪酬管理可以充分调动员工的工作积极性,降低图书馆的人力资源管理的成本,因此,逐渐受到诸多图书馆的重视。但由于受到诸多因素的影响,我国很多图书馆在薪酬管理中还存在一定的问题,导致员工流失严重。鉴于此,本文将采取文献资料法和案例分析法,对XX图书馆薪酬管理的现状进行分析,找出存在的问题,并对问题的原因进行分析,最后结合图书馆的实际,提出几点针对性的改善对策,包括建立科学的职位评价体系、建立科学的绩效考核体系、针对不同员工设计不同薪酬体系、建立以人为本的薪酬体系、引入全面薪酬体系、加强薪酬管理与其他管理体系的协调配合等,
2、以便提高图书馆的人力资源管理效率,促进图书馆的长远稳定发展。关键词:薪酬管理激励制度图书馆1绪论21.1 研究背景21.2 国内外研究现状21.2. 1国外研究状况21.3. 2.国内研究状况31.3 研究意义42薪酬管理相关概述42.1薪酬管理的定义42. 2薪酬管理的原则42. 2.1战略导向原则43. 2.2激励性原则44. 2.3差异性原则53图书馆员工薪酬管理问题与对策研究53. 1图书馆概况53. 2图书馆薪酬管理现状54图书馆的薪酬管理问题74. 1薪阶结构不合理74. 2缺乏长期激励机制84. 3薪酬体系缺乏公平性95图书馆绩效薪酬管理研究对策94.1 制定完善的薪酬体系105
3、. 2建立长效激励机制115.3制定公平的薪酬标准126*12参考文献131绪论1.1 研究背景随着知识经济时代的到来以及全球化趋势的不断深入,外资图书馆相继进入我国市场,进一步加剧了我国图书馆间的竞争激烈程度,但图书馆间的竞争归根到底是员工的竞争,要想在竞争激烈的市场中求得生存,图书馆需要不断提升自身的人力资源竞争力,在具体的过程中,图书馆需要吸引更多优秀员工的加入,并努力防止现有的优秀员工流失。但员工的吸引和留住需要完善的薪酬管理体系,在这方面,图书馆除了提供公平而又有竞争力的薪酬外,还需要采取科学合理的职位评价体系和绩效考核体系等,从诸多方面来保障员工诸多需求的满足。可以说,图书馆薪酬管
4、理是人力资源管理中不可或缺的一部分,其水平的高低直接影响到图书馆人力资源竞争力的高低,因此,图书馆需要建立科学合理的薪酬管理体系。但是通过对我国很多图书馆的实际情况进行调查发现,不少图书馆的薪册管理还存在一定的问题,比如薪酬管理观念落后、薪酬缺乏竞争力、职位评价体系不科学等,这些问题的存在,进一步降低了图书馆的薪酬管理水平,使得不少优秀员工因不满图书馆薪酬而选择跳槽或离职的问题出现,进一步削弱了图书馆的人力资源竞争优势,不仅影响到了图书馆现有员工的工作积极性,而且给图书馆带来了一定的经济损失。因此,加强薪酬管理显得尤为迫切。XX图书馆就是一家典型的民营图书馆,其在开展薪酬管理的过程中也存在很多
5、图书馆存在的通病,导致其人力资源竞争优势得不到充分的保持,人员流失的问题依然较为严重,需要对其薪酬管理的问题进行研究。1.2 国内外研究现状1.3 .1国外研究状况薪酬管理系统理论的起源是美国经济学家泰勒在20世纪初进行的一系列研究,这些研究系统地阐述和阐明了相关理论,并将哈佛等系统学科引入现代图书馆管理领域。比起我们的计划经济在西方发达国家已经经过数百年的发展,市场经济的立法值得经济理论,经济相对较为成熟和规范,薪酬管理的理论得到了漫长的发展过程和优化,从第一部薪酬教科书问世,研究劳动报酬就没有中断,薪酬策略的核心是通过一系列的战略选择来帮助组织从主要论点中获得和保持竞争优势。目前外国学者和
6、专家对薪酬管理的研究结果如下:自20世纪中期,图书馆薪酬管理逐步转变传统的管理理念对图书馆的分类管理,改变了主意,之前主要是生产工人坚持科学理性更加结构化、定量分析的方法,影响最广的以下两种方法:问卷分析指向的位置工人,指向函数的分析工作。与此同时,制定了一种多样化的薪酬制度,使图书馆内部能够实现多种薪酬,例如三种薪酬模式(职位、职位、业绩)。布朗德四叶模型,在设计薪酬的价值因素的分析必须考虑四个因素的价值(市场因素的工作因素、能力因素和性能因素)和判断的标准支付相应的因素评估。XXET方法是由德国工效学家罗莫提出的,他的工作分析结果广泛应用于人力资源管理的各种任务,如组织设计、薪酬设计、绩效
7、管理和培训开发。在20世纪90年代,一个相对系统的特罗普曼提出了一个结合个性化和多样性的全球薪酬概念。对该学者提出的思想和概念的分析表明,一般来说,图书馆员工的薪酬应包括以下三个主要组成部分:基本工资、补充工资和社会工资。当然,还必须包括无形的利益,包括发展机会、晋升机会、心理满足、荣誉、社会认可等,以实现无形利益与显性利益、整体考虑的有机结合。这一概念为薪酬理论的进一步研究提供了新的视角,并被薪酬管理理论和实践界广泛引用和认可。1.3.2. 国内研究状况我国市场经济的发展起步较晚,改革开放才40多年。在发展初期,我国有关理论界对图书馆工资管理理论的研究处于同一水平,即马克思的劳动价值学说作为
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